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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über viele Jahre hinweg (ca. 18 Jahre) habe ich die Arbeit als stabil und gut strukturiert empfunden. Die Aufgaben waren klar definiert, und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen und Vorgesetzten war in dieser Zeit überwiegend positiv.
Der Produktionsstandort in Zug punktet mit modernen Neubauten und einer hochwertigen Infrastruktur. Das Unternehmen entwickelt qualitativ erstklassige Produkte und realisiert spannende Projekte. Homeoffice-Möglichkeiten und ein klarer Rahmen mit gleichzeitig viel individueller Freiheit schaffen ein produktives Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur ist vorbildlich – der Zusammenhalt ist spürbar und man fühlt sich wirklich als Teil der Unternehmung.
Es gibt Leute in der Firma die verstehen wie man Probleme angehen sollte. Aber leider werden auch diese vom Rest zurückgehalten.
- Tolles Mitarbeiterrestaurant
- viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungen / Schulungen
Das in der Schweiz entwickelt und produziert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wieso unterstützt man die internen Mitarbeitenden nicht! Nur extern wird unterstützt sehr sehr schade für so eine firma darum empfehle ich niemanden sich da zu bewerben
Das man die Grundwerte der Zusammenarbeit nur auf Pspier sieht, diese aber in keinster Weise vorgelebt wird.
Es fehlt an Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden, ihr Interesse wird unterschiedlich stark und teils widersprüchlich wahrgenommen. Die Behandlung variiert je nach Person. Wertschätzung scheint vor allem jenen entgegengebracht zu werden, die sich bei Führungskräften gut präsentieren können. Gute Arbeitsleistungen hingegen bleiben unbeachtet. Schade
die Unehrlichkeit und Heuchlerei.
In den letzten zwei Jahren unter der Leitung des neuen Meisters habe ich den Führungsstil als weniger unterstützend erlebt. Die Zusammenarbeit war schwieriger, und die Trennung vom Unternehmen empfand ich persönlich als enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den unfähigen Kaderleuten und die Kopfnickern endlich aufräumen, bevor es zu spät ist. Siehe Verkaufs- und Auftragszshlen.
Kommt zurück zu euren früheren Werten!
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte (Meister) weniger stark hierarchisch oder „militärisch“ agieren würden. Ein kooperativerer Führungsstil könnte die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team verbessern.
Ich möchte dringend dazu anregen, die derzeitige Strategie noch einmal eingehend zu überdenken, denn sie führt unweigerlich zu einer zunehmenden Verunsicherung der Kunden. Als jemand, der täglich auch wenn nicht physisch direkten Kontakt zu den Kunden hat, kann ich die Auswirkungen hautnah erleben. Die Rückmeldungen und die Unzufriedenheit, die sich häufen, sind nicht zu übersehen. Gerade in einem Umfeld, in dem Vertrauen und Verlässlichkeit von zentraler Bedeutung sind, sollte das Ziel eines Unternehmens sein, die Bindung zu seinen Kunden zu ...
Kommunikation Reflektieren und dementsprechend Handeln. Die wiederkehrenden Aussagen in diesem Portal Hinterfragen ob eventuell doch ein Funke Wahrheit darin steckt. Bedanken in eurer netter Form ist wie ein Schlag ins Gesicht, weil gar nichts ändert. Ausser die Abgänge vom treuen, interessiert, engagiert MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von V-ZUG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es wird zunehmend schlechter, weil man niemandem mehr trauen kann. Es wird ein Klima der Unsicherheit propagiert, und man wird dazu ermutigt, zum Wohle der Firma alles und jeden zu hintergehen.
Offene und direkte Kommunikation untereinander. Konflikte werden offen angesprochen. Coole Firmenfeiern und Sales-Events.
In der eigenen Abteilung unter Arbeitskollegen ist es gut.
Das Einzige, was in diesem Unternehmen noch funktioniert – zumindest für den Moment. Aber wer weiss wie lange noch, bevor auch das dem allgemeinen Chaos zum scheitern verfällt! Hier scheint es nur eine Frage der Zeit zu sein, bis auch das Letzte, was noch halbwegs läuft, den Bach runtergeht.
Es gibt viele ältere Arbeiter, welche die Arbeit einfach hin und herschieben bis ich es am Schluss übernehme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-ZUG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Seit einem Jahr extrem unorganisiert, es werden Projekte gestartet ohne Mitarbeiter zu fragen. Die Projekte funktionieren nicht, wie geplant (jeder Arbeiter im daily business wusste von Anfang an, dass das passieren würde). Man ändert seine komplette Arbeitsweise nur um nach ein paar Monaten alles verworfen wird und man sich wieder umgewöhnen muss. Man wird Projekten zugeteilt ohne, dass man davon weiss, dann wieder entfernt auch ohne, dass man informiert wird.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden habe ich als überwiegend gut erlebt. Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten und auf Meisterebene empfand ich hingegen als unzureichend. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben.
HR sehr bemüht den Durchschnitt zu verbessern - eventuell in Zukunft etwas weniger offensichtlich die über drüber positiven Bewertungen hier selbst verfassen :)
Kommunikation mit höheren Vorgesetzten findet so gut wie nicht statt, es interessiert niemanden wie es einem geht und wie es läuft.
Die Kommunikation ist katastrophal. Man kann grundsätzlich davon ausgehen, dass genau das gemacht wird, was im Voraus gesagt wird, dass es nicht gemacht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr gute in-house Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt. Spannende Karrierepfade, ob fachlich oder Führung.
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen lieber externe als Führungsktäfte als interne Stellen zu befördern. Dies führte zu Führungskräfte ohne Verständnis von den Abläufen.
Willkürliche Entscheide ohne klare Linie, die sich nach bevorzugten Mitarbeitenden richten, so wird das Vertrauen in die Führungskräfte fragwürdig und führen zu Spannungen innerhalb vom Team. Eine gerechte Weiterbildung für alle wäre von Vorteil, da dies als Benefit angepriesen wird.
Für ja Sager ist gut noch.
Ausgewählte Personen profitieren von Fördermassnahmen. Jeder profitiert von Integrationsmassnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- V-ZUG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet V-ZUG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen V-ZUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei V-ZUG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
V-ZUG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik