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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pokert mit offenen karten bei zwischenmenschlichen problemen.
Die Küche ist sehr schön eingerichtet und bietet einen angenehmen Raum für Pausen und zum gemeinsamen Austausch.
Aufgaben, Kompetenzen, Selbstbestimmtheit, Coaching, Sales, Gehalt.
Vermittlung von Sales Wissen, welches einem in verschiedensten Lebenssituationen zur gossen Hilfe fällt. Gehalt. Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre, Team, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
achtet wenig auf konforme personaladministration
Schlecht findes ich nichts. Mann kann immer nörgeln aber wenn ich es nicht mache, dann kann ich mich besser auf die spannende Arbeit und das Geld verdienen konzentrieren. Das mach ich nämlich gerne :)
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von Einwirkungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber könnte gezielte Programme oder Schulungen anbieten, die den Mitarbeitern helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihnen so die Möglichkeit geben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben.
Förderung einer Offenen Kommunikation: Es wäre hilfreich, regelmässige Meetings oder Feedbackrunden einzuführen, in denen alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Vorschläge offen zu äussern. Dies könnte dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
geschäftsführer wechseln
fitness abo bezahlen wenn ihr es auch versprecht
Interne Prozesse effizienter zu mache (Unternehmen ist da aber dran)
Kollegen einstellen die mehr Erfahrung in unserer Branche haben oder Saleserfahrung. Ist aber verständlich. Da der Markt sehr trocken ist, ist das nicht immer möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vangard ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für das das ich ein kompletter Neuling in der Branche war wurde ich mehr als Fair bezahlt.
Sehr fair und überdurchschnittlich nach gewisser Zeit.
Top und nicht an den Teamerfolg gebunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vangard ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich musste mein Handy in die Schublade legen und wenn ich es Mal benjtzt habe, erhielt ich gleich daraufhin ein Mail von meinem Vorgesetzten den ich sehr mochte weil ihm der Chef schon geschrieben hat wieso ich das Handy benutze
Leider ist das kein Thema in diesem Unternehmen
richtung bur nout
Arbeitstage sind lang und dem Business geschuldet. Wer hier immer um 16:00 Uhr abdüsen will, wird nicht erfolgreich.
Wir sind im Sales.. Wer einen 9to5 Job sucht, ist hier falsch. Dafür kann man viel Geld verdienen und man arbeitet nie am Weekend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde schnell eingeführt und wurde immer weiter für nächste Karriereschritte vorbereitet.
muss selbst bezahlt werden
Das Unternehmen ist eine Boutique. Wer hier Karriere machen will und jedes Jahr in eine neue Rolle schlüpfen müsste zu einem Grosskonzern gehen. Teamleiter kann man jedoch werden.
Die Perspektive ist gross, mit Ehrgeiz, Mut und Willen kann man schnell die Karriereleiter hinaufklettern.
Es liegt alles in deiner Hand. Die Möglichkeiten sind da und du wirst jederzeit unterstützt. Man bekommt nicht das Gefühl, dass man kleingehalten wird, sonder eher, dass man gefordert wird, sich weiterzuentwicklen, wenn man dies möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vangard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Vangard schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vangard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vangard als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Vangard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vangard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung