Vaudoise Versicherungen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Eine Arbeitgeberin mit starken Werten
Als genossenschaftliche Versicherung legt die Vaudoise grossen Wert auf Gemeinschaft und gegenseitigen Respekt. Wir setzen uns für ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden ein. Ausserdem unterstützen wir aktiv die Berufsbildung und fördern Talente auf breiter Front.
Wir leben unsere Werte im Alltag
Nah, vertrauenswürdig, menschlich und proaktiv: Gestützt auf unseren Werten schaffen wir ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsklima, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert. Ausserdem ist uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig und wir setzen alles daran, diese zu fördern.
Unser Engagement macht uns zu einer attraktiven Arbeitgeberin mit Zertifizierungen von anerkannten Labels. Seit einigen Jahren zählen wir mit einer Mitarbeitendenzufriedenheit von fast 90 % zu den besten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern der Schweiz. Bei der Vaudoise arbeiten wir in einem Umfeld, das offen für Diversität ist und Chancengleichheit fördert.
Wir bieten ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle, was sich in unseren attraktiven Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und den direkten Austausch, insbesondere im Rahmen von sportlichen und kulturellen Aktivitäten. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsformen in modernen und umweltfreundlichen Räumlichkeiten.
Wir schaffen neue Möglichkeiten
Die Vaudoise bietet einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Sparten. Neben den klassischen Versicherungsberufen gibt es bei uns eine Vielzahl an tätigen Berufsgruppen, insbesondere in den Bereichen IT, digitale Transformation, Kommunikation, Marketing, Finanzwesen oder Asset Management.
Wir fördern junge Talente
Aktuell sind über 120 Auszubildende in unserem Unternehmen tätig. Wir bieten Lehrstellen, Praktika, Stellen für Studierende oder auch Grundbildungen im Versicherungsbereich an. Zudem finden viele Hochschulabsolventinnen und -absolventen den Einstieg in das Berufsleben bei uns.
Wir wachsen gemeinsam
Die Vaudoise unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern. Wir haben zahlreiche Weiterbildungsprogramme entwickelt und bieten interessante Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Vaudoise Versicherungen über Benefits sagt
1. Platz im Bilan-Ranking der besten Arbeitgeber 2018Die Vaudoise Versicherungen sind Sieger in der Kategorie Banken und Versicherungen und belegen den 3.Platz über alle Kategorien zusammen.
95% unserer Mitarbeitenden arbeiten gerne bei unsUnsere Mitarbeitenden nehmen regelmässig an Umfragen zu ihrer Zufriendenheit und Motivation teil (Qualintra-Umfrage, 2017).
25% Rabatt auf VersicherungsverträgeZusätzlich können alle unsere Mitarbeitenden jedes Jahr CHF 1'000.- als Beitrag zu einer Lebensversicherung beziehen.
20+ PartnerunternehmenProfitieren Sie von zahlreichen Vorteilen und attraktiven Rabatten (BCV, Swiss, Sunrise, Cornercard usw.). Das ganze Jahr gibt es Freikarten und Ticketrabatte für verschiedenste Festivals sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten.
2. Säule: eine modulare VorsorgeWir bieten beste Sozialleistungen: grosszügige Beteiligung an der beruflichen Vorsorge, einen modularen Sparplan, variable Vergütung usw.
800+ geschulte Mitarbeitende jedes Jahr Wir haben unseren eigenen "Campus Vaudoise" und eine Online-Schulungsplattform, die permanent verfügbar ist. Wir bieten mehrere interne Vortragszyklen an sowie TED Talks.
Bis zu 100% der Weiterbildungskosten werden übernommenWir unterstützen die Weiterbildung von Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Fachbereich oder ihrer Verantwortungsebene.
100+ verschiedene Arbeitsbereiche und StandorteUnsere Arbeitsbereiche und Standorte bieten unzählige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten bei der Vaudoise sind so vielfältig, wie die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, die ihren beruflichen Werdegang aktiv gestalten können.
28% Teilzeit-MitarbeitendeWir setzen uns dafür ein, dass jeder und jede für sich die optimale Work-Life-Balance finden kann. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, Teilzeitanstellungen, Homeoffice und "Flex Office".
10+ SportvereineWir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihren Aktivitäten. Darüber hinaus laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an den von uns gesponsorten Events teilzunehmen (20KM de Lausanne, Tour de Suisse, Weltklasse Zürich usw.).
25+ Freiwilligenprojekte Ganz im Zeichen unsere Werte NAH, MENSCHLICH, VERTRAUENSWÜRDIG beteiligen sich jedes Jahr über 200 Mitarbeitende an unseren schweizweiten Freiwilligentagen. Wir bieten auch Praktika für Personen im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung an.
51% FrauenWir setzen uns für Diversität ein und fördern die Gleichberechtigung. Wir vertreten eine gerechte Entlöhnungs- und Beförderungspolitik und tragen das Equal-Salary-Zertifikat.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt all unserer Überlegungen und ihr Wohlbefinden ist uns wichtig. Darum fördern wir Massnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeitenden haben regelmässig die Gelegenheit, sich zu ihrer Zufriedenheit und Motivation zu äussern. Bei unserer letzten Umfrage gaben 95% der Mitarbeitenden an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein (Qualintra-Umfrage 2017).
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- IT und Digitale Transformation
Gesuchte Qualifikationen
Für jede Stelle beurteilen wir die Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit jedes Kandidaten. Wir berücksichtigen ebenfalls die Integrationsfähigkeit ins Team sowie das Weiterentwicklungspotenzial im Unternehmen.
Bewerber mit Berufserfahrung
Sie wollen frischen Wind in Ihre Karriere bringen? Wir freuen uns, Frauen und Männern, die unsere Werte teilen und ihre Erfahrung einbringen möchten, eine neue Perspektive zu bieten - egal in welchem Geschäftsbereich.
Kundenberater
Sie mögen den Umgang mit Kunden und es gelingt Ihnen, Dienstleistungen, die oft als sehr komplex wahrgenommen werden, verständlich zu erklären? Egal, ob Neuling oder Versicherungsexperte - nach einer umfassenden internen Schulung können Sie Teil unseres Aussendienstes werden und zur Erweiterung unseres Kundenstammes beitragen.
Die sehr abwechslungsreiche Beratungstätigkeit bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel die Verwaltung eines Budgets oder die Leitung eines ganzen Teams.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vaudoise Versicherungen.
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Frau Jennifer Roxendal
Employer Branding Manager
HR Abteilung
jroxendal@vaudoise.ch
Im Sinne einer gerechten und transparenten Auswahl der Kandidaten setzten wir den Schwerpunkt vor allem auf die für die Stelle relevanten Kompetenzen und Erfahrungen. Natürlich spielt auch die Persönlichkeit der Kandidaten eine entscheidende Rolle in unserem Auswahlverfahren.
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1. Die Ausschreibung der StelleIn Absprache mit dem Departement HR bestimmen die direkten Vorgesetzten die relevanten Kriterien für jede Stelle, insbesondere die Aufgaben sowie die erforderlichen Kompetenzen und Diplome. Die HR-Abteilung erstellt die Stellenausschreibungen, die auf unserer Website und auf diversen Rekrutierungsplatformen veröffentlicht werden.Die Kandidaten bewerben sich online und wir bestätigen den Eingang der Bewerbung per E-Mail.
2. Die Auswahl der KandidatenUnsere Personalverantwortlichen bewerten die eingegangenen Bewerbungen sowie die vorliegenden Spontanbewerbungen. Die Profile, die den Kriterien der Ausschreibung entsprechen, werden für die nächste Phase ausgewählt.
3. Das erste GesprächDas erste Gespräch mit dem jeweiligen Kandidaten kann persönlich oder telefonisch stattfinden. Bei Bedarf ist auch eine Videokonferenz möglich. Neben der Erfahrung und den Qualifikationen prüfen wir auch, ob die Person die erforderlichen Kompetenzen für die Stelle besitzt und ob ihr Profil und ihre Persönlichkeit zu unserer Unternehmenskultur passen. In jeder Bewerbungsphase geben wir den Kandidaten unsere Entscheidung bekannt und erklären unsere Gründe dafür.
4. Das zweite GesprächKandidaten, die die nächste Runde erreichen, werden zu einem ausführlicheren Gespräch eingeladen, bei dem der Vorgesetze die für die Stelle erforderlichen fachlichen Kompetenzen und die Kompatibilität mit dem Team prüft.
5. Das StellenangebotNur nach ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten überprüfen wir die Referenzen bei früheren und derzeitigen Arbeitgebern. Wir bieten dem gewählten Kandidaten die Stelle an.
6. Einstellung und EingliederungBevor sie offiziell zum Unternehmen zählen, erhalten die neuen Mitarbeitenden die für den Einstieg relevanten Dokumente, unter anderem den Verhaltens- und Ethikkodex, den sie gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag lesen, verstehen und unterzeichnen müssen.
FAQs
Für jede Stelle beurteilen wir die Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit jedes Kandidaten. Wir berücksichtigen ebenfalls die Integrationsfähigkeit ins Team sowie das Weiterentwicklungspotenzial im Unternehmen.
Unsere Philosophie ist in unserem Verhaltens- und Ethikkodex festgehalten, der jegliche Form der Diskriminierung untersagt. Die Manager der Vaudoise und die HR-Verantwortlichen garantieren die Anwendung dieser Prinzipien während des Rekrutierungsprozesses. Dazu gehört auch die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen.
Nein, wir bitten die Kandidaten immer um ihre ausdrückliche Zustimmung, bevor wir die Referenzpersonen kontaktieren.
Die meisten unserer Mitarbeitenden werden direkt rekrutiert. Manchmal kommt es aber vor, dass wir uns an Personalvermittler wenden.
Kandidaten, die zu einem Gespräch eingeladen wurden, legen wir auf ehrliche und direkte Weise die Gründe für unsere Entscheidung dar. Dabei äussern wir uns auch zu ihren Stärken.
Wir nehmen nur Bewerbungen per E-Mail entgegen. Sie müssen folgende Informationen enthalten:
- Lebenslauf im Word- oder PDF-Format
- Motivationsschreiben
- Zertifikate und Diplome
- E-Mail-Adresse und Kontaktdaten
Wenn Sie bereits all erforderlichen Dokumente vorbereitet haben, dauert der Bewerbungsprozess zwischen 5 und 10 Minuten.
Der Rekrutierungsprozess dauert ungefähr 1 bis 2 Monate ab Veröffentlichung des Stellenangebots. Die Dauer kann aber je nach Art der Stelle und des gesuchten Profils variieren.
Wir nutzen Ihre Daten ausschliesslich im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Nur die betreffenden Personen des Departements HR haben Zugang zu Ihren Daten. Ihr Dossier wird nach 3 Monaten automatisch vollständig gelöscht.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu unserer Unternehmenskultur und zu einigen unserer Berufsbilder. Wir veröffentlichen zudem regelmässig Neuigkeiten auf unserer LinkedIn-Seite. Sie können ausserdem die Plattformen Glassdoor.com und Kununu.com besuchen, wo sich unsere Mitarbeitenden und Bewerber zu uns äussern.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire Entlöhnung, familiärer Umgang, sehr gute Arbeitsatmosphäre, genossenschaftlicher Hintergrund,
Es hat einige gute, pflichtbewusste und kompetente ArbeitsnehmerInnen. Fördert diese.
Das Positive war der gute Lohn, den die Vaudoise zahlt.
Statt jedoch nur mit attraktiven Gehältern neue Mitarbeitende anzulocken, sollte das Unternehmen dringend Veränderungen vornehmen – insbesondere in Richtung mehr Menschlichkeit und wertschätzender Unternehmenskultur.
Pensionskasse sonst nichts
Freiheit und Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR-Abteilung D-CH ist nicht kompetent. Führungskräfte sind nicht kompetent. Direktion will D-CH nicht wirklich entwickeln - da sonst die Romandie unter Druck kommt. Matrix-Organisation - nicht euer ernst? Verbindlichkeiten werden nicht eingehalten und im Anschluss sogar abgestritten (Kindergarten).
Der Arbeitsvertrag als Verkaufsleiter, die Führung des Generalagenten in der Ostchweiz. Absolut nicht emfpfehlenswert.
Ausgeprägte Arroganz seitens der Vorgesetzten.
Die Innendienstleiterin verhält sich, als wäre sie selbst die Generalagentin. Der eigentliche Generalagent zeigt keinerlei Durchsetzungsvermögen – was wenig überrascht, wenn man bedenkt, dass es sich bei der Innendienstleiterin um seine Ex-Frau handelt.
Inkompetente Führungskräfte
Die Werte der Vaudoise (nah, vertrauenswürdig, menschlich und proaktiv) sind nichts weiter als eine Fassade. Die vielen Mitarbeitendenabgänge junger Talente in letzter Zeit bestätigen dies umso mehr.
Verbesserungsvorschläge
Führung spätestens heute Abend auswechsel
Seit mehr offen für Neues. Bildet Gremien mit neunen Mitarbeiter als Innovationsgruppen und Sammelt Ideen und wissen und setzt diese dann auch um. Mach weniger Sitzungen wo der Inhalt nur Blabla ist, diese habt ihr viel zu viel.
„Wenn die Vaudoise wirklich etwas verändern will, braucht es in der Deutschschweiz einen kompletten Neuanfang – insbesondere im Management und im HR-Bereich. Diese Strukturen sollten vollständig ersetzt und professionell neu aufgebaut werden. Zudem müssen die Unternehmenswerte nicht nur auf Papier stehen, sondern auch im Alltag gelebt und kontrolliert werden. Authentizität, Transparenz und echte Führung statt leere Floskeln wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.“
Führungskräfte sollten aktiver auf die Mitarbeitenden eingehen und konstruktives Feedback ermöglichen.
Transparente Kommunikation und echte Wertschätzung fehlen.
Investition in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze ist nötig.
Umwelt- und Sozialthemen sollten ernsthaft adressiert werden.
Weiterbildung und Entwicklungschancen müssen spürbar verbessert werden.
Die Mitarbeiter nicht rausekeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Vaudoise Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gleichbehandlung wurde zwar offiziell betont, war aber im Alltag nicht konsequent spürbar. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt behandelt.
Ich habe keine negativen Erlebnisse und bin neutral
Jeder hat die gleichen Chancen :-)
Bei der ¨Familie¨Vaudoise sind alle gleich berechtigt.
sehe kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaudoise Versicherungen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn dann kommuniziert wird, dann im Nachhinein und falsch. Vielmals musste man auch Kommunikation gegenüber Kunden/Partner wieder korrigieren, da diese Voreilig waren und ohne korrekten Inhalt.
Führung via E-Mail. Kommunikation nie motivierend, nur demotivierend
Keine Kommunikation oder es wird nur gesagt, was gehört werden will.
Schon wenns zu spät ist wird Klartext geredet
„Die interne Kommunikation war ein einziges Desaster. Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständiger Unsicherheit und Missverständnissen führte. Feedbackkultur existierte nicht – Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen. Entscheidungen wurden in transparent getroffen, und Mitarbeitende blieben außen vor. Es herrschte ein Klima des Schweigens statt des Austauschs.“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen und die Möglichkeiten für Fachausweis, Wirtschafter, ect. Hervorragend! Karrieremöglichkeiten = 0, da nur die Ja-Sager und Lieblinge der Vorgesetzten vorwärts gebracht werden. Und diese egal mit welcher Ausbildung.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und eher ausgeredet. Wir müssen uns auf die Arbeit konzentrieren.
„Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Vaudoise kaum vorhanden. Die sogenannte ‚Ausbildung‘ beschränkt sich im Wesentlichen auf das Lesen der AVB (Allgemeinen Versicherungsbedingungen). Eine echte fachliche Entwicklung wird nicht gefördert – denn darauf wird schlicht kein Wert gelegt. Wer jedoch über das richtige Vitamin B verfügt, keine unangenehmen Fragen stellt und immer Ja sagt, kommt weiter – unabhängig von Ausbildung oder tatsächlicher Verkaufsleistung. Kompetenz und Engagement zählen weniger als Anpassung und Gefälligkeit.“
Die Vorgesetzten entscheiden im Voraus, wer welche Karrierechancen bekommt.
Bevorzugt werden ihre Lieblingsmitarbeitenden, die den ganzen Tag im Büro sitzen und keine produktive Leistung erbringen.
Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und meist nur auf dem Papier vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaudoise Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Vaudoise Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaudoise Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaudoise Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.