Eine Arbeitgeberin mit starken Werten
Als genossenschaftliche Versicherung legt die Vaudoise grossen Wert auf Gemeinschaft und gegenseitigen Respekt. Wir setzen uns für ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden ein. Ausserdem unterstützen wir aktiv die Berufsbildung und fördern Talente auf breiter Front.
Wir leben unsere Werte im Alltag
Nah, vertrauenswürdig, menschlich und proaktiv: Gestützt auf unseren Werten schaffen wir ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsklima, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert. Ausserdem ist uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig und wir setzen alles daran, diese zu fördern.
Unser Engagement macht uns zu einer attraktiven Arbeitgeberin mit Zertifizierungen von anerkannten Labels. Seit einigen Jahren zählen wir mit einer Mitarbeitendenzufriedenheit von fast 90 % zu den besten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern der Schweiz. Bei der Vaudoise arbeiten wir in einem Umfeld, das offen für Diversität ist und Chancengleichheit fördert.
Wir bieten ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle, was sich in unseren attraktiven Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und den direkten Austausch, insbesondere im Rahmen von sportlichen und kulturellen Aktivitäten. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsformen in modernen und umweltfreundlichen Räumlichkeiten.
Wir schaffen neue Möglichkeiten
Die Vaudoise bietet einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Sparten. Neben den klassischen Versicherungsberufen gibt es bei uns eine Vielzahl an tätigen Berufsgruppen, insbesondere in den Bereichen IT, digitale Transformation, Kommunikation, Marketing, Finanzwesen oder Asset Management.
Wir fördern junge Talente
Aktuell sind über 120 Auszubildende in unserem Unternehmen tätig. Wir bieten Lehrstellen, Praktika, Stellen für Studierende oder auch Grundbildungen im Versicherungsbereich an. Zudem finden viele Hochschulabsolventinnen und -absolventen den Einstieg in das Berufsleben bei uns.
Wir wachsen gemeinsam
Die Vaudoise unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern. Wir haben zahlreiche Weiterbildungsprogramme entwickelt und bieten interessante Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung1. Platz im Bilan-Ranking der besten Arbeitgeber 2018Die Vaudoise Versicherungen sind Sieger in der Kategorie Banken und Versicherungen und belegen den 3.Platz über alle Kategorien zusammen.
95% unserer Mitarbeitenden arbeiten gerne bei unsUnsere Mitarbeitenden nehmen regelmässig an Umfragen zu ihrer Zufriendenheit und Motivation teil (Qualintra-Umfrage, 2017).
25% Rabatt auf VersicherungsverträgeZusätzlich können alle unsere Mitarbeitenden jedes Jahr CHF 1'000.- als Beitrag zu einer Lebensversicherung beziehen.
20+ PartnerunternehmenProfitieren Sie von zahlreichen Vorteilen und attraktiven Rabatten (BCV, Swiss, Sunrise, Cornercard usw.). Das ganze Jahr gibt es Freikarten und Ticketrabatte für verschiedenste Festivals sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten.
2. Säule: eine modulare VorsorgeWir bieten beste Sozialleistungen: grosszügige Beteiligung an der beruflichen Vorsorge, einen modularen Sparplan, variable Vergütung usw.
800+ geschulte Mitarbeitende jedes Jahr Wir haben unseren eigenen "Campus Vaudoise" und eine Online-Schulungsplattform, die permanent verfügbar ist. Wir bieten mehrere interne Vortragszyklen an sowie TED Talks.
Bis zu 100% der Weiterbildungskosten werden übernommenWir unterstützen die Weiterbildung von Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Fachbereich oder ihrer Verantwortungsebene.
100+ verschiedene Arbeitsbereiche und StandorteUnsere Arbeitsbereiche und Standorte bieten unzählige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten bei der Vaudoise sind so vielfältig, wie die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, die ihren beruflichen Werdegang aktiv gestalten können.
28% Teilzeit-MitarbeitendeWir setzen uns dafür ein, dass jeder und jede für sich die optimale Work-Life-Balance finden kann. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, Teilzeitanstellungen, Homeoffice und "Flex Office".
10+ SportvereineWir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihren Aktivitäten. Darüber hinaus laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an den von uns gesponsorten Events teilzunehmen (20KM de Lausanne, Tour de Suisse, Weltklasse Zürich usw.).
25+ Freiwilligenprojekte Ganz im Zeichen unsere Werte NAH, MENSCHLICH, VERTRAUENSWÜRDIG beteiligen sich jedes Jahr über 200 Mitarbeitende an unseren schweizweiten Freiwilligentagen. Wir bieten auch Praktika für Personen im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung an.
51% FrauenWir setzen uns für Diversität ein und fördern die Gleichberechtigung. Wir vertreten eine gerechte Entlöhnungs- und Beförderungspolitik und tragen das Equal-Salary-Zertifikat.
Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt all unserer Überlegungen und ihr Wohlbefinden ist uns wichtig. Darum fördern wir Massnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeitenden haben regelmässig die Gelegenheit, sich zu ihrer Zufriedenheit und Motivation zu äussern. Bei unserer letzten Umfrage gaben 95% der Mitarbeitenden an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein (Qualintra-Umfrage 2017).
Versicherungsberufe
Vertrieb und Brokergeschäft
Betreuen und beraten Sie Privatpersonen, Selbstständige und kleine Unternehmen in Sachen Versicherung und Vorsorge.
Corporate-Funktionen
Engagieren Sie sich für einen der zehn grössten Privatversicherer in der Schweiz.
Für jede Stelle beurteilen wir die Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit jedes Kandidaten. Wir berücksichtigen ebenfalls die Integrationsfähigkeit ins Team sowie das Weiterentwicklungspotenzial im Unternehmen.
Bewerber mit Berufserfahrung
Sie wollen frischen Wind in Ihre Karriere bringen? Wir freuen uns, Frauen und Männern, die unsere Werte teilen und ihre Erfahrung einbringen möchten, eine neue Perspektive zu bieten - egal in welchem Geschäftsbereich.
Kundenberater
Sie mögen den Umgang mit Kunden und es gelingt Ihnen, Dienstleistungen, die oft als sehr komplex wahrgenommen werden, verständlich zu erklären? Egal, ob Neuling oder Versicherungsexperte - nach einer umfassenden internen Schulung können Sie Teil unseres Aussendienstes werden und zur Erweiterung unseres Kundenstammes beitragen.
Die sehr abwechslungsreiche Beratungstätigkeit bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel die Verwaltung eines Budgets oder die Leitung eines ganzen Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vaudoise Versicherungen.
Frau Jennifer Roxendal
Employer Branding Manager
HR Abteilung
jroxendal@vaudoise.ch
Im Sinne einer gerechten und transparenten Auswahl der Kandidaten setzten wir den Schwerpunkt vor allem auf die für die Stelle relevanten Kompetenzen und Erfahrungen. Natürlich spielt auch die Persönlichkeit der Kandidaten eine entscheidende Rolle in unserem Auswahlverfahren.
1. Die Ausschreibung der StelleIn Absprache mit dem Departement HR bestimmen die direkten Vorgesetzten die relevanten Kriterien für jede Stelle, insbesondere die Aufgaben sowie die erforderlichen Kompetenzen und Diplome. Die HR-Abteilung erstellt die Stellenausschreibungen, die auf unserer Website und auf diversen Rekrutierungsplatformen veröffentlicht werden.Die Kandidaten bewerben sich online und wir bestätigen den Eingang der Bewerbung per E-Mail.
2. Die Auswahl der KandidatenUnsere Personalverantwortlichen bewerten die eingegangenen Bewerbungen sowie die vorliegenden Spontanbewerbungen. Die Profile, die den Kriterien der Ausschreibung entsprechen, werden für die nächste Phase ausgewählt.
3. Das erste GesprächDas erste Gespräch mit dem jeweiligen Kandidaten kann persönlich oder telefonisch stattfinden. Bei Bedarf ist auch eine Videokonferenz möglich. Neben der Erfahrung und den Qualifikationen prüfen wir auch, ob die Person die erforderlichen Kompetenzen für die Stelle besitzt und ob ihr Profil und ihre Persönlichkeit zu unserer Unternehmenskultur passen. In jeder Bewerbungsphase geben wir den Kandidaten unsere Entscheidung bekannt und erklären unsere Gründe dafür.
4. Das zweite GesprächKandidaten, die die nächste Runde erreichen, werden zu einem ausführlicheren Gespräch eingeladen, bei dem der Vorgesetze die für die Stelle erforderlichen fachlichen Kompetenzen und die Kompatibilität mit dem Team prüft.
5. Das StellenangebotNur nach ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten überprüfen wir die Referenzen bei früheren und derzeitigen Arbeitgebern. Wir bieten dem gewählten Kandidaten die Stelle an.
6. Einstellung und EingliederungBevor sie offiziell zum Unternehmen zählen, erhalten die neuen Mitarbeitenden die für den Einstieg relevanten Dokumente, unter anderem den Verhaltens- und Ethikkodex, den sie gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag lesen, verstehen und unterzeichnen müssen.
Für jede Stelle beurteilen wir die Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit jedes Kandidaten. Wir berücksichtigen ebenfalls die Integrationsfähigkeit ins Team sowie das Weiterentwicklungspotenzial im Unternehmen.
Unsere Philosophie ist in unserem Verhaltens- und Ethikkodex festgehalten, der jegliche Form der Diskriminierung untersagt. Die Manager der Vaudoise und die HR-Verantwortlichen garantieren die Anwendung dieser Prinzipien während des Rekrutierungsprozesses. Dazu gehört auch die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen.
Nein, wir bitten die Kandidaten immer um ihre ausdrückliche Zustimmung, bevor wir die Referenzpersonen kontaktieren.
Die meisten unserer Mitarbeitenden werden direkt rekrutiert. Manchmal kommt es aber vor, dass wir uns an Personalvermittler wenden.
Kandidaten, die zu einem Gespräch eingeladen wurden, legen wir auf ehrliche und direkte Weise die Gründe für unsere Entscheidung dar. Dabei äussern wir uns auch zu ihren Stärken.
Wir nehmen nur Bewerbungen per E-Mail entgegen. Sie müssen folgende Informationen enthalten:
- Lebenslauf im Word- oder PDF-Format
- Motivationsschreiben
- Zertifikate und Diplome
- E-Mail-Adresse und Kontaktdaten
Wenn Sie bereits all erforderlichen Dokumente vorbereitet haben, dauert der Bewerbungsprozess zwischen 5 und 10 Minuten.
Der Rekrutierungsprozess dauert ungefähr 1 bis 2 Monate ab Veröffentlichung des Stellenangebots. Die Dauer kann aber je nach Art der Stelle und des gesuchten Profils variieren.
Wir nutzen Ihre Daten ausschliesslich im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Nur die betreffenden Personen des Departements HR haben Zugang zu Ihren Daten. Ihr Dossier wird nach 3 Monaten automatisch vollständig gelöscht.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu unserer Unternehmenskultur und zu einigen unserer Berufsbilder. Wir veröffentlichen zudem regelmässig Neuigkeiten auf unserer LinkedIn-Seite. Sie können ausserdem die Plattformen Glassdoor.com und Kununu.com besuchen, wo sich unsere Mitarbeitenden und Bewerber zu uns äussern.
faire Entlöhnung, familiärer Umgang, sehr gute Arbeitsatmosphäre, genossenschaftlicher Hintergrund,
Das Positive war der gute Lohn, den die Vaudoise zahlt.
Statt jedoch nur mit attraktiven Gehältern neue Mitarbeitende anzulocken, sollte das Unternehmen dringend Veränderungen vornehmen – insbesondere in Richtung mehr Menschlichkeit und wertschätzender Unternehmenskultur.
Freiheit und Unterstützung
Sozialleistung insbesondere das BVG
Pensionskasse sonst nichts
Ausgeprägte Arroganz seitens der Vorgesetzten.
Die Innendienstleiterin verhält sich, als wäre sie selbst die Generalagentin. Der eigentliche Generalagent zeigt keinerlei Durchsetzungsvermögen – was wenig überrascht, wenn man bedenkt, dass es sich bei der Innendienstleiterin um seine Ex-Frau handelt.
Die Werte der Vaudoise (nah, vertrauenswürdig, menschlich und proaktiv) sind nichts weiter als eine Fassade. Die vielen Mitarbeitendenabgänge junger Talente in letzter Zeit bestätigen dies umso mehr.
Menschlichkeit nicht vorhanden auch gegenüber Kunden nicht vorhanden. Die Kunden sollen nur einbezahlen aber nie Schäden haben.
Führung auf Distanz, fehlende Unterstützung.
Kaum Wertschätzung oder Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Schlechte Kommunikation und intransparente Entscheidungen.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein faktisch nicht vorhanden.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: alles andere. Abgesehen vom Verdienst im Außendienst gibt es kaum etwas Positives zu berichten – weder die Führung, noch die Unternehmenskultur, noch die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen, respektvollen Arbeitsumfeld.“
„Wenn die Vaudoise wirklich etwas verändern will, braucht es in der Deutschschweiz einen kompletten Neuanfang – insbesondere im Management und im HR-Bereich. Diese Strukturen sollten vollständig ersetzt und professionell neu aufgebaut werden. Zudem müssen die Unternehmenswerte nicht nur auf Papier stehen, sondern auch im Alltag gelebt und kontrolliert werden. Authentizität, Transparenz und echte Führung statt leere Floskeln wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.“
Führungskräfte sollten aktiver auf die Mitarbeitenden eingehen und konstruktives Feedback ermöglichen.
Transparente Kommunikation und echte Wertschätzung fehlen.
Investition in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze ist nötig.
Umwelt- und Sozialthemen sollten ernsthaft adressiert werden.
Weiterbildung und Entwicklungschancen müssen spürbar verbessert werden.
Wieder eine differenzierte Betrachtungsweise der jeweiligen Regionen. Der frühere Leiter Deutschschweiz hat gezeigt, wie man mit Empathie und Kommunikation Erfolg haben kann. Leider fehlt dies dem neuen Leiter Deutschschweiz vollkommen.
Bessere Provisionen / Spesenreglement das auch in allen Kantonen gilt! / Unternehmerrisiko wird auf Mitarbeiter abgewälzt
Gewisse Vorgesetzte sollten dringend weg damit die Mitarbeiterzufriedenheit wieder steigt.
Der am besten bewertete Faktor von Vaudoise Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende wurden teilweise ins Abseits gestellt. Erfahrung wurde selten aktiv genutzt oder wertgeschätzt.
Werden immer unterstützt und die VA weiss, wie wichtig die älteren Kollegen für die Firma sind.
Vorbildliche Wertschätzung, aber keine speziellen Goodies
Durchmischter Altersschnitt in allen Abteilungen. Aus Budgetgründen werden aber eher jüngere Mitarbeitende eingestellt.
Eher mehr ältere als jüngere Personen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaudoise Versicherungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Informationen wurden oft unvollständig oder zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert.
Keine Kommunikation oder es wird nur gesagt, was gehört werden will.
Schon wenns zu spät ist wird Klartext geredet
„Die interne Kommunikation war ein einziges Desaster. Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständiger Unsicherheit und Missverständnissen führte. Feedbackkultur existierte nicht – Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen. Entscheidungen wurden in transparent getroffen, und Mitarbeitende blieben außen vor. Es herrschte ein Klima des Schweigens statt des Austauschs.“
Keine Kommunikation.
GL egoistisch. Es wird nur kommuniziert, was dem Agenturleiter, Generalagent etc. nützt. Ansonsten werden ausschliesslich Lügen verbreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
„Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Vaudoise kaum vorhanden. Die sogenannte ‚Ausbildung‘ beschränkt sich im Wesentlichen auf das Lesen der AVB (Allgemeinen Versicherungsbedingungen). Eine echte fachliche Entwicklung wird nicht gefördert – denn darauf wird schlicht kein Wert gelegt. Wer jedoch über das richtige Vitamin B verfügt, keine unangenehmen Fragen stellt und immer Ja sagt, kommt weiter – unabhängig von Ausbildung oder tatsächlicher Verkaufsleistung. Kompetenz und Engagement zählen weniger als Anpassung und Gefälligkeit.“
Die Vorgesetzten entscheiden im Voraus, wer welche Karrierechancen bekommt.
Bevorzugt werden ihre Lieblingsmitarbeitenden, die den ganzen Tag im Büro sitzen und keine produktive Leistung erbringen.
Keine Unterstützung
Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und meist nur auf dem Papier vorhanden.
Steht jedem offen sich weiterzubilden. Für die Karriere braucht es Glück, aber meistens holt man dann jemand externes neu dazu. Verspricht schnellen Erfolg. Aber meist halt auch nur kurzfristigen Erfolg.
