Ihr Unternehmen?

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V-ZUG 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mühsam, frustrierend und fragwürdig

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Leute in der Firma die verstehen wie man Probleme angehen sollte. Aber leider werden auch diese vom Rest zurückgehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Top-Down Management. Keine Vision.

Toxische Firmenkultur

Schlechte Führungskräfte

Wenn etwas nicht dem Mitarbeiter passt, ist er meistens selber Schuld.

Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, Transparenz und Offenheit fördern.

Keine Angst haben schlechte Äpfel auszusortieren.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Top-Down Entscheidungen und Politik. Führungskräfte oft unerfahren und vom Charakter eher ungeeignet für die Position. Daraus resultiert ein (sehr) toxisches Arbeitsumfeld.

Ein gewisses Arbeitsmodell wird von HR vermarktet welches aber in den Departments nicht gelebt wird.

Image

Beim Kunden (noch) ok, aber innen ist das Image und die Stimmung nicht so gut.

Work-Life-Balance

Wenn es so wäre wie HR es sich überlegt hat, dann wäre alles ok. Aber im Moment ist vieles sehr unflexibel. Man ist generell sehr viel mit sich selbst beschäftigt als mit der eigentlichen Arbeit.

Der Alltag entspricht überhaupt nicht den Richtlinien, die für Smart Work vorgegeben wurden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute Kollegen und dann es gibt einige die versuchen gut da zustehen.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird nicht ernst genommen obwohl schon mehrmals erwähnt. Vorgesetzte von weiter oben befehlen Dinge und mischen sich in den Alltag ein obwohl das nichts bringt. Fragwürdiges Verhalten von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Gespart wo man nur kann. Wertschätzung im Department nicht vorhanden.

Kommunikation

Man bekommt über den Flurkanal mehr mit als über offizielle Kanäle.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist ok.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote wird stark gepusht

Interessante Aufgaben

Selbstbeschäftigung mit vielen Prozessen und Diskussionen


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Als CHRO möchte ich auf deine Punkte eingehen und festhalten, dass wir berechtigte Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bieten diverse Plattformen und Instrumente und Trainings an, die den Dialog zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden unterstützen. Als Arbeitgeberin bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle an. Die Definition der Ausgestaltung liegt gemäss unseren Prinzipien in den Händen der Teams mit der Führungsperson. Wir empfehlen dir daher, eine gemeinsame Prüfung der Nutzungsmöglichkeiten im Team selbst anzuregen, gerne unterstützen HR BP’s auch bei der Moderation eines Workshops hierzu.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Führungspersonen weiter voranzubringen. Das Resultat unserer letzten anonymen Befragung hat uns bestätigt, dass wir hier generell Fortschritte erzielen konnten. Es gab auch viel positive Rückmeldung zu den direkten Führungskräften.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Hier würden wir gerne besser verstehen, was konkret zu deiner Wahrnehmung beiträgt und dies gemeinsam klären. Die Lohnzahlung erfolgt bei V-ZUG in der Tat am 27. jeden Monats, wie in einigen anderen Unternehmen in der CH.

Deine Vorschläge zur Vermeidung des Peter-Prinzips und zur Erneuerung der Führungskräfte sind wertvoll. Ähnliche Überlegungen sind bei uns bereits seit Jahren in der systematischen Nachfolgeplanung und Personalentwicklung eingeflossen, um solche Effekte zu vermeiden.
Wir freuen uns, dass du unsere Investitionen in den Produktionsstandort positiv bewertest. Dies ist ein wichtiger Schritt für unsere Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit. Wir investieren äussert beträchtliche Summen in neue, moderne und attraktive Gebäude, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Aktuell finden bereits Umzüge der Produktion in das neu gebaute Produktionsgebäude auf dem Areal Zug statt, Mit der neuen Vergütungsstrategie per 2025 wird unsere marktonforme Gesamtvergütung weiter an Attraktivät dazugewinnen und so deinen Erwartungen bezüglich Gehalt und Sozialleistungen hoffentlich mehr entsprechen.
Wir sind bestrebt, die uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.