Ein Meisterwerk des Missmanagements
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Gut am Arbeitgeber finde ich das attraktive Verdienstmodell für den Aussendienst. In diesem Bereich bietet die Vaudoise eine überdurchschnittliche Vergütung, die im Branchenvergleich durchaus wettbewerbsfähig ist.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: alles andere. Abgesehen vom Verdienst im Außendienst gibt es kaum etwas Positives zu berichten – weder die Führung, noch die Unternehmenskultur, noch die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen, respektvollen Arbeitsumfeld.“
Verbesserungsvorschläge
„Wenn die Vaudoise wirklich etwas verändern will, braucht es in der Deutschschweiz einen kompletten Neuanfang – insbesondere im Management und im HR-Bereich. Diese Strukturen sollten vollständig ersetzt und professionell neu aufgebaut werden. Zudem müssen die Unternehmenswerte nicht nur auf Papier stehen, sondern auch im Alltag gelebt und kontrolliert werden. Authentizität, Transparenz und echte Führung statt leere Floskeln wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.“
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre war schlichtweg katastrophal. Es fehlte an jeglicher fachlicher Kompetenz und sozialer Empathie – von Wertschätzung keine Spur. Kommunikation war ein Fremdwort, und das HR-Team war nicht nur überfordert, sondern auch völlig fehl am Platz. Statt Unterstützung gab es Ignoranz, statt Führung nur Chaos.“
Kommunikation
„Die interne Kommunikation war ein einziges Desaster. Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständiger Unsicherheit und Missverständnissen führte. Feedbackkultur existierte nicht – Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen. Entscheidungen wurden in transparent getroffen, und Mitarbeitende blieben außen vor. Es herrschte ein Klima des Schweigens statt des Austauschs.“
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt war oberflächlich und geprägt von falschen Persönlichkeiten. Statt echter Teamarbeit herrschten Misstrauen, Lästereien und Konkurrenzdenken. Viele Kolleg:innen agierten nur zum eigenen Vorteil, während Loyalität und Ehrlichkeit kaum eine Rolle spielten. Eine gesunde, unterstützende Arbeitskultur war schlichtweg nicht vorhanden.“
Work-Life-Balance
„Eine echte Work-Life-Balance war in dieser Agentur nicht möglich. Selbst im Urlaub war keine Ruhe garantiert, da meine Stellvertretung ihre Aufgaben nicht wahrnahm und ständig Rückfragen oder Probleme bei mir landeten. Erholung war ein Fremdwort – stattdessen wurde erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist, selbst wenn man offiziell frei hatte.“
Vorgesetztenverhalten
„Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von fehlender sozialer Kompetenz, mangelnder Führung und absoluter Wertschätzungslosigkeit. Unabhängig davon, wie gut die eigenen Leistungen oder Zahlen waren – Anerkennung oder Unterstützung gab es nicht. Statt Führung erlebte man Gleichgültigkeit, und statt Motivation herrschte Druck und Desinteresse.“
Interessante Aufgaben
„Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Bei der Vaudoise herrscht monotone Routine statt Herausforderung – Entwicklungsmöglichkeiten oder kreative Freiräume sucht man vergeblich.“
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung war in dieser Versicherung ein Fremdwort. Sexistische und homophobe Sprüche gehörten zum Alltag und wurden weder hinterfragt noch sanktioniert. Ein ultrarechtes Gedankengut war spürbar präsent – sowohl in Gesprächen als auch in der Unternehmenskultur. Ein respektvoller, inklusiver Umgang war schlichtweg nicht gegeben.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektlos und spaltend. Statt Wertschätzung oder Unterstützung wurden sie von Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt und gezielt unter Druck gesetzt. Altersdiskriminierung war kein Einzelfall, sondern Teil des täglichen Umgangs.“
Arbeitsbedingungen
„Die Arbeitsbedingungen waren untragbar. Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kolleg:innen gab es kaum – stattdessen wurde man mit Aufgaben allein gelassen. 13- bis 15-Stunden-Tage waren keine Ausnahme, sondern die Regel, weil niemand sonst Verantwortung übernahm. Überlastung wurde ignoriert, und wer durchhielt, galt als selbstverständlich.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Umwelt- oder Sozialbewusstsein? Das kann die Vaudoise nicht – weder in der Unternehmenskultur noch im täglichen Handeln ist davon etwas zu spüren.“
Gehalt/Benefits
„Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen muss man fairerweise sagen: Für den Aussendienst bietet die Vaudoise ein sehr attraktives Vergütungsmodell. Ich persönlich habe sehr gut verdient – doch am Ende habe ich erkannt, dass Geld nicht alles ist. Wertschätzung, Arbeitsklima und eine gesunde Unternehmenskultur wiegen deutlich mehr – und genau daran mangelt es in dieser Gesellschaft massiv.“
Image
„Das äußere Image der Vaudoise wirkt auf den ersten Blick professionell und modern – doch der Schein trügt. Von außen hui, von innen pfui: Hinter der Fassade verbirgt sich eine Unternehmenskultur, die von Inkompetenz, mangelnder Wertschätzung und toxischen Strukturen geprägt ist. Wer nur auf das äußere Erscheinungsbild schaut, erkennt nicht, wie es intern wirklich aussieht.“
Karriere/Weiterbildung
„Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Vaudoise kaum vorhanden. Die sogenannte ‚Ausbildung‘ beschränkt sich im Wesentlichen auf das Lesen der AVB (Allgemeinen Versicherungsbedingungen). Eine echte fachliche Entwicklung wird nicht gefördert – denn darauf wird schlicht kein Wert gelegt. Wer jedoch über das richtige Vitamin B verfügt, keine unangenehmen Fragen stellt und immer Ja sagt, kommt weiter – unabhängig von Ausbildung oder tatsächlicher Verkaufsleistung. Kompetenz und Engagement zählen weniger als Anpassung und Gefälligkeit.“