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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt bzw. gäbe sehr interessante Herausforderungen.
Das Team hält zusammen!
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Internationales Arbeitsumfeld
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Statusorientierung in der Führung ist rückständig und menschenverachtend. Gute Mitarbeitende, die durch ihren Input unweigerlich auch auf Mängel hinweisen, verlassen das Institut baldmöglichst wieder.
Führung, Micromanagement und Kommunikation
Zu wenig Augenmerk auf Mitarbeiter, die keiner Qualifikatiinsstelle nachgehen (also Admins)
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn jede Führungsebene ihren Verantwortungsbereich klar wahrnehmen und sich nicht unnötig in die Arbeit der Teams einmischen würde.
Mehr Wert auf Fachkompetenz auch beim nicht-wissenschaftlichen Personal legen. Orientierung an der tatsächlichen Leistung der Mitabeiter und nicht an ihren Fehlern und auch nicht an ihrem Status.
Nicht nur in der Forschung sondern auch bzgl den Arbeitsverhältnissen „am Puls der Zeit“ zu sein und nicht überall hinterherhinken
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von UZH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hält zusammen auch wenn es durch Probleme auf Führungsebene anfängt zu brökeln. Einige Mitarbeitende haben gekündigt und einige sind auf der Suche. Die guten gehen und tun sich das auf Dauer nicht an!
Schicksalsgemeinschaft
In meiner Abteilung sehr freundlicher, respektvoller und kollegialer Umgang
Ausgewogenen Team
Sehr kollegial und Flexibel, wir freuen uns miteinander und für die anderen mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZH ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf der höheren Führungsebene werden im Zusammenhang mit dem Lohn Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitende mit hohen Ambitionen und Leistungsbereitschaft verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, da sie nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UZH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UZH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UZH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UZH als eher modern.
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