49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Valiant ist eine unabhängige Schweizer Finanzdienstleisterin und ausschliesslich in der Schweiz tätig. Sie bietet Privatkundinnen und Privatkunden sowie KMU ein umfassendes, einfach verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist in folgenden 14 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant beschäftigt über 1100 Mitarbeitende – davon über 70 Auszubildende.
Valiant steht für Einfachheit am Schweizer Bankenmarkt. Das ist unser Anspruch, den wir jeden Tag leben – und der uns auszeichnet. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeitenden.
Wir bieten ein vollständiges Angebot von einfachen und verständlichen Bankdienstleistungen aus einer Hand in den Bereichen Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen und Finanzieren
Wir begegnen unseren Kundinnen und Kunden auf Augenhöhe und machen ihnen das Finanzleben einfach.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztAttraktive Anstellungsbedingungen
Arbeiten im Homeoffice
Gleitende Arbeitszeit
Teilzeitarbeit, auch in Führungsfunktionen
Für Ihre Erholung
Mindestens 25 Ferientage
Kauf von bis zu 20 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
Möglichkeit, unbezahlter Urlaub zu beziehen
Sabbatical (bezahlte Auszeit bis zu 15 Tage)
Sonderkonditionen
Langjährige Treue wird honoriert
Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen
Vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben
Mitarbeitervermittlungsprämie
100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit
Individuelle Weiterentwicklung
Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen
Unser Arbeitsklima
Begegnung auf Augenhöhe
familiärer Umgang
flache Hierarchie
kurze Kommunikationswege
Moderne Infrastruktur
Aktuelle Hard- und Software
Ergonomische Arbeitsplätze
Zentrale Standorte
Unsere Standorte
Regional vom Bodensee- bis zur Genferseeregion
Wachstumsstrategie
Bern und Luzern.
91 Geschäftsstellen in den Kantonen Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, Waadt und Zug.
Förderung von jungen Mitarbeitenden, gute Wor Life Balance, es wird viel verlangt aber dies wird auch wertgeschätzt, tolle Führungskräfte im mittleren und unteren Kader, sehr kurze Entscheidungswege, Nahe am Menschen
Man erhält viel Vertrauen was wiederum die Selbstverantwortung fördert.
Mit einer proaktiven Haltung kann man einiges bewegen.
Familiarität, Bodenständigkeit, flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office, Mitspracherecht
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Zugang zu Entscheidungsträgern
Gärtlidenken innerhalb der Organisation, getrieben durch die Geschäftsleitung.
Interne Effizienz / Prozesse
Personalregelungen unterscheiden sich von Region zu Region, obwohl diese klar in einem Personalreglement geregelt sind.
Gärtlidenken, Mikromanagement, Mitarbeiterförderung
Verkaufsdruck
DU-Kultur würde die familiäre Atmosphäre unterstreichen
Top Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, denn das Meiste, was zur Verbesserung und Innovation beitragen würde, findet keinen fruchtbaren Boden oder wird nicht verstanden. Zudem dürfte am regionalen "Gärtlidenken" gearbeitet werden.
Grundsätzlich wird vieles schon sehr gut gemacht und umgesetzt. Einfach weiter so. Gewisse interne Prozesse gemäss unserem Versprechen "vereinfachen" und wir sind unschlagbar.
Gleichberechtigung bzw. Arbeitsformen, die dies ermöglichen fördern. Junge Leute die weiterkommen wollen, gezielt fördern (Talentpool).
Weniger Bürokratie bei den Weisungen und mehr Geld in funktionierende IT-Programme investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Bedarf erhält man viel Unterstützung.
Bei uns im Team top:-) Ich denke dass dies jedoch im ganzen Konzern hervorragend ist, da ich auch mit anderen schon über diese Themen unterhalten habe und noch niemanden gesehen habe, der sich über diesen Punkt aufgeregt hat.
Stets kollegiales Umfeld.
Der Teamspirit ist top
Es bilden sich Gruppen. Die eine Gruppe hilt immer und wo sie kann. Der Rest, wo man nicht zur Gruppe hingehört, eher weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vergleichbar tiefes Gehalt.
Gehalt unter den Erwartungen.
Gehaltanpassungen letzte 5 Jahre nicht erfolgt = Abbau aufgrund Teuerung.
Bonuszahlung mittlerweile lächerlich bescheiden
Gehalt und Sozialleistung i.O. im Vergleich zum Arbeitsdruck.
Eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Valiant hat auch meine Weiterbildung begrüsst und finanziell unterstützt.
Wer sich darum bemüht, hat gute Chancen weiter zu kommen.
Es gibt viele Karriere- & Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch gibt es für den internen Karriereweg keine grosse Unterstützung seitens des HR. Da muss man auf einen gute(n) Chef/Cheffin hoffen.
Weiterbildung werden geschätzt und finanziell unterstützt.