Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungÜber viele Jahre hinweg (ca. 18 Jahre) habe ich die Arbeit als stabil und gut strukturiert empfunden. Die Aufgaben waren klar definiert, und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen und Vorgesetzten war in dieser Zeit überwiegend positiv.
Der Produktionsstandort in Zug punktet mit modernen Neubauten und einer hochwertigen Infrastruktur. Das Unternehmen entwickelt qualitativ erstklassige Produkte und realisiert spannende Projekte. Homeoffice-Möglichkeiten und ein klarer Rahmen mit gleichzeitig viel individueller Freiheit schaffen ein produktives Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur ist vorbildlich – der Zusammenhalt ist spürbar und man fühlt sich wirklich als Teil der Unternehmung.
Es gibt Leute in der Firma die verstehen wie man Probleme angehen sollte. Aber leider werden auch diese vom Rest zurückgehalten.
- Tolles Mitarbeiterrestaurant
- viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungen / Schulungen
Das in der Schweiz entwickelt und produziert wird.
Wieso unterstützt man die internen Mitarbeitenden nicht! Nur extern wird unterstützt sehr sehr schade für so eine firma darum empfehle ich niemanden sich da zu bewerben
Das man die Grundwerte der Zusammenarbeit nur auf Pspier sieht, diese aber in keinster Weise vorgelebt wird.
Es fehlt an Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden, ihr Interesse wird unterschiedlich stark und teils widersprüchlich wahrgenommen. Die Behandlung variiert je nach Person. Wertschätzung scheint vor allem jenen entgegengebracht zu werden, die sich bei Führungskräften gut präsentieren können. Gute Arbeitsleistungen hingegen bleiben unbeachtet. Schade
die Unehrlichkeit und Heuchlerei.
In den letzten zwei Jahren unter der Leitung des neuen Meisters habe ich den Führungsstil als weniger unterstützend erlebt. Die Zusammenarbeit war schwieriger, und die Trennung vom Unternehmen empfand ich persönlich als enttäuschend.
Man sollte mit den unfähigen Kaderleuten und die Kopfnickern endlich aufräumen, bevor es zu spät ist. Siehe Verkaufs- und Auftragszshlen.
Kommt zurück zu euren früheren Werten!
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte (Meister) weniger stark hierarchisch oder „militärisch“ agieren würden. Ein kooperativerer Führungsstil könnte die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team verbessern.
Ich möchte dringend dazu anregen, die derzeitige Strategie noch einmal eingehend zu überdenken, denn sie führt unweigerlich zu einer zunehmenden Verunsicherung der Kunden. Als jemand, der täglich auch wenn nicht physisch direkten Kontakt zu den Kunden hat, kann ich die Auswirkungen hautnah erleben. Die Rückmeldungen und die Unzufriedenheit, die sich häufen, sind nicht zu übersehen. Gerade in einem Umfeld, in dem Vertrauen und Verlässlichkeit von zentraler Bedeutung sind, sollte das Ziel eines Unternehmens sein, die Bindung zu seinen Kunden zu ...
- Bessere Führungskräfte einstellen
- Karrierewege aufzeigen für Fachkarrieren und Leitungskarrieren
- Externe Weiterbildung aktiver fördern.
- Lohnpolitik etwas attraktiver gestalten
- Die GL sollte etwas nahbarer sein und näher an den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen, dass sich alle Mitarbeiter auf Level 1 und 2 ein paar Tage Zeit nehmen müssen und mal an die Basis gehen. Also beispielsweise mal einen Tag in der Produktion verbringen, mal einen Tag mit einem Servicetechniker mitgehen, oder mal einen Tag in einem Zugorama ...
Der am besten bewertete Faktor von V-ZUG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
overall waren die Aufgaben interessant
Extrem spannende Aufgaben. Wenn man will kann man extrem viel bewegen.
Da wir gerade neue Kunden übernehmen und weiter fahren müssen muss man sich ein wenig umgewöhnen. Aber grundsätzlich gute Entscheidung sich auf grössere Kunden konzentrieren zu können.
je nach Stelle
Der Name V-ZUG AG ist die einzige interessante im moment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-ZUG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Seit einem Jahr extrem unorganisiert, es werden Projekte gestartet ohne Mitarbeiter zu fragen. Die Projekte funktionieren nicht, wie geplant (jeder Arbeiter im daily business wusste von Anfang an, dass das passieren würde). Man ändert seine komplette Arbeitsweise nur um nach ein paar Monaten alles verworfen wird und man sich wieder umgewöhnen muss. Man wird Projekten zugeteilt ohne, dass man davon weiss, dann wieder entfernt auch ohne, dass man informiert wird.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden habe ich als überwiegend gut erlebt. Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten und auf Meisterebene empfand ich hingegen als unzureichend. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben.
HR sehr bemüht den Durchschnitt zu verbessern - eventuell in Zukunft etwas weniger offensichtlich die über drüber positiven Bewertungen hier selbst verfassen :)
Die Kommunikation ist katastrophal. Man kann grundsätzlich davon ausgehen, dass genau das gemacht wird, was im Voraus gesagt wird, dass es nicht gemacht wird.
Kommunikation mit höheren Vorgesetzten findet so gut wie nicht statt, es interessiert niemanden wie es einem geht und wie es läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr gute in-house Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt. Spannende Karrierepfade, ob fachlich oder Führung.
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen lieber externe als Führungsktäfte als interne Stellen zu befördern. Dies führte zu Führungskräfte ohne Verständnis von den Abläufen.
Willkürliche Entscheide ohne klare Linie, die sich nach bevorzugten Mitarbeitenden richten, so wird das Vertrauen in die Führungskräfte fragwürdig und führen zu Spannungen innerhalb vom Team. Eine gerechte Weiterbildung für alle wäre von Vorteil, da dies als Benefit angepriesen wird.
Leider gibts keine Karrierewege oder sie werden zumindest nicht transparent aufgezeigt. Es gibt eine interne Plattform für E-Learnings, welche aber nur eingeschränkt weiterhilft, wenn man bereits ein breites know-how in Fach- und Führungsthemen hat.
Für ja Sager ist gut noch.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
