Tolles Wirkungsfeld und höchste Ansprüche - werden im Bereich Zentrale Dienste nicht eingelöst (schwache Unileitung).
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und gleichzeitige Verringerung der Hierarchie wäre angebracht, v.a. im Bereich Personal, Finanzen
Arbeitsatmosphäre
unklare Zuständigkeiten, divergierende Ziele und mangelnde Entscheidungsbereitschaft der Unileitung wirken stark demotivierend
Image
Kluft zwischen Innen und Aussensicht
Work-Life-Balance
Viel Aufwand für wenig Wirkung, grosse Systemunsicherheiten
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
Kollegenzusammenhalt
weitgehend kollegial und kooperativ
Vorgesetztenverhalten
Der Aufgabe nicht gewachsen, keine Vetrauenskultur und mangelndes Zugeständnis an Gestaltungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Instrumente und Systeme
Kommunikation
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Gleichberechtigung
Schwache Frauenvertretung in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
An der Grenze zu Mission impossible
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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