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Valiant 
Bank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Valiant ist ein unabhängiger Schweizer Finanzdienstleister. Valiant ist ausschliesslich in der Schweiz tätig und bietet Privatkunden und KMU ein umfassendes, einfach verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist an 97 Standorten in folgenden 13 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, St. Gallen, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant hat eine Bilanzsumme von 33,6 Milliarden Franken und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende – davon 80 Auszubildende.

Produkte, Services, Leistungen

Valiant steht für Einfachheit am Schweizer Bankenmarkt. Das ist unser Anspruch, den wir jeden Tag leben – und der uns auszeichnet. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeitenden.

Wir bieten ein vollständiges Angebot von einfachen und verständlichen Bankdienstleistungen aus einer Hand in den Bereichen Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen und Finanzieren

Wir begegnen unseren Kundinnen und Kunden auf Augenhöhe und machen ihnen das Finanzleben einfach.

Perspektiven für die Zukunft

  • Digitale Ausdehnung in der ganzen Schweiz
  • Neue Geschäftsstellen auf der Achse Lac Léman‒Bodensee
  • Optimierung im Stammgebiet
  • +80 neue Kundenberatende
  • +10 neue Geschäftsstellen

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was Valiant Bank über Benefits sagt

  • Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle (auch Möglichkeit für Homeoffice)
  • Allgemeiner Anspruch auf 80% Pensum
  • 25 Ferientage für alle Mitarbeitenden
  • Kauf von bis zu 20 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung
  • Bezahlte Auszeit von bis zu 15 Tagen je nach Funktionsstufe ab 35 Jahren (nach 7 Dienstjahren)
  • Langjährige Treue wird honoriert
  • Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen
  • Vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten.
  • Wir sind unkompliziert und respektvoll im Umgang
  • Wir haben überschaubare Wege und Prozesse
  • Wir engagieren uns gemeinsam für Einfachheit – für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeitenden
  • Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
  • Wir stellen Führungsarbeit unter das Prinzip des Förderns und Forderns
  • Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Valiant Mitarbeitende sind intrinsisch motiviert, das heisst sie haben Freude und ein hohes Interesse an ihrer Tätigkeit, sie zeichnen sich durch Bodenständigkeit aus, sind leistungsorientiert und handeln proaktiv.
  • Valiant Mitarbeitende gestalten mit, vereinfachen und stossen engagiert Ideen an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Valiant Mitarbeitende weisen ein hohes Fachwissen aus und überzeugen durch ausgeprägte Verhaltenskompetenzen.
  • Valiant achtet bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden insbesondere darauf, dass sie als Person zur Kultur von Valiant passen.
  • Valiant strebt bei der Stellenbesetzung stets den «Best Fit» an. Neue Mitarbeitende sollen optimal zum Jobprofil sowie zur Firmenkultur passen. Weder Geschlecht oder Alter, noch ob es sich um eine interne oder externe Kandidatur handelt: Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen sind die zentralen Selektionskriterien
  • Valiant rekrutiert auch aus anderen Branchen lernwillige Persönlichkeiten mit ausgewiesenen Verhaltenskompetenzen

Berufsbilder

Standorte

Bern und Luzern.

91 Geschäftsstellen in den Kantonen Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg, Solothurn, Waadt und Zug.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die aktuelle Situation um Corona wurde sehr gut gehandhabt. Die Sicherstellung der technischen Unterstützung während der Home-Office Phase war sehr gut organisiert. Generell wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben ihren Job richtig ausführen zu können.
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- Generell gute, interne Förderung. "Sie geben sich Mühe". Allerdings spezifisch und kein Mehrwert ausserhalb des Unternehmens.
- Zusammenhalt im Team. Allerdings eine subjektive Einschätzung.
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Sehr menschlich
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Sehr zu empfehlender Arbeitgeber, habe mich immer wohl gefühlt, habe nur gekündigt, weil ich ein reduziertes Arbeitspensum wollte und dies in der Abteilung, in der ich arbeitete leider nicht möglich war. Würde immer wieder bei Valiant arbeiten.
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Kunde steht im Fokus. Richtet sich aus für kommende Herausforderungen (z.B. Digitalisierung). Das Alter ist kein Hindernis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohn, Karrieremöglichkeiten, Vorgesetzte, Aufgaben, Büroeinrichtung
Ausbeutung. Führung mit Druck über Zahlen = kann jeder
- Bis endlich mal was geht (vor allem Angestellten-mässig) dauert es ewig
- dem Vorgesetzten mitgeteilter Frust und Verbesserungsvorschläge werden entgegen genommen aber nicht weiter verfolgt
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Die Geschäftsstelle hat zuviele "eingessensene" Mitarbeiter / Führungskräfte.
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Vorgesetzte führen msngels Fähigkeit über Zahlen und Rang
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Hochschulabsolventen fordern und fördern und nicht an den Schalter stellen oder zum Auffüllen der Bancomaten einsetzen. Dafür muss man nicht studieren.
- M.E. muss ein Gehalt durch hohe Leistung erarbeitet werden. Einstieg scheint aber doch eher unterdurchschnittlich (70'000 brutto) resp. Anstieg dann sehr moderat.
- Obwohl Arbeitsleistung und Arbeitsresultate gem. Feedback jeweils top, erfolgt Förderung sehr träge. Vorliegend bspw. Austritt aus Unternehmen infolge externem Angebot mit Führungsfunktion, woraufhin internes Angebot unterbreitet wurde. Prozess allerdings viel zu langsam. HR hat ...
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Erreichbare Ziele für Mitarbeiter im Vertrieb festlegen
Generell sind die Gehälter im Branchenvergleich tiefer. Wenn man die echten Talente anstellen will, muss man auch bereit sein dafür zu zahlen.
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Da hilft nichts mehr weiter bei euch, weiss gar nicht wo anfangen.
Die Geschäftsleitung sollte sich nicht in operative Belange einmischen und sich in der hohen Kadenz treffen. Besser wäre es sich um die strategischen Themen zu kümmern und dort auch die Mitarbeiter involvieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Tendenziell sind die eigenen Ziele im Mittelpunkt und man versucht vor allem diese zu erreichen. An diesem Thema muss man noch arbeiten
3
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Der Zusammenhalt in den Abteilung ist sehr gross und wird durch diverse ausserberufliche Events durchgehend gestärkt. Man ist da für sich und hilft gerne allen Mitarbeitern. Dies auch Abteilungsübergreiffend.
5
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Im Team gilt grundsätzlich alle für einen-einer für alle, trotzdem gibt es einige die sich weder integrieren noch für das Team einsetzen. Abteilungsübergreifend finde ich das gute und meist lockere Verhältnis mit den Front-Mitarbeitenden genial. Man hilft sich gegenseitig, wir versuchen "Einfach Bank" wirklich zu leben und die Front zu unterstützen. Im Gegenzug sind wir froh, wenn einige Abklärungen gleich durch die Front erledigt werden, insbesondere wenn der Arbeitsanfall gerade hoch. Gegenseitiges Verständnis ist fast immer vorhanden, schliesslich sind wir ...
5
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Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.
5
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Mitarbeiter untereinander helfen wo es geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehaltanpassungen letzte 5 Jahre nicht erfolgt = Abbau aufgrund Teuerung.
Bonuszahlung mittlerweile lächerlich bescheiden
2
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Gehalt unter den Erwartungen.
2
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Gehalt und Sozialleistung i.O. im Vergleich zum Arbeitsdruck.
3
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Mit der neuen Pensionskassenregelung zwar Problem gelöst für den Arbeitgeber, jedoch die MA sind um einiges schlechter gestellt als vorher.
2
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Gehalt entspricht nicht dem kaufm. Lohnrechner. Kein 13. Gehalt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt und man bekommt Changen geboten um aufzusteigen. Bei Valiant kann man auch als junger Mitarbeiter mit weniger Erfahrung schnell Verantwortung übernehmen um sich zu beweisen.
Teilzeitpensen für Weiterbildungen werden auch Angeboten.
5
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Sucht euch einen anderen Sündenbock, der eure langweiligen Aufgaben übernimmt.
1
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Interne Ausbildungen vorhanden, welche allerdings Valiant-spezifisch sind.
3
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Interne Weiterbildungen werden angeboten. Externe fast unmöglich.
2
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Fast nur interne Kurse - und auch da wird gespart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater7 Gehaltsangaben
Ø84.400 CHF
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø122.700 CHF
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø77.400 CHF
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.


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