Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Willen zur Innovation, die relativ grossen bisherigen Investitionen.
Der Besitzerwechsel zu einer grossen Firma bringt Aenderungen mit sich, welche die Dynamik bremsen könnten.
Beim Besetzen von wichtigen Positionen sollte mehr professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden. (Bsp. CEO-Stelle)
Unbedingt professionelle und gründliche Marketingarbeit erledigen oder erledigen lassen. Gerade heute geht es in diverse Richtungen in dieser Motorentechnik mit den Brennstoffen.
Uebersichtliche Führungsbereiche ermöglichen offenes Angehen von Aufgaben und Problemen.
Diese kleinen Firma hat eine enorme Reputation aufgebaut im Markt. (Technologieführerschaft)
Da muss jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin zuerst selber darauf achten.
Da darf von einer kleinen Firma nicht allzuviel erwartet werden.
Ich habe eine gute Hilfsbereitschaft von verschiedenen Kollegen und Vorgesetzten erlebt.
Das war okay.
Ich habe da zwei Vorgesetzte erlebt, und die waren unterschiedlich, aber beide überdurchschnittlich gut. Der erste war der beste Chef in meiner Karriere.
2 Sitzungen pro Woche mit der ganzen Belegschaft bieten Raum für Information und Austausch über betriebliche Situationen.
Ich war zufrieden.
Soweit ich das beurteilen kann okay.
Ich durfte ein sehr anspruchsvolles Projekt mit Regeltechnik und Simulation bearbeiten.
Nicht wirklich viel.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht ins Schema der alten Garde passen.
Veraltete Denkweise die leider nicht immer Zielführend ist.
Die Firma sollte sich neuem gegenüber öffnen. Sonst bleibt sie eines Tages auf der Strecke.
Den Mitarbeitern sollte ein Verhaltenskodex zum unterzeichnen vorgelegt werden der bei Verstoss auch geahndet wird.
Nicht für jederman ideal.
Fairness und Vertrauen sind für einige ein Fremdwort.
Es gibt Abteilungen wo Götterstatus herrscht.
Nach aussen versucht man das Image zu erhalten.
Innerlich nicht immer toll.
Es gibt zwei Lager in der Firma. Passen die neuen MA nicht in das Schema der alten Garde wird es schwierig.
Wurde angeboten
Löhne wurden immer pünktlich ausbezahlt
Die Produkte leisten einen Beitrag zum Schutz der Umwelt. Somit wird das auch gelebt.
Kommt immer darauf an zu welcher Gruppe man gehört. Man wird akzeptiert oder nicht.
Hier sollte es eine Spalte "Umgang mit neuen Kollegen geben"
Kein Rückhalt. Kommt aber auch hier wieder auf die Abteilung darauf an.
Die Räumlichkeiten sind i.O.
Es wird laufend informiert
Hätte viel Potential. Aber auch hier wird gebremst.