Varian 

Medical 

Systems

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Personalberatung auf diese Stelle angesprochen und trotz der Tatsache, dass die gesamte Organisation über die Personalberatung abgewickelt wurde, war der Ablauf vor allem seitens Varian durchaus chaotisch (Gesprächspartner erschienen unentschuldigt NICHT zum Interview, Absage von bestätigten Terminen etc.).
Das erste Interview von 45 Minuten führte der zukünftige Chef aus den USA per Telefon, beim zweiten Interview war dieser dann über Video zugeschaltet. Beim ersten Interview gab es kaum Möglichkeiten Fragen zu stellen, sondern ich wurde praktisch 45 Minuten ausgefragt über diverse Themen (Softwaretechnik, aktuelle Aufgaben, Projektmanagement...). Trotz des Eindrucks ein nicht so gutes Gespräch gehabt zu haben wurde ich zu einem zweiten gespräch eingeladen (Feedback über die Personalberaterin war, dass ich wohl sehr gut gewesen bin).
Das zweite, abschliessende Interview war vor Ort und sollte in 3 Etappen mit insgesamt 5 Gesprächspartner über 3 Stunden stattfinden. Im ersten Gespräch fehlte erst mal einer der beiden Gesprächspartner unentschuldigt. Der Anwesende stellte die Firma vor, und begann dann etwas merkwürdige Fragen zu stellen ("Denken Sie nicht, dass sie zu jung sind für so eine Stelle?"). In der zweiten Etappe wurde es etwas technischer, u.a. wurde ich über meine aktuellen Projekte ausgefragt (wobei ich einige Fragen aus Geheimhaltungsgründen nicht beantworten durfte). Der Abschluss war dann wieder per Video mit dem Chef aus den USA.
Gemäss der Aussage der Personalberatin wurde meine Bewerbung schlussendlich abgelehnt, weil ich angeblich eine einzige Frage zu Software Design Patterns nicht beantworten konnte. Die Frage wurde aber nach meiner Erinnerung niemals gestellt. Meine Vermutung ist daher, dass es in der ersten Etappe des 2. Interviews die einfache Tatsache ist, dass ich nach Meinung des Anwesenden Interviewers mit 32 Jahren zu _jung_ wäre. Kurzum: Diskriminierung wegen Alter.

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