Herausforderungen in der Führungsstruktur zulasten der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Micromanagement und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn jede Führungsebene ihren Verantwortungsbereich klar wahrnehmen und sich nicht unnötig in die Arbeit der Teams einmischen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Micromanagement betrieben und wir Mitarbeiter wissen nicht mehr welchem Chef zuhören und was zu machen ist! Es ist bekannt, aber man will nicht hinschauen.
Kommunikation
Das findet gar nicht statt. Es spielt sich alles auf Führungsebene ab und die Mitarbeiter müssen das Feuer anschliessend selbst löschen. Bezug der Mitarbeiter findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen auch wenn es durch Probleme auf Führungsebene anfängt zu brökeln. Einige Mitarbeitende haben gekündigt und einige sind auf der Suche. Die guten gehen und tun sich das auf Dauer nicht an!
Work-Life-Balance
Der Alltag kann selbst organisiert werden. Gut für die, die es können, aber es gibt immer Mitarbeitende, welche das komplett ausnutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings erschweren häufige Eingriffe der nächsthöheren Führungsebene eine klare und konsistente Führung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend
Gleichberechtigung
Obwohl der Männeranteil höher ist als der Frauenanteil, habe ich nicht den Eindruck, dass daraus eine ungerechte Behandlung oder Benachteiligung entsteht.
Arbeitsbedingungen
Durch die zahlreichen Eingriffe und Einflussnahmen verschiedener Führungsebenen entstehen häufig unklare Zuständigkeiten und ein insgesamt chaotischer Eindruck.
Gehalt/Benefits
Auf der höheren Führungsebene werden im Zusammenhang mit dem Lohn Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen professionell und modern. Intern fehlt jedoch teilweise die Konsequenz im Umgang mit ungenügender Leistung, was sich negativ auf Motivation und Fairness auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende mit hohen Ambitionen und Leistungsbereitschaft verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, da sie nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sehen.