153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Während meiner Zeit bei der Valiant Bank habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Führung auf allen Ebenen, von der Geschäftsleitung bis zu den Geschäftsstellenleitern, ihrer Verantwortung nur ungenügend gerecht wird. Statt den Kunden konsequent ins Zentrum zu stellen, stehen Prozesse, Vorgaben und interne Abläufe im Vordergrund. Dadurch geht oft verloren, worum es im Bankgeschäft eigentlich gehen sollte: den Kunden.
Hinzu kommt ein ausgeprägtes Mikromanagement. Mitarbeitenden wird nur wenig Vertrauen entgegengebracht, stattdessen werden viele Tätigkeiten kontrolliert und bis ins Detail vorgegeben. Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken werden dadurch eher gebremst als gefördert.
Innerhalb der eigenen Geschäftsstelle funktioniert die Zusammenarbeit meist ordentlich. Was jedoch praktisch nicht existiert, ist eine offene und konstruktive Zusammenarbeit über Geschäftsstellen und Regionen hinweg. Jeder arbeitet in seinem eigenen Bereich, Wissen wird kaum geteilt und Synergien werden nicht genutzt. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass eine übergreifende Zusammenarbeit gar nicht erwünscht ist.
Die Organisationsstrukturen wirken in vielen Bereichen veraltet und fördern eher Abgrenzung als Teamarbeit. Dabei gäbe es enormes Potenzial, voneinander zu profitieren und den Kunden gemeinsam einen besseren Service zu bieten. Solange Silodenken, Mikromanagement und starre Prozesse wichtiger sind als Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Kundenorientierung, wird sich daran kaum etwas ändern.
Breites Arbeitsgebiet und weitreichende Kompetenzen.
Interne IT-Programme (zuviele) sind für effizientes Arbeiten zu langsam bzw. zu kompliziert.
Teuerungsausgleich entspricht Erhalt Gehalt sonst Abbau
Man wird als Mitarbeiter gut behandelt und geschätzt
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, besserer Lohn
Unterstüzung bei Weiterbildungen, familiärs und kollegiales Arbeiten. Kultur top!
weniger Kontrolle, bessere PK und weniger Kunden pro Kundenberatende.
zu viele Kunden pro Beratende.
gute Unterstützung!
abgesehen von der PK gut.
Familiäre atmosphäre
Regelungen sind nicht einheitlich geregelt, sondern sehr Geschäftsstellen abhängig
Förderung der Mitarbeitenden und genügend Stellen schaffen
Die Offenheit, Hilfsbereitschaft & Transparenz
nichts
Mehr Offenheit im Bereich Social Media
Etwas unrealistische Zielerwartungen die zu Unzufriedenheit führen
Alleinstellungsmerkmal fehlt klar
Super, sehr flexibel
Eher unterdurchschnittliche Vergütungen
Je nach Geschäftsstelle
Gut
Eher eintönig
Familiäre Atmosphäre, hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten/Homeoffice/Ferien, gute Arbeit wird gesehen, flache Hierarchien
Kompetenzen, Vertriebsziele und -Bewertung, Unterstützung durch HR
Kompetenzen der Vorgesetzten, Langfristige Ausrichtung der Vertriebsziele
Gut. Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien.
Image wurde in den letzten Jahren wesentlich verbessert. Man darf stolz sein, für Valiant zu arbeiten. Der Vertrieb muss jedoch oftmals Fehler von anderen Abteilungen wiedergutmachen und die Kunden besänftigen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Ferienregelung. Zahlendruck im Vertrieb gross.
Nachhaltigkeit wird gegen Aussen als wichtig dargestellt. In den internen Prozessen und bei der Sensibilisierung der Mitarbeitenden besteht noch Aufholungsbedarf.
Externe Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt. Junge Mitarbeitende erhalten Chancen, Führungsaufgaben wahrzunehmen.
Lila Kultur. Noch besser seit der (endlich) eingeführten DU-Kultur. Tolle Grösse der Bank. Je nach Einheit unterschiedlich.
Im Rahmen der geltenden Richtlinien gut. Kompetenzen von Regionen- und Geschäftsstellenleitenden beschränkt.
Wurden immer wieder verbessert. Für die Grösse der Bank gut. Gewisses Potential bei internen Prozessen nach wie vor vorhanden.
Top-Down und hierarchisch geprägt. Notwendige Informationen werden weitergegeben.
Für jüngere Mitarbeitende sind die Gehälter marktkonform. Weiterentwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich sehr moderat und PK-Lösung im Branchenvergleich schlecht.
Aufgaben beschränken sich auf den klassischen Vertrieb und Entscheid des Fokuses oftmals auch auf Druck der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung & DU-Kultur
Entlöhnung
Bessere Prozesse
Gute Kultur, Möglichkeit für Homeoffice, Unterstützung an Weiterbildung (jedoch nur 75%).
Die Pensionskasse der Valiant schneidet im Vergleich zu anderen Banken sehr schlecht ab.
Kontrollmechanismen abschaffen, da dadurch das Vertrauen zu den MA nicht gewährleistet wird. Variable Vergütung im Verhältnis zu den Anforderungen nicht fair.
DU-Kultur, sehr angenehme Atmosphäre, abgesehen von diversen Kontrollmechanismen.
enorm gut.
So verdient kununu Geld.