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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Valiant verfügt über engagierte Mitarbeitende, interessante Tätigkeiten in der Kundenberatung und grundsätzlich eine solide Ausgangslage. Besonders der direkte Kundenkontakt, die vielseitigen Beratungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt unter vielen Kollegen sind positiv hervorzuheben.
Das Potenzial der Bank und ihrer Mitarbeitenden ist gross. Umso bedauerlicher ist es, dass dieses Potenzial durch die aktuellen organisatorischen Rahmenbedingungen nicht ausreichend ausgeschöpft wird.
Unterstüzung bei Weiterbildungen, familiärs und kollegiales Arbeiten. Kultur top!
Man wird als Mitarbeiter gut behandelt und geschätzt
Breites Arbeitsgebiet und weitreichende Kompetenzen.
Familiäre Atmosphäre, hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten/Homeoffice/Ferien, gute Arbeit wird gesehen, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne IT-Programme (zuviele) sind für effizientes Arbeiten zu langsam bzw. zu kompliziert.
Die zunehmende Diskrepanz zwischen der öffentlich kommunizierten Wachstumsstrategie und den tatsächlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Besonders kritisch sehe ich die starke Kontroll- und Kennzahlenorientierung, die eingeschränkten Handlungsspielräume im Vertrieb und die teilweise fehlende Wertschätzung der Kundenberatung. Administrative Vorgaben und die Vermeidung negativer Auffälligkeiten scheinen zunehmend wichtiger als Eigeninitiative, Kundennähe und Neugeschäft.
Auch die Fehlerkultur bietet Verbesserungspotenzial. Wiederkehrende Probleme werden zu häufig auf einzelne Mitarbeitende zurückgeführt, anstatt mögliche systematische Ursachen zu analysieren.
Insgesamt wünsche ich mir weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die ...
Die Pensionskasse der Valiant schneidet im Vergleich zu anderen Banken sehr schlecht ab.
Regelungen sind nicht einheitlich geregelt, sondern sehr Geschäftsstellen abhängig
Keine offene Fehlerkultur. Arbeitgeber steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Arbeitsrealität in den Geschäftsstellen stärker berücksichtigen und insbesondere die Stellung der Kundenberaterinnen und Kundenberater innerhalb der Organisation verbessern.
Geschäftsstellenleiter stärken: Mehr echte Entscheidungsbefugnisse und unternehmerische Verantwortung ermöglichen, statt Führungskräfte vor Ort auf die Umsetzung zentraler Vorgaben und Kennzahlen zu reduzieren.
Weniger Management by Excel: Kennzahlen sind wichtig, sollten aber nicht die persönliche Führung, das Verständnis für Kundenbedürfnisse und die operative Realität ersetzen.
Vertrauen statt Generalverdacht: Kundenberater sollten als qualifizierte Fachpersonen behandelt werden. Compliance und Risikomanagement müssen ...
Während meiner Zeit bei der Valiant Bank habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Führung auf allen Ebenen, von der Geschäftsleitung bis zu den Geschäftsstellenleitern, ihrer Verantwortung nur ungenügend gerecht wird. Statt den Kunden konsequent ins Zentrum zu stellen, stehen Prozesse, Vorgaben und interne Abläufe im Vordergrund. Dadurch geht oft verloren, worum es im Bankgeschäft eigentlich gehen sollte: den Kunden.
Hinzu kommt ein ausgeprägtes Mikromanagement. Mitarbeitenden wird nur wenig Vertrauen entgegengebracht, stattdessen werden viele Tätigkeiten kontrolliert und bis ins Detail ...
Teuerungsausgleich entspricht Erhalt Gehalt sonst Abbau
weniger Kontrolle, bessere PK und weniger Kunden pro Kundenberatende.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, besserer Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, die sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich für ihre Kunden einsetzen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eine wichtige Stärke der Bank.
Problematisch sind weniger die Mitarbeitenden als die organisatorischen Rahmenbedingungen, unter denen sie ihre Aufgaben erfüllen müssen.
Lila Kultur. Noch besser seit der (endlich) eingeführten DU-Kultur. Tolle Grösse der Bank. Je nach Einheit unterschiedlich.
Je nach Geschäftsstelle
Tolles Team, tolle Abteilung, toller Bereich, tolle Bank. Auch Bereichsübergreifend ein offener und kollegialer Austausch.
Das Beste am Kundencenter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittliche Vergütungen
Gehalt ist zu niederig. Es werden immer mehr Aufgaben ans Kundencenter abgegeben aber Gehalt und Personaletat bleiben unverändert.
Gute Sozialleistungen. Gehalt im Vergleich zu niedrig.
Vergleichbar tiefes Gehalt.
Gehalt unter den Erwartungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung wird zum Teil gefördert, Karrierechance an der Front hören bei Stv. Geschäftsstellenleiter auf und anschliessend wartet man, bis der Geschäftsstellenleiter sich pensionieren lässt oder das Arbeitsverhältnis kündigt, um eventuell befördert zu werden. Dies kann mehrere Jahre dauern und der Gehalt sowie weitere Positionen existieren nicht (bei Senior Privat- und Geschäftskundenberater hört es auf).
gute Unterstützung!
Externe Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt. Junge Mitarbeitende erhalten Chancen, Führungsaufgaben wahrzunehmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Unternehmen bietet viele Möglichkeiten. Die direkten Vorgesetzten treten leider häufiger auf die Bremse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valiant Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Valiant Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valiant Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valiant Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valiant Bank
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