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V-ZUG 
AG
Bewertung

Zug und weitere

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Die Wolken ziehen auf

3,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertvolle Menschen, ausgezeichnete Produkte, Unternehmen mit einem riesigen Potential, was man auch NUTZEN sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur und Vorbildverhalten haben grosses Potential, Es brodelt im UT.
Vorbild im Verhalten (Achtsamkeit und Demut)

Verbesserungsvorschläge

An den Werten, Offenheit Transparenz, Achtsamkeit und Demut arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Latrineweg ist gut entwickelt

Vorgesetztenverhalten

Oberste Organe sind mit sich selber beschäftigt und der Puls zur Mannschaft fehlt. --> Grosses Potential nach oben

Image

Das Image leidet, aber der Name ist stark

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du wertvolle Menschen um dich herum hast und du für unsere Produkte einstehen kannst.

Dass du Bedenken bezüglich der Führungskultur und des Vorbildverhaltens hast, bedauern wir sehr. Eine positive Führungskultur und ein vorbildliches Verhalten sind entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden. Es ist wichtig, dass Führungskräfte eine Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeitende gedeihen können und sich respektiert und unterstützt fühlen.

Du hast auch Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Werte Offenheit, Transparenz, Achtsamkeit und Demut genannt. Diese Werte sind von grosser Bedeutung, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Offenheit und Transparenz fördern die Kommunikation und den Informationsfluss, während Achtsamkeit und Demut dazu beitragen, dass Menschen respektvoll miteinander umgehen und voneinander lernen.

Es ist ermutigend zu hören, dass du das Potenzial siehst und Verbesserungen vorschlagen möchtest. Ich empfehle dir, deine Anliegen und Vorschläge aktiv mit deinem zuständigen HR Business Partner oder unserer CHRO zu teilen. Gemeinsam können wir positive Veränderungen vorantreiben und das Bewusstsein für diese Themen im Unternehmen stärken.

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