Geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden, ihr Interesse wird unterschiedlich stark und teils widersprüchlich wahrgenommen. Die Behandlung variiert je nach Person. Wertschätzung scheint vor allem jenen entgegengebracht zu werden, die sich bei Führungskräften gut präsentieren können. Gute Arbeitsleistungen hingegen bleiben unbeachtet. Schade
Arbeitsatmosphäre
Die Situation hat sich in kurzer Zeit deutlich verschlechtert. Neue Mitarbeitende bringen zweifelhafte Verbesserungsvorschläge ein, die nicht im Interesse des Teams sind und von unerfahrenen Führungskräften gefördert werden so werden persönliche Vorteile auf Kosten anderer gefördert.
Work-Life-Balance
Die Anwendung wird sehr unterschiedlich bei Mitarbeitern angewendet, keine einheitliche, faire Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden gross geschrieben und klein umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Willkürliche Entscheide ohne klare Linie, die sich nach bevorzugten Mitarbeitenden richten, so wird das Vertrauen in die Führungskräfte fragwürdig und führen zu Spannungen innerhalb vom Team. Eine gerechte Weiterbildung für alle wäre von Vorteil, da dies als Benefit angepriesen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Umsetzung erfolgt nur unzureichend, obwohl als wichtig eingestuft wird. Es fehlt an der nötigen Konsequenz, um die gesetzten Ziele wirksam zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen gibt es sehr viele jüngere Mitarbeitende und Führungskräfte mit viel theoretischem Wissen, jedoch begrenzter Praxiserfahrung. Diese Konstellation kann die Umsetzung von Strategien und die Entscheidungsfindung im Alltag erschweren. Eine ausgewogene Kombination von Theorie und praktischer Erfahrung wäre für eine nachhaltige Entwicklung förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheide von Vorgesetzten basieren auf einseitigen Informationen und Zugeständnisse, die ohne relevanten Details noch vertieften Rückfragen im Vorfeld vom HR unterstützt und abgesegnet werden.
Kommunikation
Trotz regelmässiger Townhall-Meetings und Information über Entwicklungen und Erfolge neuer Führungskräfte gelangen zentrale Inhalte nicht bis zur operativen Ebene. Relevante Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen und werden nicht konsequent weitergegeben. Dies erschwert eine transparente Kommunikation und beeinträchtigt das tägliche Arbeiten im Team.