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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich vieles, sonst wäre ich nicht mehr hier.
My Team is great, it's a lot of fun to work with them!
Seit es nicht mehr Petroplus ist, nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Druck und teils illusorische Erwartungen und Ziele wegen dem Börsengang um die Shareholder glücklich zu machen
Keine Einwände... aber es gibt in jedem Job Schattenseiten. Die Balance muss stimmen, und das tut es...
Nichts ist organisiert und keine funktionierenden Prozesse vorhanden. Führung ist nicht existent und kümmert sich wenig bis überhaupt nicht um die Mitarbeiter. Kollegen verlassen am laufenden Band das Unternehmen weil sie unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zielvorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten überarbeiten und vor allem auch ersichtlich dokumentieren. Viel Performance geht hier verloren und führt oft zu dicker Luft bei den Mitarbeiten
Prozesse sind nicht oder zum Teil schlecht vorhanden. Wer Prozesse braucht sollte nicht hier arbeiten. Aber hier sollte die Firma mehr investieren. Ein Grund dafür ist sicher das Alter der Firma und das Ziel "Wachstum". Weiter verändert sich die Firma zu schnell um Standardprozesse zu erstellen. Die wären Morgen schon wieder veraltet...
Organisiert endlich mal anständige Prozesse und klärt Verantwortlichkeiten
Bringt etwas Ordnung in dieses Chaos, implementiert Ablauf- und Planungsprozesse, gebt den Mitarbeitern eine klare Ansage was ihre Aufgaben sind und was nicht (kein Stellenbeschrieb). Ansonsten werden auch weiterhin jeden Monat genauso viele Kollegen gehen wie ihr mühsam wieder einstellen könnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Varo Energy Marketing ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzliche interessantes Business und Aufgaben
Die Branche verändert sich und die Digitalisierung kommt. Introvertierte haben Mühe damit. Wenn jemand vorwärts kommen will und Interesse Zeit, bekommt auch interessante Aufgaben. Wer in seiner Komfortzone lebt, geht leider unter... und wird abgehängt.
Viele Projekte, bei denen man mitarbeiten kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varo Energy Marketing ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überzeit ist die Regel denn die Ausnahme, Abfeiern der Extrastunden gibt's leider nicht
60 Stunden Woche sind keine Seltenheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sicher gerne gesehen, wenn man es denn in seiner Freizeit und auf eigene Kosten macht
Wer will kommt weiter. Man muss halt was dafür tun. Schmalspurgänger und Nesthocker kommen hier nicht weiter. Schlechte Leistung kann nicht kaschiert werden. Zumindest nicht in unserem Bereich/Team.
Besser nicht nach Weiterbildung fragen - sollte man besser in der Freizeit und auf eigene Kosten machen hiess es zu mir
An einer Weiterbildung beteiligt sich die Firma. Interne Entwicklungsmöglichkeiten beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Varo Energy Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Varo Energy Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Varo Energy Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Varo Energy Marketing als eher traditionell.
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