Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pokert mit offenen karten bei zwischenmenschlichen problemen.
achtet wenig auf konforme personaladministration
fitness abo bezahlen wenn ihr es auch versprecht
ständiger druck von oben
jeder kennt den arbeitgeber, aber nicht im guten Sinne
richtung bur nout
muss selbst bezahlt werden
tiefes gehalt mit leeren versprechungen
hälfte der petflaschen landen im müll
jeder schaut für sich
macht lasche versprechen
naja
ohne überstunden mehr gestresst
keineswegs
immer das gleiche, sehr repetitiv
Aufgaben, Kompetenzen, Selbstbestimmtheit, Coaching, Sales, Gehalt.
Nichts
Interne Prozesse effizienter zu mache (Unternehmen ist da aber dran)
Gut! Die Neuzugänge von Kollegen kann man nicht von Anfang an einschätzen. Eine tolle Arbeitsatmosphäre ist vorhanden und wir haben es sehr gut untereinander.
DAS! SAP Recruitment Unternehmen der Schweiz
Arbeitstage sind lang und dem Business geschuldet. Wer hier immer um 16:00 Uhr abdüsen will, wird nicht erfolgreich.
Das Unternehmen ist eine Boutique. Wer hier Karriere machen will und jedes Jahr in eine neue Rolle schlüpfen müsste zu einem Grosskonzern gehen. Teamleiter kann man jedoch werden.
Sehr fair und überdurchschnittlich nach gewisser Zeit.
Alles wird getrennt und sind in einem der ökologischsten Gebäuden der Schweiz
Chef ist sehr hart was das Business angeht. Es wird hohe Qualität und überdurchschnittliche Performance erwartet sowie hohe Ziele gesetzt. Dafür kriegt man aber eine ordentliche Vergütung zurück oder 5 Tage Ibiza Teamevent geschenkt (all Inclusive). Auch Wertschätzung erfährt man.
Kein Homeoffice, was für mich aber nicht schlimm ist und eher ineffektiv was die Performance oder die "Arbeit im Rudel" angeht.
Flexible Arbeitszeiten: ich muss nicht um . xy im Geschäft sein und richte mich nach dem Business.
25 Tage Ferien, je Quartalsziel erreicht +1 Tag Ferien, nicht länger als eine gewisse Zeit Krank im Jahr +1 Tag Ferien = 30 Tage Ferien
Ist gut aber manchmal muss man Unklarheiten und auch Bedenken ansprechen. Ein ehrliches Feedback wird geschätzt und wahrgenommen. Durch die vielen Prozesse fällt das manchmal zwischen Stuhl und Bank aber man hat immer ein offenes Ohr.
Kann nicht gewährleistet werden, da das Unternehmen Quereinstieg einstellt, die an KPI gemessen werden, bis sie Selbstläufer sind und auf "eigenen Beinen" stehen und laufen können.
Extrem! Headhunting wie aus dem Bilderbuch.
Vermittlung von Sales Wissen, welches einem in verschiedensten Lebenssituationen zur gossen Hilfe fällt. Gehalt. Arbeitsplatz.
Schlecht findes ich nichts. Mann kann immer nörgeln aber wenn ich es nicht mache, dann kann ich mich besser auf die spannende Arbeit und das Geld verdienen konzentrieren. Das mach ich nämlich gerne :)
Kollegen einstellen die mehr Erfahrung in unserer Branche haben oder Saleserfahrung. Ist aber verständlich. Da der Markt sehr trocken ist, ist das nicht immer möglich.
Es wird von der Geschäftsleitung erwartet, dass wir uns auf unsere Arbeit fokussieren. Die Stimmung ist sehr humorvoll und kooperativ. Wir haben vereinbarte Zeitspannen, in denen wir uns klar auf unsere Ziele konzentrieren. Pausen werden gemeinsam genutzt, um den 'Kopf zu lüften', uns gegenseitig prozessmäßig zu helfen oder über Privates zu sprechen. Ganz klar: Von jedem wird Professionalität und Engagement erwartet.
Wir geniessen hohen Status am Markt. Toll in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Wir sind im Sales.. Wer einen 9to5 Job sucht, ist hier falsch. Dafür kann man viel Geld verdienen und man arbeitet nie am Weekend.
Top
Top und nicht an den Teamerfolg gebunden.
Abfalltrennung und Office in Greencity, Manegg. Was will man mehr?
Haben wir leider in den letzten Jahre schlechte, aber auch durchaus gute Erfahrungen gemacht. Wer andere ungerecht behandelt, manipuliert oder gar bedroht, wird zum Glück von der Geschäftsleitung gekündigt. Danke dafür! Einen gesunden internen Wettbewerb haben wir auch mit unserem „Lord of the Boards“ :D. Einige ehemalige Kollegen haben den Wettbewerb und den persönlichen Status jedoch sehr ernst genommen..
Die Geschäftsleitung hat sehr hohe Erwarungen an jeden einzelnen. Bereits im Bewerbungsprozess weden quantitative und qualitative Ziele sowie Erwartungen kommuniziert. Diese werden auch eingefordert. Vangard hat genügend Unterlagen und ein praxisbezogenes Einführungsprogramm. Wenn es eingehalten wird klappts ganz bestimmt! Wenn man keine Erfolge erziehlt muss man halt Gass geben..
Tolles Office und Arbeitsplätze
Wir arbeiten im Sales und da stossen rote Charaktere und etwas grössere Egos aneinader :) die Kommunikation ist sehr gut, kann aber auch mal etwas negativ sein. Wer hier einknickt, mit Fingerpointing anfängt oder Führungskräfte anfängt schlecht zu reden um den „mega bösen Tonfall“ (Irronie) zu rächen ist hier falsch. Einfach einen kühlen Kopf bewahren, miteinander sprechen und vor allem Teamplayer sein. Dan klappts ganz gut!
Kann man pauschal nicht so sagen. Es gibt bei uns verschiedene Kompetenzen und Gehaltsstufen. Beispiel: Wer viel verkauft und seine Ziele erreicht verdient mehr und kann auch Homeoffice machen. Wer nicht viel verkauft und seine Ziele nicht erreicht verdient weniger und kann von Ansprüchen wie Homeoffice oder arbeiten aus dem Ausland nicht profitieren. Alles vertraglicht vermerkt.
Extrem individuelle und lehrreiche Prozesse!