Nach aussen gibt man sich konservativ und schweizerisch, doch die Realität zeigt ein knallhartes Management like USA
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unehrlichkeit und Heuchlerei.
Verbesserungsvorschläge
Kommt zurück zu euren früheren Werten!
Arbeitsatmosphäre
Überall herrscht schlechte Stimmung, überall werden die Daumenschrauben angezogen.
Image
Noch gut, verliert an Ansehen.
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
für Ja-Sager
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, jedoch sehr geringe Gehaltserhöhungen. Sehr schlechtes Bonussystem. Dieses wird genutzt, um Leute zu rekrutieren, jedoch stets mit dem Hinweis, dass es kein fester Lohnbestandteil ist. Die Pensionskasse ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake, alles wird weggeschmissen. Nur nach aussen macht man auf Woke.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zunehmend schlechter, weil man niemandem mehr trauen kann. Es wird ein Klima der Unsicherheit propagiert, und man wird dazu ermutigt, zum Wohle der Firma alles und jeden zu hintergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die jahrzehntelang für die Firma gearbeitet haben, werden zwei Jahre vor der Pensionierung durch Änderungskündigungen aufs Abstellgleis gestellt. Sie erhalten keine Arbeitsaufträge, gleichzeitig werden Leistungen und Bedingungen gekürzt, sodass sie von selbst gehen sollen. Das ist die generelle Strategie. Man kündigt nicht direkt, sondern macht die Situation schrittweise unattraktiver. Ein solches Vorgehen wird auch als Mobbing bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Alle guten Vorgesetzten gehen oder werden herausgemobbt. Stattdessen setzt man einheitlich auf junge, unerfahrene Führungskräfte, die keine eigenen Entscheidungen treffen sollen. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen. Wer seine eigene Meinung äussert, landet unmittelbar auf dem Abstellgleis. In der Folge denken viele Teamleiter vor allem an sich selbst, stellen sich keinesfalls schützend vor ihr Team, sondern versuchen in erster Linie, die eigene Position abzusichern.
Arbeitsbedingungen
werden zunehmend schlechter
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Man kann grundsätzlich davon ausgehen, dass genau das gemacht wird, was im Voraus gesagt wird, dass es nicht gemacht wird.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier. Gleichberechtigung spielt keine Rolle, weder negativ noch positiv. Das höhere Management kann einen Umgangston pflegen, wie es möchte, das spielt keine Rolle und wird auch vom HR nicht aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
je nach Stelle