Verbesserungsvorschläge

• Die Personalfluktuation muss ab 2017 sinken. Es ist Vorgesetztenaufgabe, die Mitarbeiter zu kennen, fordern und fördern. Kennt man die Mitarbeiter nicht, erhält man plötzlich eine Kündigung.

Pro

Trend der Zeit erkannt, ehrgeizige aber mögliche Ansätze und Ziele. Tolle Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte. Karrieremöglichkeiten vorhanden.

Contra

die interne und externe Kommunikation kann verbessert werden. Für Backoffice-Mitarbeiter nicht ganz einfach, auf der Karrierestufe hochzuklettern, wenn am Standort LU (oder im Kt. LU) festgehalten wird.

Bewerbungsfragen

• Warum möchten Sie die Stelle?
• Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Kommentar

Keine Information ob die Bewerbung eingegangen ist oder nicht - erst auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass das Verfahren bereits abgeschlossen ist.
Schlechte Kommunikation

Pro

Man sieht in die verschiedenen Abteilungen einer Bank und erhält viel Fachwissen von den Spezialisten