Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfolg, sicherer Arbeitsplatz, spannende Produkte und Projekte, weltweite Präsenz, die vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, permanente Innovation, laufende Investitionen in die Zukunft, moderne Arbeitsplätze und Firmenkultur, flache Hierarchie, fortschrittliches Arbeitszeitmodell, hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden (kein Mikromanagement).
Den starken Willen zur Innovation, die relativ grossen bisherigen Investitionen.
Nicht wirklich viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Besitzerwechsel zu einer grossen Firma bringt Aenderungen mit sich, welche die Dynamik bremsen könnten.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht ins Schema der alten Garde passen.
Veraltete Denkweise die leider nicht immer Zielführend ist.
Verbesserungsvorschläge
Beim Besetzen von wichtigen Positionen sollte mehr professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden. (Bsp. CEO-Stelle)
Unbedingt professionelle und gründliche Marketingarbeit erledigen oder erledigen lassen. Gerade heute geht es in diverse Richtungen in dieser Motorentechnik mit den Brennstoffen.
Firmen-Intern könnte noch mehr bezüglich Reduktion des Energieverbrauchs getan werden, z.B. konsequentes Abstellen von Geräten sowohl in den Büros als auch in der Produktion bei Abwesenheiten.
Die Firma sollte sich neuem gegenüber öffnen. Sonst bleibt sie eines Tages auf der Strecke.
Den Mitarbeitern sollte ein Verhaltenskodex zum unterzeichnen vorgelegt werden der bei Verstoss auch geahndet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von UT 99 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muss jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin zuerst selber darauf achten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UT 99 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da darf von einer kleinen Firma nicht allzuviel erwartet werden.
Wurde angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UT 99 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UT 99 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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