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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt bzw. gäbe sehr interessante Herausforderungen.
Das Team hält zusammen!
Internationales Arbeitsumfeld
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Statusorientierung in der Führung ist rückständig und menschenverachtend. Gute Mitarbeitende, die durch ihren Input unweigerlich auch auf Mängel hinweisen, verlassen das Institut baldmöglichst wieder.
Führung, Micromanagement und Kommunikation
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Zu wenig Augenmerk auf Mitarbeiter, die keiner Qualifikatiinsstelle nachgehen (also Admins)
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn jede Führungsebene ihren Verantwortungsbereich klar wahrnehmen und sich nicht unnötig in die Arbeit der Teams einmischen würde.
Mehr Wert auf Fachkompetenz auch beim nicht-wissenschaftlichen Personal legen. Orientierung an der tatsächlichen Leistung der Mitabeiter und nicht an ihren Fehlern und auch nicht an ihrem Status.
Nicht nur in der Forschung sondern auch bzgl den Arbeitsverhältnissen „am Puls der Zeit“ zu sein und nicht überall hinterherhinken
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UZH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl der Männeranteil höher ist als der Frauenanteil, habe ich nicht den Eindruck, dass daraus eine ungerechte Behandlung oder Benachteiligung entsteht.
Schwache Frauenvertretung in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das findet gar nicht statt. Es spielt sich alles auf Führungsebene ab und die Mitarbeiter müssen das Feuer anschliessend selbst löschen. Bezug der Mitarbeiter findet nicht statt
Infos fliessen entlang von Statusgefällen und unabhängig von funktionalem Bedarf
Sehr träge und wenn man die Ohren offen hört. Weiss man viel mehr offizielles über den nicht offiziellen weg.
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitende mit hohen Ambitionen und Leistungsbereitschaft verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, da sie nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UZH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UZH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UZH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UZH als eher modern.
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