Veraltete Strukturen, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung auf Distanz, fehlende Unterstützung.
Kaum Wertschätzung oder Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Schlechte Kommunikation und intransparente Entscheidungen.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein faktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten aktiver auf die Mitarbeitenden eingehen und konstruktives Feedback ermöglichen.
Transparente Kommunikation und echte Wertschätzung fehlen.
Investition in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze ist nötig.
Umwelt- und Sozialthemen sollten ernsthaft adressiert werden.
Weiterbildung und Entwicklungschancen müssen spürbar verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war meist angespannt. Wertschätzung und Respekt waren selten spürbar. Konstruktives Feedback fand kaum statt.
Image
Das Image nach aussen war deutlich besser als die Realität im Alltag. Vieles war Fassade, wenig dahinter.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung, auf private Bedürfnisse wurde wenig Rücksicht genommen. Flexibilität gab es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und meist nur auf dem Papier vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im Mittelfeld, Sozialleistungen waren Standard. Extras oder echte Benefits gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen und soziale Verantwortung hatten keinen erkennbaren Stellenwert. Nachhaltigkeit war kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es vereinzelt Unterstützung, aber insgesamt wenig echtes Miteinander. Viele arbeiteten mehr nebeneinander als zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden teilweise ins Abseits gestellt. Erfahrung wurde selten aktiv genutzt oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren oft wenig ansprechbar und haben Kritik meist abgeblockt. Führungsverhalten war intransparent und nicht unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren durchwachsen. Die Ausstattung war teilweise veraltet, auf ergonomische Aspekte wurde wenig geachtet.
Kommunikation
Informationen wurden oft unvollständig oder zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wurde zwar offiziell betont, war aber im Alltag nicht konsequent spürbar. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grösstenteils monoton, Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum. Neues wurde selten zugelassen.