2 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 0%
Herausforderungen in der Führungsstruktur zulasten der Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Micromanagement und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn jede Führungsebene ihren Verantwortungsbereich klar wahrnehmen und sich nicht unnötig in die Arbeit der Teams einmischen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Micromanagement betrieben und wir Mitarbeiter wissen nicht mehr welchem Chef zuhören und was zu machen ist! Es ist bekannt, aber man will nicht hinschauen.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen professionell und modern. Intern fehlt jedoch teilweise die Konsequenz im Umgang mit ungenügender Leistung, was sich negativ auf Motivation und Fairness auswirkt.
Work-Life-Balance
Der Alltag kann selbst organisiert werden. Gut für die, die es können, aber es gibt immer Mitarbeitende, welche das komplett ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende mit hohen Ambitionen und Leistungsbereitschaft verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, da sie nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Gehalt/Benefits
Auf der höheren Führungsebene werden im Zusammenhang mit dem Lohn Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen auch wenn es durch Probleme auf Führungsebene anfängt zu brökeln. Einige Mitarbeitende haben gekündigt und einige sind auf der Suche. Die guten gehen und tun sich das auf Dauer nicht an!
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings erschweren häufige Eingriffe der nächsthöheren Führungsebene eine klare und konsistente Führung.
Arbeitsbedingungen
Durch die zahlreichen Eingriffe und Einflussnahmen verschiedener Führungsebenen entstehen häufig unklare Zuständigkeiten und ein insgesamt chaotischer Eindruck.
Kommunikation
Das findet gar nicht statt. Es spielt sich alles auf Führungsebene ab und die Mitarbeiter müssen das Feuer anschliessend selbst löschen. Bezug der Mitarbeiter findet nicht statt
Gleichberechtigung
Obwohl der Männeranteil höher ist als der Frauenanteil, habe ich nicht den Eindruck, dass daraus eine ungerechte Behandlung oder Benachteiligung entsteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Wirkungsfeld und höchste Ansprüche - werden im Bereich Zentrale Dienste nicht eingelöst (schwache Unileitung).
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und gleichzeitige Verringerung der Hierarchie wäre angebracht, v.a. im Bereich Personal, Finanzen
Arbeitsatmosphäre
unklare Zuständigkeiten, divergierende Ziele und mangelnde Entscheidungsbereitschaft der Unileitung wirken stark demotivierend
Image
Kluft zwischen Innen und Aussensicht
Work-Life-Balance
Viel Aufwand für wenig Wirkung, grosse Systemunsicherheiten
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
Kollegenzusammenhalt
weitgehend kollegial und kooperativ
Vorgesetztenverhalten
Der Aufgabe nicht gewachsen, keine Vetrauenskultur und mangelndes Zugeständnis an Gestaltungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Instrumente und Systeme
Kommunikation
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Gleichberechtigung
Schwache Frauenvertretung in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
An der Grenze zu Mission impossible
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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