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Valiant 
Bank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Wir sind einfach Bank

Wer wir sind

Valiant ist ein unabhängiger Schweizer Finanzdienstleister. Valiant ist ausschliesslich in der Schweiz tätig und bietet Privatkunden und KMU ein umfassendes, einfach verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist an 98 Standorten in folgenden 13 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, St. Gallen, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant hat eine Bilanzsumme von 33,6 Milliarden Franken und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende – davon 80 Auszubildende.

Produkte, Services, Leistungen

Valiant steht für Einfachheit am Schweizer Bankenmarkt. Das ist unser Anspruch, den wir jeden Tag leben – und der uns auszeichnet. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeitenden.

Wir bieten ein vollständiges Angebot von einfachen und verständlichen Bankdienstleistungen aus einer Hand in den Bereichen Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen und Finanzieren

Wir begegnen unseren Kundinnen und Kunden auf Augenhöhe und machen ihnen das Finanzleben einfach.

Perspektiven für die Zukunft

  • Digitale Ausdehnung in der ganzen Schweiz
  • Neue Geschäftsstellen auf der Achse Lac Léman‒Bodensee
  • Optimierung im Stammgebiet
  • +80 neue Kundenberatende
  • +10 neue Geschäftsstellen

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Valiant Bank über Benefits sagt

Attraktive Anstellungsbedingungen
Arbeiten im Homeoffice
Gleitende Arbeitszeit
Teilzeitarbeit, auch in Führungsfunktionen

Für Ihre Erholung
Mindestens 25 Ferientage
Kauf von bis zu 20 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
Möglichkeit, unbezahlter Urlaub zu beziehen
Sabbatical (bezahlte Auszeit bis zu 15 Tage)

Sonderkonditionen

Langjährige Treue wird honoriert
Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen
Vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben
Mitarbeitervermittlungsprämie
100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit

Individuelle Weiterentwicklung
Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

Unser Arbeitsklima
Begegnung auf Augenhöhe
familiärer Umgang
flache Hierarchie
kurze Kommunikationswege

Moderne Infrastruktur
Aktuelle Hard- und Software
Ergonomische Arbeitsplätze
Zentrale Standorte

Unsere Standorte
Regional vom Bodensee- bis zur Genferseeregion
Wachstumsstrategie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten.
  • Wir sind unkompliziert und respektvoll im Umgang
  • Wir haben überschaubare Wege und Prozesse
  • Wir engagieren uns gemeinsam für Einfachheit – für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeitenden
  • Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
  • Wir stellen Führungsarbeit unter das Prinzip des Förderns und Forderns
  • Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Valiant Mitarbeitende sind intrinsisch motiviert, das heisst sie haben Freude und ein hohes Interesse an ihrer Tätigkeit, sie zeichnen sich durch Bodenständigkeit aus, sind leistungsorientiert und handeln proaktiv.
  • Valiant Mitarbeitende gestalten mit, vereinfachen und stossen engagiert Ideen an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Valiant Mitarbeitende weisen ein hohes Fachwissen aus und überzeugen durch ausgeprägte Verhaltenskompetenzen.
  • Valiant achtet bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden insbesondere darauf, dass sie als Person zur Kultur von Valiant passen.
  • Valiant strebt bei der Stellenbesetzung stets den «Best Fit» an. Neue Mitarbeitende sollen optimal zum Jobprofil sowie zur Firmenkultur passen. Weder Geschlecht oder Alter, noch ob es sich um eine interne oder externe Kandidatur handelt: Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen sind die zentralen Selektionskriterien
  • Valiant rekrutiert auch aus anderen Branchen lernwillige Persönlichkeiten mit ausgewiesenen Verhaltenskompetenzen

Berufsbilder

Standorte

Bern und Luzern.

91 Geschäftsstellen in den Kantonen Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, Waadt und Zug.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiarität, Bodenständigkeit, flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office, Mitspracherecht
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Zugang zu Entscheidungsträgern
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Sehr menschlich
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Flexibilität, Kollegialität, sympathischer Auftritt nach aussen
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Familienkultur, fühle mich sehr wohl. Bodenständigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzten gehören zur "alten" Schule und führen noch immer nach den "alten" Strukturen und Prinzipien.
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Verkaufsdruck
Die Geschäftsstelle hat zuviele "eingessensene" Mitarbeiter / Führungskräfte.
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Lohn, Karrieremöglichkeiten, Vorgesetzte, Aufgaben, Büroeinrichtung
Vorgesetzte führen msngels Fähigkeit über Zahlen und Rang
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Top Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, denn das Meiste, was zur Verbesserung und Innovation beitragen würde, findet keinen fruchtbaren Boden oder wird nicht verstanden. Zudem dürfte am regionalen "Gärtlidenken" gearbeitet werden.
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Grundsätzlich wird vieles schon sehr gut gemacht und umgesetzt. Einfach weiter so. Gewisse interne Prozesse gemäss unserem Versprechen "vereinfachen" und wir sind unschlagbar.
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Weniger Bürokratie bei den Weisungen und mehr Geld in funktionierende IT-Programme investieren.
Mitarbeiter präsentieren die Bank. Bitte mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten.
- Hochschulabsolventen fordern und fördern und nicht an den Schalter stellen oder zum Auffüllen der Bancomaten einsetzen. Dafür muss man nicht studieren.
- M.E. muss ein Gehalt durch hohe Leistung erarbeitet werden. Einstieg scheint aber doch eher unterdurchschnittlich (70'000 brutto) resp. Anstieg dann sehr moderat.
- Obwohl Arbeitsleistung und Arbeitsresultate gem. Feedback jeweils top, erfolgt Förderung sehr träge. Vorliegend bspw. Austritt aus Unternehmen infolge externem Angebot mit Führungsfunktion, woraufhin internes Angebot unterbreitet wurde. Prozess allerdings viel zu langsam. HR hat ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Bei uns im Team top:-) Ich denke dass dies jedoch im ganzen Konzern hervorragend ist, da ich auch mit anderen schon über diese Themen unterhalten habe und noch niemanden gesehen habe, der sich über diesen Punkt aufgeregt hat.
5
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Es bilden sich Gruppen. Die eine Gruppe hilt immer und wo sie kann. Der Rest, wo man nicht zur Gruppe hingehört, eher weniger.
3
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Top! Kein "Ellbögeln" wie in Grossbanken
5
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Tendenziell sind die eigenen Ziele im Mittelpunkt und man versucht vor allem diese zu erreichen. An diesem Thema muss man noch arbeiten
3
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Mitarbeiter untereinander helfen wo es geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistung i.O. im Vergleich zum Arbeitsdruck.
3
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Gehalt unter den Erwartungen.
2
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Vergleichbar tiefes Gehalt.
2
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Eher unterdurchschnittlich.
2
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Gehaltanpassungen letzte 5 Jahre nicht erfolgt = Abbau aufgrund Teuerung.
Bonuszahlung mittlerweile lächerlich bescheiden
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildung werden geschätzt und finanziell unterstützt.
5
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Man bekommt gute Chancen aufzusteigen
5
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werden geschätzt und gefördert
5
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Weiterbildungen werden unterstützt und man bekommt Changen geboten um aufzusteigen. Bei Valiant kann man auch als junger Mitarbeiter mit weniger Erfahrung schnell Verantwortung übernehmen um sich zu beweisen.
Teilzeitpensen für Weiterbildungen werden auch Angeboten.
5
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Sucht euch einen anderen Sündenbock, der eure langweiligen Aufgaben übernimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø81.300 CHF
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø66.300 CHF
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø59.500 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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