Vangard als Arbeitgeber: Immer noch eines der qualitativsten und professionalsten Agenturen die man auf dem Markt findet.

Mehrfachbewertung

Oktober 2024

Immer noch eines der qualitativsten und professionalsten Agenturen die man auf dem Markt findet.

4,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Kompetenzen, Selbstbestimmtheit, Coaching, Sales, Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse effizienter zu mache (Unternehmen ist da aber dran)

Arbeitsatmosphäre

Gut! Die Neuzugänge von Kollegen kann man nicht von Anfang an einschätzen. Eine tolle Arbeitsatmosphäre ist vorhanden und wir haben es sehr gut untereinander.

Image

DAS! SAP Recruitment Unternehmen der Schweiz

Work-Life-Balance

Arbeitstage sind lang und dem Business geschuldet. Wer hier immer um 16:00 Uhr abdüsen will, wird nicht erfolgreich.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist eine Boutique. Wer hier Karriere machen will und jedes Jahr in eine neue Rolle schlüpfen müsste zu einem Grosskonzern gehen. Teamleiter kann man jedoch werden.

Gehalt/Benefits

Sehr fair und überdurchschnittlich nach gewisser Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird getrennt und sind in einem der ökologischsten Gebäuden der Schweiz

Vorgesetztenverhalten

Chef ist sehr hart was das Business angeht. Es wird hohe Qualität und überdurchschnittliche Performance erwartet sowie hohe Ziele gesetzt. Dafür kriegt man aber eine ordentliche Vergütung zurück oder 5 Tage Ibiza Teamevent geschenkt (all Inclusive). Auch Wertschätzung erfährt man.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, was für mich aber nicht schlimm ist und eher ineffektiv was die Performance oder die "Arbeit im Rudel" angeht.

Flexible Arbeitszeiten: ich muss nicht um . xy im Geschäft sein und richte mich nach dem Business.

25 Tage Ferien, je Quartalsziel erreicht +1 Tag Ferien, nicht länger als eine gewisse Zeit Krank im Jahr +1 Tag Ferien = 30 Tage Ferien

Kommunikation

Ist gut aber manchmal muss man Unklarheiten und auch Bedenken ansprechen. Ein ehrliches Feedback wird geschätzt und wahrgenommen. Durch die vielen Prozesse fällt das manchmal zwischen Stuhl und Bank aber man hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Kann nicht gewährleistet werden, da das Unternehmen Quereinstieg einstellt, die an KPI gemessen werden, bis sie Selbstläufer sind und auf "eigenen Beinen" stehen und laufen können.

Interessante Aufgaben

Extrem! Headhunting wie aus dem Bilderbuch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario KaufmannGeschäftsführerOktober 2024

Vielen Dank für die authentische und wie wir finden sehr treffende und faire Einschätzung.

High Level Headhunting ist nun mal kein „Walk in the Park“, ganz genau.

Und sind wir perfekt? Ganz bestimmt nicht.
Es gibt immer wieder Verbesserungs- und Optimierungspotential. Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein. Und genau das treibt uns an.

In punkto Dienstleistungserfahrung und Qualität wollen wir Massstäbe setzen und den hohen Anforderungen unserer namhaften Kunden gerecht werden und unseren Premiumanspruch ausbauen.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir denken schon, dass wir Frauen gleich behandlen wie Männer, so gibt es bspwY auch klare Gehaltsatrukturen, wo die Geschlechterfrage überhaupt keine Rolle spielt. Falls die Aussage so zu verstehen ist, ob wir Erfahrene und Rookies unterschiedlich führen: korrekt, wir haben einen Ausbildungsauftrag und auf dem Weg zum erfolgeichen Consultant ist Coaching enorm wichtig und man erspart sich dadurch viel Frust und Zeit. Unabdingbar ist dabei der Wille, gecoacht werden zu wollen und die Dinge umzusetzen. Dann ist der Erfolg und der Spass an der Sache eine reine Frage der Zeit.

Und wer hart arbeitet, darf sich natürlich auch die ein oder andere Extravaganz gönnen :)

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.