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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei V-ZUG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
V-ZUG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
V-ZUG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird nicht ernst genommen. Es entstehen keine Konsequenzen selbst nach Wochen und Monaten.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einem Jahr extrem unorganisiert, es werden Projekte gestartet ohne Mitarbeiter zu fragen. Die Projekte funktionieren nicht, wie geplant (jeder Arbeiter im daily business wusste von Anfang an, dass das passieren würde). Man ändert seine komplette Arbeitsweise nur um nach ein paar Monaten alles verworfen wird und man sich wieder umgewöhnen muss. Man wird Projekten zugeteilt ohne, dass man davon weiss, dann wieder entfernt auch ohne, dass man informiert wird.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele ältere Arbeiter, welche die Arbeit einfach hin und herschieben bis ich es am Schluss übernehme.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht kritikfähig, umgeben sich mit Ja-Sagern, kommunizieren nicht richtig und sind gefühlt immer am Überstunden beziehen, höheres Management zum Teil sehr sexistisch (weiterbildungsmöglichkeiten verneint weil Kandidatin jünger ist und vermutet wird dass sie bald ein Kind bekommen könnte)

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr monoton

1,0
Kommunikation

HR sehr bemüht den Durchschnitt zu verbessern - eventuell in Zukunft etwas weniger offensichtlich die über drüber positiven Bewertungen hier selbst verfassen :)