Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre hat sich die Atmosphäre verändert. Sehe keinen Unterschied mehr zu meinen Erfahrungen aus einer „Grossbank“. Jeder ist sich selbst am nächsten....

Vorgesetztenverhalten

War bisher immer zufrieden, musste aber feststellen, dass mit dem Verkaufsdruck der Umgangston „rauher“ geworden ist und die „Ellenbogen“ vermehrt eingesetzt werden.
Kritik wird nicht akzeptiert.

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist ist gut. Man ist aber auch aufeinander angewiesen da die Abläufe teils zu kompliziert und zu aufwändig sind.
Einfachere Abläufe und Entlastung der Front von administrativen Arbeiten ist dringend notwendig.

Interessante Aufgaben

Ja, man kann auch etwas bewegen

Kommunikation

Mal gut mal schlecht...teilweise muss Info eingefordert werden oder kommt zu spät

Umgang mit älteren Kollegen

Wird meines Erachtens kaum Rücksicht genommen; die Leistung wird überall massiv eingefordert. 6ste Ferienwoche wurde für Angestellte ab 60 gestrichen. Schade!

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Mit der neuen Pensionskassenregelung zwar Problem gelöst für den Arbeitgeber, jedoch die MA sind um einiges schlechter gestellt als vorher.

Arbeitsbedingungen

Ist ziemlich im Wandel - Flexibilität ist ein muss!

Work-Life-Balance

Hier ist jeder selbst gefordert....sehe keine aktive Unterstützung seitens Arbeitgeber. Die Massnahmen im Bereich Gesundheit sind nur spärlich vorhanden.

Image

Für offene Stellen interessieren sich nur wenige Bewerber von ausserhalb der Firma - Imageproblem?
Leute auf der Strasse kennen Valiant Bank nicht oder nur schlecht gemäss Umfrage....
Sollte zu denken geben!

Verbesserungsvorschläge

• Weniger die Arbeitnehmer kontrollieren (Big brother is watching you) sondern die Leute unterstützen wäre angebracht... Zu viele Vorgesetzte sehen nur noch die Verkaufsstatistiken/Ziele und sonst gar nichts mehr.... Druck von oben wird voll weitergegeben!!!!

Pro

Arbeitsplatz Ausstattung, Tätigkeit vielfältig
Ferienzukauf möglich

Contra

Sozialleistungen, Verschiedenste Sparmassnahmen, Leistungsdruck und der Umgang damit - Kontrolle statt Unterstützung! Kritikfähigkeit!

Verbesserungsvorschläge

• Verkaufteam sollte hinsichtlich Alter gut gemischt sein. Die neue Ausrichtung führt zu hohem Know-How-Verlust. Interne Prozesse im Finanzierungsbereich sowie IT-plattform dringendst zu verbessern..

Pro

Flache Hierarchie.

Contra

Fokus auf junge Arbeitskräfte - Ältere werden gefordert aber nicht mehr gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise noch stark hierarchisches Denken und Handeln und alte Führungskulturen

Interessante Aufgaben

Man kann einiges bewegen, wenn man will

Gleichberechtigung

Darauf wird wenig Wert gelegt - Männerlastiges Unternehmen und als Frau hat man es nicht immer leicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Mix zwischen Alt und Jung

Karriere / Weiterbildung

Sehr grosszügige Unterstützung, was die Löhne wieder etwas wett macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne sind sogar auch ausserhalb der Bankenbranche eher schlecht - in vielen anderen Banchen verdient man mehr. Obendrin sehr hoch, im mittleren und unteren Feld sehr schlecht. Leider aber noch ein sehr omnipräsentes Thema, die Löhne und Boni - seit Jahren keine Lohnerhöhungen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind zentral und OK. Mobiles Arbeiten wird teilweise geduldet, ist aber nicht wirklich akzeptiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top: Regionale Unternehmen werden berücksichtigt

Verbesserungsvorschläge

• Modernere Führungskultur und etwas mehr Mut für Neues.

Pro

Man kann etwas bewegen, wenn man will und kriegt die Chance(n) auch. Die Kultur ist vorwiegend wohlwollend ohne "ellenbögelnde Leute".