64 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Mehrfachbewertung
Läuft Bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen lieber externe als Führungsktäfte als interne Stellen zu befördern. Dies führte zu Führungskräfte ohne Verständnis von den Abläufen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele ältere Arbeiter, welche die Arbeit einfach hin und herschieben bis ich es am Schluss übernehme.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig, umgeben sich mit Ja-Sagern, kommunizieren nicht richtig und sind gefühlt immer am Überstunden beziehen, höheres Management zum Teil sehr sexistisch (weiterbildungsmöglichkeiten verneint weil Kandidatin jünger ist und vermutet wird dass sie bald ein Kind bekommen könnte)
Kommunikation
Seit einem Jahr extrem unorganisiert, es werden Projekte gestartet ohne Mitarbeiter zu fragen. Die Projekte funktionieren nicht, wie geplant (jeder Arbeiter im daily business wusste von Anfang an, dass das passieren würde). Man ändert seine komplette Arbeitsweise nur um nach ein paar Monaten alles verworfen wird und man sich wieder umgewöhnen muss. Man wird Projekten zugeteilt ohne, dass man davon weiss, dann wieder entfernt auch ohne, dass man informiert wird.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tipp an HR:Eventuell in Zukunft etwas weniger offensichtlich die hier über drüber positiven Bewertungen selbst verfassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Kommunikation
HR sehr bemüht den Durchschnitt zu verbessern - eventuell in Zukunft etwas weniger offensichtlich die über drüber positiven Bewertungen hier selbst verfassen :)
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Echte Schweizer Wertschöpfung - echte Nachhaltigkeit - für Menschen die etwas bewegen möchten eine top Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben Wertschätzung aber auch konstruktives Feedforward um sich zu verbessern. Keine politischen Spielchen.
Image
Super Image in Sachen Qualität, Design, Service & Langlebigkeit. Die Schweizer Produktion muss jedoch Kunden noch bewusster gemacht werden.
Work-Life-Balance
Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Ferien können (müssen) bezigen werden. Sehr fortschrittliche Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute in-house Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt. Spannende Karrierepfade, ob fachlich oder Führung.
Gehalt/Benefits
Für die Industrie angemessene Gehälter. Top PK! Wenn man rein extrinsisch motiviert ist gibt es genug andere Industrien…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut top!! Noch nie ein Unternehmen gesehen welches im Bereich Tripple Bottom Line so konsequent für Nachhaltigkeit einsetzt. Weit über Gesetzlichen Anforderungen und kein greenwashing sondern greendoing.
Kollegenzusammenhalt
Offene und direkte Kommunikation untereinander. Konflikte werden offen angesprochen. Coole Firmenfeiern und Sales-Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Mitarbeiter mit grosser Erfahrung werden geschätzt und miteinbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Strategie wird unter Einbezug von Mitarbeitern definiert und transparent erklärt. Ziele sind ambitioniert aber realistisch. Auch Vorgesetzte leben eine gute Fehlerkultur.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umbau des Areals waren Lärm ab und zu ein Problem. Teilweise Büroräumlichkeiten im Sommer zu heiss. Wird sich mit dem neuen Bürogebäude im 2028 verbessern.
Kommunikation
Ist sehr gut geworden. Regelmässe Townhalls. Du-Kultur. Kommunikation auf Augenhöhe. Auch GL ist sehr offen für Feedbacks.
Gleichberechtigung
Für ein Unternehmen in dieser Industrie sehr starke Anstrengungen für Diversity. Nulltoleranz bei diskriminierendem Verhalten. Aktive Unterstützung und Awareness-Massnahmen.
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Aufgaben. Wenn man will kann man extrem viel bewegen.
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Ein sehr solider Arbeitgeber in der Industrie, der noch in der Schweiz selber produziert und sich weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Natürlich sollte man auch selber seinen Teil dazubeitragen und nicht darauf warten
Work-Life-Balance
In der Verwaltung kann man im grossen und ganzen im Rahmen von Kernarbeitszeit, Gleitzeit und Absprache mit Kollegen die Arbeitszeiten flexibel gestalten
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut.
Arbeitsbedingungen
Es gbit ältere Kollegen ;-). Ihre Erfahrung schätze ich sehr, udn die Firma auch
Kommunikation
gut, könnte natürlich immer besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in der Schweiz entwickelt und produziert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Grundwerte der Zusammenarbeit nur auf Pspier sieht, diese aber in keinster Weise vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den unfähigen Kaderleuten und die Kopfnickern endlich aufräumen, bevor es zu spät ist. Siehe Verkaufs- und Auftragszshlen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist schlecht auf allen Abteilungen, man kann reden mit wem man will alle sagen das gleiche. Nur die Vorgesetzten wollen es nicht merken. Wehe man hinterfragt etwas kritisch, dann wird msn abgestempelt und als negativ eingestellt dargestellt.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung unter Arbeitskollegen ist es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise auf die Strasse gestellt mit der üblichen Begründung der Wirtschaftlichkeit. Es wird bis zur Kündigung nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird den Konflikten aus dem Weg gegangen und vieles wird einfach schön geredet. Es gibt zu viele Vorgesetzte die inkompetent und nicht Kritikfähig sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neue moderne Arbeitsplätze , aber auch alte nicht gerade schöne Arbeitsplätze.
Kommunikation
Kommunikation mit höheren Vorgesetzten findet so gut wie nicht statt, es interessiert niemanden wie es einem geht und wie es läuft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Zusammenarbeit mit meinem letzten Vorgesetzten habe ich als unzureichend empfunden. Der Führungsstil war schlecht.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über viele Jahre hinweg (ca. 18 Jahre) habe ich die Arbeit als stabil und gut strukturiert empfunden. Die Aufgaben waren klar definiert, und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen und Vorgesetzten war in dieser Zeit überwiegend positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten zwei Jahren unter der Leitung des neuen Meisters habe ich den Führungsstil als weniger unterstützend erlebt. Die Zusammenarbeit war schwieriger, und die Trennung vom Unternehmen empfand ich persönlich als enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte (Meister) weniger stark hierarchisch oder „militärisch“ agieren würden. Ein kooperativerer Führungsstil könnte die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen habe ich zuletzt als angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht hat der zunehmende Leistungsdruck zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt. Entscheidungen und Vorgaben wurden strenger umgesetzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und Unzufriedenheit beigetragen hat.
Image
Das Unternehmen hat nach aussen hin einen guten Ruf. Aus meiner Sicht hat das Ansehen in den letzten Jahren jedoch etwas nachgelassen, insbesondere aufgrund interner Veränderungen und der Art, wie langjährige Mitarbeitende behandelt werden.
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Für ja Sager ist gut noch.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt empfand ich als angemessen. Gehaltserhöhungen fallen jedoch sehr gering aus. Das Bonussystem ist nach meiner Wahrnehmung nur bedingt motivierend, da es als variabler Bestandteil kommuniziert wird und nicht garantiert ist. Positiv hervorzuheben ist die Pensionskasse, die aus meiner Sicht gut organisiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Wahrnehmung legt das Unternehmen nach aussen hin Wert auf moderne Themen wie Diversität und Inklusion. Intern habe ich jedoch den Eindruck gehabt, dass entsprechende Massnahmen nicht konsequent umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verschlechtert. Das Vertrauen untereinander wurde schwächer, da ein Klima der Unsicherheit entstanden ist. Ich hatte den Eindruck, dass Offenheit und Zusammenhalt weniger gefördert wurden, was die Zusammenarbeit im Team erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende, die viele Jahre im Unternehmen tätig sind, in manchen Fällen nicht ausreichend unterstützt, insbesondere kurz vor dem Renteneintritt. Ich habe persönlich erlebt, dass nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das Arbeitsverhältnis unter meiner neuen Führungskraft beendet wurde. Langjährige Mitarbeitende erhalten meiner Wahrnehmung nach teilweise weniger Aufgaben und veränderte Rahmenbedingungen, was den Eindruck entstehen lassen kann, dass ein schrittweises Ausscheiden gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
1.Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten habe ich als unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es insbesondere im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden an Wertschätzung, Unterstützung und angemessener Führung. 2. Alle guten Vorgesetzten gehen oder werden herausgemobbt. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen. Wer seine eigene Meinung äussert, landet unmittelbar auf dem Abstellgleis. In der Folge denken viele Bereichsleiter vor allem an sich selbst, stellen sich keinesfalls schützend vor ihr Team, sondern versuchen in erster Linie, die eigene Position abzusichern. Schlecht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden habe ich als überwiegend gut erlebt. Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten und auf Meisterebene empfand ich hingegen als unzureichend. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routiniert und klar strukturiert. Persönlich hätte ich mir mehr Abwechslung sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gewünscht.
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach aussen gibt man sich konservativ und schweizerisch, doch die Realität zeigt ein knallhartes Management like USA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unehrlichkeit und Heuchlerei.
Verbesserungsvorschläge
Kommt zurück zu euren früheren Werten!
Arbeitsatmosphäre
Überall herrscht schlechte Stimmung, überall werden die Daumenschrauben angezogen.
Image
Noch gut, verliert an Ansehen.
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
für Ja-Sager
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, jedoch sehr geringe Gehaltserhöhungen. Sehr schlechtes Bonussystem. Dieses wird genutzt, um Leute zu rekrutieren, jedoch stets mit dem Hinweis, dass es kein fester Lohnbestandteil ist. Die Pensionskasse ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake, alles wird weggeschmissen. Nur nach aussen macht man auf Woke.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zunehmend schlechter, weil man niemandem mehr trauen kann. Es wird ein Klima der Unsicherheit propagiert, und man wird dazu ermutigt, zum Wohle der Firma alles und jeden zu hintergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die jahrzehntelang für die Firma gearbeitet haben, werden zwei Jahre vor der Pensionierung durch Änderungskündigungen aufs Abstellgleis gestellt. Sie erhalten keine Arbeitsaufträge, gleichzeitig werden Leistungen und Bedingungen gekürzt, sodass sie von selbst gehen sollen. Das ist die generelle Strategie. Man kündigt nicht direkt, sondern macht die Situation schrittweise unattraktiver. Ein solches Vorgehen wird auch als Mobbing bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Alle guten Vorgesetzten gehen oder werden herausgemobbt. Stattdessen setzt man einheitlich auf junge, unerfahrene Führungskräfte, die keine eigenen Entscheidungen treffen sollen. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen. Wer seine eigene Meinung äussert, landet unmittelbar auf dem Abstellgleis. In der Folge denken viele Teamleiter vor allem an sich selbst, stellen sich keinesfalls schützend vor ihr Team, sondern versuchen in erster Linie, die eigene Position abzusichern.
Arbeitsbedingungen
werden zunehmend schlechter
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Man kann grundsätzlich davon ausgehen, dass genau das gemacht wird, was im Voraus gesagt wird, dass es nicht gemacht wird.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier. Gleichberechtigung spielt keine Rolle, weder negativ noch positiv. Das höhere Management kann einen Umgangston pflegen, wie es möchte, das spielt keine Rolle und wird auch vom HR nicht aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
je nach Stelle
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber und tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich habe mich rundum wohl gefühlt
Work-Life-Balance
ebenfalls gut
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
overall gut. Respekt, Verständnis und Ehrlichkeit
Kommunikation
Die Kommunikation war gut, jedoch sind nicht immer alle Informationen zu allen relevanten Personen gelangt.
Gleichberechtigung
nach meiner Erfahrung sehr gut
Interessante Aufgaben
overall waren die Aufgaben interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
So La La
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte und Markenstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird selten Ausgesprochen. Die Firma und das HR gibt sich Mühe.
Image
Wir wieder Aufgebaut.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es profitieren einige Fachhändler mehr als andere.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Dringend Schulung nötig im Bereich Motivation. Keine Vorbilder als Vorgesetzte.
Kommunikation
Regelmäßige Sitzungen aber nur Wiederholungen von versandten Mails.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Kunden sind die grösste Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos Zustände
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, war die schlimmste Station meiner Karriere und ein grosser Fehler
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte technische und Managementsicht entlassen und mit fähigen, ehrlichen Leuten neubesetzen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
War gut, da aber die Geräte nicht funktionieren und ständig servisiert werden müssen stark abfallend. Sind aber Haushaltsgeräte, man soll da nicht viel erwarten
Work-Life-Balance
Home-Office ohne Grenzen, was zum totalen Chaos beiträgt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Beziehungen achtet und sich einschleimt, vielleicht
Gehalt/Benefits
Wenn man richtig bei der Einstellung verhandelt bekommt auch etwas Angemessenes, solange es den Standort noch gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon aus Marketinggründen geachtet
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und Angst und die eigene Stellung führen zu starken Konflikten
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben am meisten Angst um ihre Jobs und werden besonders schikaniert und ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Sie haben wenig Fachwissen und tun nichts, sie wollen nur an ihren Sesseln kleben und ihre Posten sichern
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und die Ausrüstung sind gut, bringt aber alles nichts
Kommunikation
Kryptisch um die Missstände und die absteigende Finanzlage zu verschleiern, um Panik zu vermeiden
Gleichberechtigung
Habe kein besonders anderes Verhalten bemerkt
Interessante Aufgaben
0815 da technisches Chaos in allen Bereichen
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.