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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu viel Druck und teils illusorische Erwartungen und Ziele wegen dem Börsengang um die Shareholder glücklich zu machen
Klare Zielvorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten überarbeiten und vor allem auch ersichtlich dokumentieren. Viel Performance geht hier verloren und führt oft zu dicker Luft bei den Mitarbeiten
Man weiss nie, ob man der nächste ist der mal wieder seine Sachen packen muss
Überzeit ist die Regel denn die Ausnahme, Abfeiern der Extrastunden gibt's leider nicht
Ist sicher gerne gesehen, wenn man es denn in seiner Freizeit und auf eigene Kosten macht
Für die Branche und Zug eher unterdurchschnittlich
Liegt leider halt an der Branche
Je nach Abteilung und Team von sehr gut bis hinterhältig
Auch hier abhängig vom Team, von super bis Totalausfall
Seit dem Umzug nach Cham viel besser, gibt aber noch Luft nach oben.
Es wird mehr über die Mitarbeiter als mit den Mitarbeitern geredet
Grundsätzliche interessantes Business und Aufgaben
Es wird viel unternommen um den Brand bekannt zu machen und sympatisch zu gestalten.
Es ist immer mal wieder sehr busy, dann sind auch Überstunden und Arbeiten am Wochenende oder Abend verlangt. Wenns ruhiger ist, sagt aber auch niemand was wenn man am Freitag Mittag mal geht oder generell weniger arbeitet. Über alles gesehen passts
An einer Weiterbildung beteiligt sich die Firma. Interne Entwicklungsmöglichkeiten beschränkt.
jeh nach Team. Hatte gute und schlechte Chefs
Mal wird viel kommuniziert und dann mal wieder Monate lang fast nix
Viele Projekte, bei denen man mitarbeiten kann.
Grundsätzlich vieles, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Keine Einwände... aber es gibt in jedem Job Schattenseiten. Die Balance muss stimmen, und das tut es...
Prozesse sind nicht oder zum Teil schlecht vorhanden. Wer Prozesse braucht sollte nicht hier arbeiten. Aber hier sollte die Firma mehr investieren. Ein Grund dafür ist sicher das Alter der Firma und das Ziel "Wachstum". Weiter verändert sich die Firma zu schnell um Standardprozesse zu erstellen. Die wären Morgen schon wieder veraltet...
Ich habe den Eindruck dass die Leute hier gerne arbeiten hier. Klar gibt es Tage an denen es schlechte Stimmung gibt, doch die guten Tage überwiegen. Es ist aber auch abhängig von den Teams. In einigen Teams ist die Arbeitsatmosphäre besser als in anderen. Grundsätzlich eine Frage der Einstellung von allen. Und der Kommunikation...
Öl halt... aber das Company Image sehe ich als gut an. Wird auch so von meinem Umfeld gesehen..
Passt... wer glaubt es gibt den ultimativen Work-Life-Balance Job täuscht sich. Ist natürlich auch eine Frage vom Vorgesetzten. Und auch hier: Es passt...
Wer will kommt weiter. Man muss halt was dafür tun. Schmalspurgänger und Nesthocker kommen hier nicht weiter. Schlechte Leistung kann nicht kaschiert werden. Zumindest nicht in unserem Bereich/Team.
Das Paket stimmt. Gute Pensionskasse...
Die Branche ist halt nicht wirklich CO2 Neutral. Aber wir arbeiten dran. Das Sozialbewusstsein finde ich ok.
Man respektiert sich und andere. Und das Office ist gross genug um denen aus dem Weg zu gehen die einem nicht passen. Habe keine Freunde fürs Leben gefunden, doch Kollegen zum Arbeiten. Und das passt für mich... ab und zu gönnt man sich ein kühles Bier am Freitag Nachmittag. Auf der Terrasse natürlich...
Respektvoll
Könnte nicht besser sein. Es ist natürlich ein ständiges daran arbeiten, geben und nehmen... wir kommunizieren offen und ehrlich. Und das kommt auch von meinem Vorgesetzten.
Es fehlt an nichts... Eine Moderne Infrastruktur ist vorhanden. Ist halt ein Grossraumbüro. Und wer das nicht mag, ist fehl am Platz hier.
Hier wird offen kommuniziert. Man sollte sich aber auch dafür interessieren. Wenn man etwas wissen will geht man fragen. Eigenbrötler, die in der Ecke sitzen, haben es schwer. Introvertierte ebenfalls.
Besteht zu 100%
Die Branche verändert sich und die Digitalisierung kommt. Introvertierte haben Mühe damit. Wenn jemand vorwärts kommen will und Interesse Zeit, bekommt auch interessante Aufgaben. Wer in seiner Komfortzone lebt, geht leider unter... und wird abgehängt.
Organisiert endlich mal anständige Prozesse und klärt Verantwortlichkeiten
Die Luft ist an manchen Tagen so schlecht, dass man sie schneiden kann
60 Stunden Woche sind keine Seltenheit
Besser nicht nach Weiterbildung fragen - sollte man besser in der Freizeit und auf eigene Kosten machen hiess es zu mir
Für die Branche und Zug eher unterdurchschnittlich
SO und so, des öfteren aber nur auf Einzelkampf getrimmt mit Ellenbogenmentalität - offfenes Mobbing von Kollegen wird von den Vorgesetzten und HR toleriert
Meist nur mit sich selbst beschäft, keine klare Vorgaben von Zielen oder Klärung von Verantwortlichkeiten
Seit dem Umzug nach Cham viel besser, davor war es wie in der Käfighaltung mit Tieren
Überhaupt nicht vorhanden
My Team is great, it's a lot of fun to work with them!
Seit es nicht mehr Petroplus ist, nichts mehr
Nichts ist organisiert und keine funktionierenden Prozesse vorhanden. Führung ist nicht existent und kümmert sich wenig bis überhaupt nicht um die Mitarbeiter. Kollegen verlassen am laufenden Band das Unternehmen weil sie unzufrieden sind.
Bringt etwas Ordnung in dieses Chaos, implementiert Ablauf- und Planungsprozesse, gebt den Mitarbeitern eine klare Ansage was ihre Aufgaben sind und was nicht (kein Stellenbeschrieb). Ansonsten werden auch weiterhin jeden Monat genauso viele Kollegen gehen wie ihr mühsam wieder einstellen könnt.
Das es in der Nähe meines Wohnortes war
Das keine Organisation vorhanden war, es herrschte totales Chaos. Teilweise wurden von 3 Mitarbeitern am gleichen Problem gearbeitet. Es zählte nur die Performance und es wurde nicht auf Probleme oder Wünsche eingegangen. Es waren keine Führungskräfte die die Abläufe organisierten oder Aufgaben zuwiesen.
Organigramm erstellen und Stellenbeschreib für jede Funktion schreiben.
Teils Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit andere waren nur mit sich selber beschäftigt
Es gab überhaupt keine Aufgabenstellung, keine klaren Ziele geschweige denn Zielvereinbarungen.