9 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Wer im Vertrieb arbeitet muss mit Druck umgehen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sales halt :)
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde schnell eingeführt und wurde immer weiter für nächste Karriereschritte vorbereitet.
Gehalt/Benefits
Für das das ich ein kompletter Neuling in der Branche war wurde ich mehr als Fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren sehr freundlich und sympathisch wie auch die Büronachbarn von Arkadium wir hatten immer viel zu lachen und zum austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Viel gelernt vom Vorgesetzten und wurde Stückweise eingeführt. Der GF hatte mir schnell eigenständiges Handeln zugesprochen und mir viel beigebracht.
Kommunikation
Jede Woche gab es Meetings und täglichen Austausch mit den Kollegen wie auch mit dem Vorgesetzten
Ziele wurden klar und realisierbar definiert und auf Erfahrungslevel angepasst.
Interessante Aufgaben
Man hat immer neue Challenges
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dein neuer Arbeitgeber?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pokert mit offenen karten bei zwischenmenschlichen problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
achtet wenig auf konforme personaladministration
Verbesserungsvorschläge
fitness abo bezahlen wenn ihr es auch versprecht
Arbeitsatmosphäre
ständiger druck von oben
Image
jeder kennt den arbeitgeber, aber nicht im guten Sinne
Work-Life-Balance
richtung bur nout
Karriere/Weiterbildung
muss selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
tiefes gehalt mit leeren versprechungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hälfte der petflaschen landen im müll
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut für sich
Vorgesetztenverhalten
macht lasche versprechen
Arbeitsbedingungen
naja
Kommunikation
ohne überstunden mehr gestresst
Gleichberechtigung
keineswegs
Interessante Aufgaben
immer das gleiche, sehr repetitiv
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Work-Life-Balance, Überstunden ohne Ausgleich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche ist sehr schön eingerichtet und bietet einen angenehmen Raum für Pausen und zum gemeinsamen Austausch.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von Einwirkungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber könnte gezielte Programme oder Schulungen anbieten, die den Mitarbeitern helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihnen so die Möglichkeit geben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben.
Förderung einer Offenen Kommunikation: Es wäre hilfreich, regelmässige Meetings oder Feedbackrunden einzuführen, in denen alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Vorschläge offen zu äussern. Dies könnte dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss an einigen Punkten verbessert werden. Man kann sich aufgrund von Angst und Zeitdruck gar nicht äussern, es wird ständig Druck ausgeübt, was zu Unruhe führt.
Work-Life-Balance
Leider ist das kein Thema in diesem Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Es werden viele deutsche Mitarbeiter eingestellt, die leider keine Ahnung haben, wer die Geschäftsleitung wirklich ist und welche Gerüchte über ihn kursieren. Viele Bewerber schrecken bereits im Bewerbungsprozess zurück und möchten das Risiko nicht eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist kein wirklicher Führungsstil vorhanden. Stattdessen legt er lieber den Fokus auf Mikromanagement, anstatt sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und mit dem Unternehmen zu wachsen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre muss dringend verbessert werden. Eine offene und transparente Kommunikation fehlt und es wird oft keine angemessene Kommunikation im normalen Ton geführt. Es scheint, als ob nur diejenigen, die gut mit der Geschäftsleitung auskommen, die Möglichkeit haben, sich auszutauschen, was bei den anderen leider nicht der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Hier besteht noch Potenzial, die Aufgaben weiter zu vertiefen und einen sinnvollen Ablauf zu gestalten.
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ich lasse Vangard aus meinem Lebenslauf raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
geschäftsführer wechseln
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre war sehr gut zwischen den Mitarbeitern. Sobald jedoch der Chef eintraf war die Stimmung ganz anders, viel angespannter und unangenehmer
Image
ich höte eigentlich nur schlechtes und der Chef lässt meine Bewertungen seit 2 Jahren immer löschen weil sie wahr sind. Auf andere schlechte Bewertungen wird der liebe Chef persönlich, erwähnt den namen des Mitatbeiters und erzählt öffentlich auf Kununu weshalb er gekündigt wurde statt mit diesem Mitarbeiter ein Gespräch zu suchen. Finde ich äusserst unprofessionell, dieser Mitatbeiter hat den Namen des Geschäftsführers auch nicht genannt.
Work-Life-Balance
Ich musste mein Handy in die Schublade legen und wenn ich es Mal benjtzt habe, erhielt ich gleich daraufhin ein Mail von meinem Vorgesetzten den ich sehr mochte weil ihm der Chef schon geschrieben hat wieso ich das Handy benutze
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte keinen Zusammenhalt feststellen da nie jemand länget als 1 jahr blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
es gab nur junge leute ausser der Chef
Vorgesetztenverhalten
ich mochte meinen Vorgesetzten sehr doch seinen Chef konnte ich nicht leiden. ich musste jede Wc Paude stempeln, Homeoffice war ein No go, und ich wurde schräg angeschaut wenn ich um 17:00 Uhr ging statt wie alle anderen Roboter um 20:00 Uhr
Arbeitsbedingungen
super Laptops
Kommunikation
Die Kommunikation war vorhanden, doch die Art und Weise war merkwürdig. Oft wurden Mitarbeiter an den Wöchentlichen Meetings blossgestellt sobald sie mal eine schlechtere Woche hatten.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen ich kenne die Löhne der anderen nicht
Interessante Aufgaben
Ich denke ich ging den Kunden eher auf die nerven und ich konnte nicht mehr dahinter stehen da wir verschiedene maschen benutzten um kunden anzulocken
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Mehrfachbewertung
Immer noch eines der qualitativsten und professionalsten Agenturen die man auf dem Markt findet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kompetenzen, Selbstbestimmtheit, Coaching, Sales, Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse effizienter zu mache (Unternehmen ist da aber dran)
Arbeitsatmosphäre
Gut! Die Neuzugänge von Kollegen kann man nicht von Anfang an einschätzen. Eine tolle Arbeitsatmosphäre ist vorhanden und wir haben es sehr gut untereinander.
Image
DAS! SAP Recruitment Unternehmen der Schweiz
Work-Life-Balance
Arbeitstage sind lang und dem Business geschuldet. Wer hier immer um 16:00 Uhr abdüsen will, wird nicht erfolgreich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist eine Boutique. Wer hier Karriere machen will und jedes Jahr in eine neue Rolle schlüpfen müsste zu einem Grosskonzern gehen. Teamleiter kann man jedoch werden.
Gehalt/Benefits
Sehr fair und überdurchschnittlich nach gewisser Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird getrennt und sind in einem der ökologischsten Gebäuden der Schweiz
Vorgesetztenverhalten
Chef ist sehr hart was das Business angeht. Es wird hohe Qualität und überdurchschnittliche Performance erwartet sowie hohe Ziele gesetzt. Dafür kriegt man aber eine ordentliche Vergütung zurück oder 5 Tage Ibiza Teamevent geschenkt (all Inclusive). Auch Wertschätzung erfährt man.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, was für mich aber nicht schlimm ist und eher ineffektiv was die Performance oder die "Arbeit im Rudel" angeht.
Flexible Arbeitszeiten: ich muss nicht um . xy im Geschäft sein und richte mich nach dem Business.
25 Tage Ferien, je Quartalsziel erreicht +1 Tag Ferien, nicht länger als eine gewisse Zeit Krank im Jahr +1 Tag Ferien = 30 Tage Ferien
Kommunikation
Ist gut aber manchmal muss man Unklarheiten und auch Bedenken ansprechen. Ein ehrliches Feedback wird geschätzt und wahrgenommen. Durch die vielen Prozesse fällt das manchmal zwischen Stuhl und Bank aber man hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Kann nicht gewährleistet werden, da das Unternehmen Quereinstieg einstellt, die an KPI gemessen werden, bis sie Selbstläufer sind und auf "eigenen Beinen" stehen und laufen können.
Interessante Aufgaben
Extrem! Headhunting wie aus dem Bilderbuch.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber für Sales Talente, Macher und Teamplayer :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vermittlung von Sales Wissen, welches einem in verschiedensten Lebenssituationen zur gossen Hilfe fällt. Gehalt. Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht findes ich nichts. Mann kann immer nörgeln aber wenn ich es nicht mache, dann kann ich mich besser auf die spannende Arbeit und das Geld verdienen konzentrieren. Das mach ich nämlich gerne :)
Verbesserungsvorschläge
Kollegen einstellen die mehr Erfahrung in unserer Branche haben oder Saleserfahrung. Ist aber verständlich. Da der Markt sehr trocken ist, ist das nicht immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Geschäftsleitung erwartet, dass wir uns auf unsere Arbeit fokussieren. Die Stimmung ist sehr humorvoll und kooperativ. Wir haben vereinbarte Zeitspannen, in denen wir uns klar auf unsere Ziele konzentrieren. Pausen werden gemeinsam genutzt, um den 'Kopf zu lüften', uns gegenseitig prozessmäßig zu helfen oder über Privates zu sprechen. Ganz klar: Von jedem wird Professionalität und Engagement erwartet.
Image
Wir geniessen hohen Status am Markt. Toll in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Wir sind im Sales.. Wer einen 9to5 Job sucht, ist hier falsch. Dafür kann man viel Geld verdienen und man arbeitet nie am Weekend.
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top und nicht an den Teamerfolg gebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung und Office in Greencity, Manegg. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Haben wir leider in den letzten Jahre schlechte, aber auch durchaus gute Erfahrungen gemacht. Wer andere ungerecht behandelt, manipuliert oder gar bedroht, wird zum Glück von der Geschäftsleitung gekündigt. Danke dafür! Einen gesunden internen Wettbewerb haben wir auch mit unserem „Lord of the Boards“ :D. Einige ehemalige Kollegen haben den Wettbewerb und den persönlichen Status jedoch sehr ernst genommen..
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat sehr hohe Erwarungen an jeden einzelnen. Bereits im Bewerbungsprozess weden quantitative und qualitative Ziele sowie Erwartungen kommuniziert. Diese werden auch eingefordert. Vangard hat genügend Unterlagen und ein praxisbezogenes Einführungsprogramm. Wenn es eingehalten wird klappts ganz bestimmt! Wenn man keine Erfolge erziehlt muss man halt Gass geben..
Arbeitsbedingungen
Tolles Office und Arbeitsplätze
Kommunikation
Wir arbeiten im Sales und da stossen rote Charaktere und etwas grössere Egos aneinader :) die Kommunikation ist sehr gut, kann aber auch mal etwas negativ sein. Wer hier einknickt, mit Fingerpointing anfängt oder Führungskräfte anfängt schlecht zu reden um den „mega bösen Tonfall“ (Irronie) zu rächen ist hier falsch. Einfach einen kühlen Kopf bewahren, miteinander sprechen und vor allem Teamplayer sein. Dan klappts ganz gut!
Gleichberechtigung
Kann man pauschal nicht so sagen. Es gibt bei uns verschiedene Kompetenzen und Gehaltsstufen. Beispiel: Wer viel verkauft und seine Ziele erreicht verdient mehr und kann auch Homeoffice machen. Wer nicht viel verkauft und seine Ziele nicht erreicht verdient weniger und kann von Ansprüchen wie Homeoffice oder arbeiten aus dem Ausland nicht profitieren. Alles vertraglicht vermerkt.
Interessante Aufgaben
Extrem individuelle und lehrreiche Prozesse!
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber mit grosser Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Team, Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut, das Team arbeitet gut zusammen und hat Spass.
Image
Die Firma ist Top von Oben bis Unten, Mitarbeiter sprechen nur gut über die Vangard AG
Work-Life-Balance
Für den Vertrieb normale Arbeitszeiten, über Urlaub kann man offen kommunizieren und auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Perspektive ist gross, mit Ehrgeiz, Mut und Willen kann man schnell die Karriereleiter hinaufklettern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, wir sind ein Team!
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind klar und erreichbar, bei Fragen kann man jederzeit auf seinen Vorgesetzten zugehen, dort findet man immer Hilfe und ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, man bekommt alles was man braucht und noch mehr.
Kommunikation
Jeden Tag gibt es 2 Briefrings und nochmal ein persönliches wöchentliches Gespräch.
Gleichberechtigung
Jede Person hat die selben Chancen, egal ob Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr Interessant, man hat jeden Tag Abwechslung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet! Das Team motiviert sich gegenseitig - es gibt keinen Wettbewerb. Regelmässig werden Teamevents gemacht, um den Zusammenhalt zu stärken. Es wird zwischendurch gelacht, aber jeder weiss auch, wann man sich wieder zu fokussieren hat! ;)
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass jeder seine Pausen einhält und nicht überlastet ist. Wenn ein Kollege / Kollegin gestresst ist, werden auch mal Aufgaben abgenommen, um den anderen zu entlasten.
Kollegenzusammenhalt
Der zentrale Standort lädt zu schönen Pausen am See oder auf der Dachterrasse mit den Kollegen ein. Es wird nicht schlecht geredet über Kollegen , Fehler werden offen angesprochen und aus dem Weg geräumt.
Gleichberechtigung
Buntes, humorvolles Team, in dem jeder akzeptiert und geschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann hier wirklich wachsen und wahnsinnig viel lernen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Meine persönliche Meinung: Kann ich nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre. Es wird sich die Zeit genommen, sich auch deine Sicht auf die Dinge bzw. Prozesse anzuhören, um dann zusammen zu schauen, wie dies ggf. eingebracht werden kann.
Image
Bis jetzt nur positives Feedback von Kandidaten sowie Kunden erhalten. Die Kunden und Kandidaten wissen, dass hier auf Qualität und Ehrlichkeit geachtet wird. Aus diesem Grund habe ich bis jetzt noch keine schlechten Erfahrungen gemacht, wenn ich gesagt habe, dass ich bei Vangard arbeite.
Work-Life-Balance
Ist defintiv gegeben!
Keiner erwartet von dir länger als deine Soll Stunden im Büro zu sein bzw. zu arbeiten. Ebenfalls wirst du auch überhaupt nicht blöd angeguckt, wenn du mal früher gehst. Letztendlich ist es so wie im jedem Beruf.. Du solltest deine Ziele, die zusammen vereinbart wurden erreichen, solte dies nicht der Fall sein, muss ab und zu mal ein bisschen länger gemacht werden. Finde ich persönlich aber nicht schlimm, da ich ja ebenfalls meine Ziele erreichen möchte!
Karriere/Weiterbildung
Es liegt alles in deiner Hand. Die Möglichkeiten sind da und du wirst jederzeit unterstützt. Man bekommt nicht das Gefühl, dass man kleingehalten wird, sonder eher, dass man gefordert wird, sich weiterzuentwicklen, wenn man dies möchte.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich untereinander durchgehend geholfen. Man hat Spass zusammen, jedoch weiss auch jeder wann es heisst sich zu fokussieren den Kollegen zu pushen. Mittags wird oft zusammen gegessen, ist aber auch kein muss. Es herrscht eine entspannte und lockere Atmosphäre im gesamten Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und klare Kommunikation. Es wird alles zusammen entschieden, gerade wenn es um Team Angelegenheiten geht. Realistische Ziele werden ebenfalls zusammen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Tisch, für Leute die auch gerne mal im stehen arbeiten. Arbeitslaptop wird gestellt + 2 externe Bildschirme. Sprich man arbeitet mit drei Bildschirmen. Technik weisst ab und zu leider mal Probleme auf. Da ist man aber dran, dies zu beheben.
Kommunikation
Kommunikation steht an erster Stelle. Regemässige Meetings mit dem Vorgesetzen (jeden Montag Weekly Meeting, sowie morgens Kickoff und "abends" Debriefing mit dem Team). In diesen Meetings wird alles besprochen. Somit weiss jeder im Team was derzeit Sache ist und auf welchen Bereichen der Fokus liegt.
Interessante Aufgaben
Dir wird viel "Freiraum" gelassen. Logisch muss eine gewisse einheitliche Arbeitsweise eingehalten werden. Jedoch kannst du letztendlich selbst eintscheiden was du daraus machst. Jede Woche werden Präsentationen zu verschiedenen Themen (bezüglich IT) gehalten, um sich stetig weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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