29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herausforderungen in der Führungsstruktur zulasten der Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Micromanagement und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn jede Führungsebene ihren Verantwortungsbereich klar wahrnehmen und sich nicht unnötig in die Arbeit der Teams einmischen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Micromanagement betrieben und wir Mitarbeiter wissen nicht mehr welchem Chef zuhören und was zu machen ist! Es ist bekannt, aber man will nicht hinschauen.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen professionell und modern. Intern fehlt jedoch teilweise die Konsequenz im Umgang mit ungenügender Leistung, was sich negativ auf Motivation und Fairness auswirkt.
Work-Life-Balance
Der Alltag kann selbst organisiert werden. Gut für die, die es können, aber es gibt immer Mitarbeitende, welche das komplett ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende mit hohen Ambitionen und Leistungsbereitschaft verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, da sie nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Gehalt/Benefits
Auf der höheren Führungsebene werden im Zusammenhang mit dem Lohn Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen auch wenn es durch Probleme auf Führungsebene anfängt zu brökeln. Einige Mitarbeitende haben gekündigt und einige sind auf der Suche. Die guten gehen und tun sich das auf Dauer nicht an!
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings erschweren häufige Eingriffe der nächsthöheren Führungsebene eine klare und konsistente Führung.
Arbeitsbedingungen
Durch die zahlreichen Eingriffe und Einflussnahmen verschiedener Führungsebenen entstehen häufig unklare Zuständigkeiten und ein insgesamt chaotischer Eindruck.
Kommunikation
Das findet gar nicht statt. Es spielt sich alles auf Führungsebene ab und die Mitarbeiter müssen das Feuer anschliessend selbst löschen. Bezug der Mitarbeiter findet nicht statt
Gleichberechtigung
Obwohl der Männeranteil höher ist als der Frauenanteil, habe ich nicht den Eindruck, dass daraus eine ungerechte Behandlung oder Benachteiligung entsteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Aussen: Darstellung von Exzellenz - Innen: veraltete, dysfunktionale Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bzw. gäbe sehr interessante Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Statusorientierung in der Führung ist rückständig und menschenverachtend. Gute Mitarbeitende, die durch ihren Input unweigerlich auch auf Mängel hinweisen, verlassen das Institut baldmöglichst wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Fachkompetenz auch beim nicht-wissenschaftlichen Personal legen. Orientierung an der tatsächlichen Leistung der Mitabeiter und nicht an ihren Fehlern und auch nicht an ihrem Status.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado: Wer sich zuerst bewegt, hat verloren. Konflikte werden nicht angegangen.
Work-Life-Balance
Wer eine ruhige Kugel schieben möchte…
Kollegenzusammenhalt
Schicksalsgemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird nach oben delegiert. Allgemeine Entscheidungsaversion. Wichtigstes Ziel: gute Aussendarstellung. Aufgaben werden nach Ancienitätsprinzip vergeben, nicht nach Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, unprofessionelle Organisation, fehlende Methodik
Kommunikation
Infos fliessen entlang von Statusgefällen und unabhängig von funktionalem Bedarf
Interessante Aufgaben
Schafft man es, unter dem Radar zu bleiben, kann man sich sehr gut mit eigenen Projekten beschäftigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicher aber keine Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Augenmerk auf Mitarbeiter, die keiner Qualifikatiinsstelle nachgehen (also Admins)
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur in der Forschung sondern auch bzgl den Arbeitsverhältnissen „am Puls der Zeit“ zu sein und nicht überall hinterherhinken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrasparente Vergütung (Stellenprozente variieren extrem, keine Bezahlung von Überstunden) und Lohnerhöhungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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fair aber träge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Arbeitsatmosphäre
Wenn es unter den Mitarbeitern stummt
Karriere/Weiterbildung
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Kollegenzusammenhalt
Ausgewogenen Team
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die nicht da sind, und keine Verantwortung übernehmen. Aber alles bestimmen wollen
Kommunikation
Sehr träge und wenn man die Ohren offen hört. Weiss man viel mehr offizielles über den nicht offiziellen weg.
Interessante Aufgaben
Im BDZ ist die Arbeite viellseitig und abwechslungreicj
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gute Kommunikation & Unterstützung während COVID
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Finanzabteilung
Verbesserungsvorschläge
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Intellektuell anregend,
Image
Die UZH geniesst einen sehr guten Ruf und einen hohen Status
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis 40% möglich
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr freundlicher, respektvoller und kollegialer Umgang
Arbeitsbedingungen
Wenig attraktives Büro in einem Wohnhaus
Kommunikation
Professionell, zeitnah, klar
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld mit viel Vernetzungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Arbeitsort, Spannung
Verbesserungsvorschläge
Home Office sollte spätestens jetzt bzw. frühest möglich (für nach der Pflicht) fair und einheitlich geregelt werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, rücksichts- und respektvolle Arbeitsatmosphäre und grosse Wertschätzung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, keine Blockzeiten, keine Zwänge
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und Flexibel, wir freuen uns miteinander und für die anderen mit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und transparent und fast jederzeit erreichbar
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze aber aufgrund des Alters der Gebäude und der mangelnden Isolierung laut und heiss im Sommer sowie kalt im Winter
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Auch nach Jahren noch spannend und herausfordernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Not recommandable. FInger weg von der UZH* Professoren und HR Abteilung sind das Problem. Hochgradig unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hintenrum übereinander geredet und intrigiert. Führung von Profs, die keine Führung gelernt haben und sich dafür nicht eignen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Die miese Situation schweisst die Kollegen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant. Ausnutzend. Keine Freiheit obwohl mit Forschungsauftrag. Keine freie Forschung möglich, da alles sehr von einem Eigeninteresse der Professoren gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs und Informatik.
Kommunikation
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It would like the university more than the university hospital !
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offer good connection
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Anstellungen zu moderatem Lohn und wenig Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt uns Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle wollen Ergebnisse aber niemand will für Forschung bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UZH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden UZH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UZH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.