Aussen: Darstellung von Exzellenz - Innen: veraltete, dysfunktionale Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bzw. gäbe sehr interessante Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Statusorientierung in der Führung ist rückständig und menschenverachtend. Gute Mitarbeitende, die durch ihren Input unweigerlich auch auf Mängel hinweisen, verlassen das Institut baldmöglichst wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Fachkompetenz auch beim nicht-wissenschaftlichen Personal legen. Orientierung an der tatsächlichen Leistung der Mitabeiter und nicht an ihren Fehlern und auch nicht an ihrem Status.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado: Wer sich zuerst bewegt, hat verloren. Konflikte werden nicht angegangen.
Work-Life-Balance
Wer eine ruhige Kugel schieben möchte…
Kollegenzusammenhalt
Schicksalsgemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird nach oben delegiert. Allgemeine Entscheidungsaversion. Wichtigstes Ziel: gute Aussendarstellung. Aufgaben werden nach Ancienitätsprinzip vergeben, nicht nach Fachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, unprofessionelle Organisation, fehlende Methodik
Kommunikation
Infos fliessen entlang von Statusgefällen und unabhängig von funktionalem Bedarf
Interessante Aufgaben
Schafft man es, unter dem Radar zu bleiben, kann man sich sehr gut mit eigenen Projekten beschäftigen.