Vaudoise 

Versicherungen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat einige gute, pflichtbewusste und kompetente ArbeitsnehmerInnen. Fördert diese.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR-Abteilung D-CH ist nicht kompetent. Führungskräfte sind nicht kompetent. Direktion will D-CH nicht wirklich entwickeln - da sonst die Romandie unter Druck kommt. Matrix-Organisation - nicht euer ernst? Verbindlichkeiten werden nicht eingehalten und im Anschluss sogar abgestritten (Kindergarten).

Verbesserungsvorschläge

Seit mehr offen für Neues. Bildet Gremien mit neunen Mitarbeiter als Innovationsgruppen und Sammelt Ideen und wissen und setzt diese dann auch um. Mach weniger Sitzungen wo der Inhalt nur Blabla ist, diese habt ihr viel zu viel.

Arbeitsatmosphäre

Viele Gruppen-Bildungen beim Personal, viel Geläster hinter dem Rücken über Jeden und Jede.

Image

In der deutschen Schweiz.... kaum vorhanden. In der Romandie No.1... Leider sehen die Chef nur die Romandie als wichtigen Markt an. Vielleicht, sollten Sie sich Fragen warum die grossen Marktbegleiter dann doch in der D-CH sind..

Work-Life-Balance

Grund meiner Kündigung. Familie litt nur noch 24/7

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und die Möglichkeiten für Fachausweis, Wirtschafter, ect. Hervorragend! Karrieremöglichkeiten = 0, da nur die Ja-Sager und Lieblinge der Vorgesetzten vorwärts gebracht werden. Und diese egal mit welcher Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war gut, aber ich weiss das Leute mit dem selben Job nicht meinen Lohn erhalten haben. Zudem Diskrepanz zwischen Frauen und Männern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn ich könnte keinen Stern... Wenn wir mit ÖV angereist sind an Sitzungen und so weiter, wurden Spesen bestritten. Man soll doch mit dem Auto gehen, da sei einfacher zum kontrollieren der Spesen....

Kollegenzusammenhalt

Wenn der Chef seine besten Pferdchen zusammen hat und man eines von diesen ist, dann passts. Viele Gruppen-Bildungen beim Personal, viel Geläster hinter dem Rücken über Jeden und Jede.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne aufs Abstellgleis und mit "Ja, ja"-Antworten ins lächerliche ziehen, da diese Dinosaurier doch überholt seinen.... Das sind schöne Aussagen von Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Der Direkte Vorgesetzte war sehr lieb, zu lieb... Vorgesetzten um mich herum, inkompetent und zu stolz um Fehler zu sehen. Wer nicht JA-Sager war, wurde an den Pranger gestellt. Weiterer Grund für Kündigung war auch, dass Vorgesetzte (nicht meiner, aber die Person wusste, dass ich in den Ferien bin) Verlangt hat während den Ferien Aufträge zu erledigen und diese mit mehreren Telefonaten eingefordert hat.

Arbeitsbedingungen

Die so gerühmte Pensionskasse ist nicht so gut wie von anderen Versicherungen, klar Sie ist besser als bei einem KMU, aber die Mobi hat seinen Mitarbeiter fast den doppelten zins gegeben... Vaudoise = konservativ und veraltetes denken.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erlebnisse und bin neutral

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe war super Spannend, aber wenn dein Umfeld das Gefühl hat, du bist eine Konkurrenz.... Tuten Sie alles um dir den Drive zu nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsvertrag als Verkaufsleiter, die Führung des Generalagenten in der Ostchweiz. Absolut nicht emfpfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht rausekeln.

Arbeitsatmosphäre

alle sind höchst demotiviert, der Generalagent schafft es nicht die Generalagentur weiterzuentwickeln. Immer mehr laufen davon.

Image

relativ gut bei der Kundschaft

Work-Life-Balance

Stimmte bei diesem Arbeitgeber leider überhaupt nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und eher ausgeredet. Wir müssen uns auf die Arbeit konzentrieren.

Gehalt/Benefits

Fixlohn tief, Provisionen tief, Sozialleistungen sind dafür top, aber auch teuer (Lohnabzug)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.

Kollegenzusammenhalt

alle sitzen im gleichen Boot und können bei der Raucherpause zusammen jammern.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht wirklich geschätzt. Diese jammern am lautesten.

Vorgesetztenverhalten

Bei den wöchentlichen Kadercalls wurde man gezwungen Faketermine einzutragen um die Statistik für die Marktleitung zu "verschönern", auch wenn man es nicht wollte.

Arbeitsbedingungen

einen höhenverstellbaren Tisch konnte man sich abschminken. Man müsse ein Arztzeugnis bringen, wenn man das braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen :-)

Interessante Aufgaben

Kundengespräch machten Spass.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur noch JA-Sager einstellen. Eine kontroverse Diskussion darf nicht mehr geführt werden, sondern man wird mundtod gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine differenzierte Betrachtungsweise der jeweiligen Regionen. Der frühere Leiter Deutschschweiz hat gezeigt, wie man mit Empathie und Kommunikation Erfolg haben kann. Leider fehlt dies dem neuen Leiter Deutschschweiz vollkommen.

Arbeitsatmosphäre

Lausanne befiehlt und die anderen haben zu parieren. Insbesondere der Leiter Deutschschweiz ist ein Briefträger, nicht mehr und nicht weniger.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, einzig Druck mit dem Ziel, aus einer aus Kohlenstoff Diamanten zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung sehr gut, je höher die Funktion desto opportunistischer, man sagt was von Seiten des Hauptsitzes gehört werden will.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse sonst nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit nicht vorhanden auch gegenüber Kunden nicht vorhanden. Die Kunden sollen nur einbezahlen aber nie Schäden haben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation von Anfang an mit dem Aussendienst, statt ständig fordern auch unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut für sich. Die Vorgesetzen machen es vor. Solange die Zahlen stimmen bist du gut, sobald die Zahlen nicht stimmen bist du weg. Du bist nur eine Nummer im System. Alles wird getrackt wie auf einem Tacho. Der Aussendienst wird das leben vom UW nur schwer gemacht mit ständigen Ablehnung der Kunden. So kann ein Aussendienstler kein Geld verdienen . Jede andere Versicherung denkt Unternehmerisch nur die in Lausanne nicht. Solange es ihnen gut geht interessiert sie das wenig. Mal schauen wie lange es noch geht. Bei der Vorsorge zahlen geht es schon Berg ab, die Reaktion kommt jedoch zu spät.

Image

Unbekannt in der Deutschschweiz und Kunden sind nur wegen den günstigsten MF Prämien bei der Vaudoise. Mittlerweile jedoch nicht mehr günstig.

Work-Life-Balance

Viel Büro arbeiten zu tun, was nichts mit dem Aussendienst zutun hat. Innendienst Hilft dem 0 dem Aussendienst bei der GA Aargau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles noch in Papierform. System und Programme nicht mehr Zeitgemäss. Produkte auch sehr veraltet.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenns nötig ist

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation nicht vorhanden. Schauen nur auf eigene Produktion. Leadership wird nicht gelebt. Verkaufsleiter war nie in der Agentur anwesend. Unterstützung nicht vorhanden und Versprechungen beim Bewerbungsgespräch wurden nie eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Ständige Kontrolle. Druck Druck Druck. Unterstützung nicht vorhanden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sobald Garantielohn nicht mehr da ist hat mann im Aussendienst keine Aussicht auf ein vernünftigen Lohn.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Nur solange doe Zahlen stimmen wirst du gleich behandelt sonst nicht.

Interessante Aufgaben

Immer nur Vorsorge zählt. Die Ausbildungen in Lausanne sind die schlechteste Ausbildung die ich je erleben durfte. Als Quereinsteiger bist du verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung.

Teilweise flexible Arbeitszeiten.

Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung auf Distanz, fehlende Unterstützung.

Kaum Wertschätzung oder Anerkennung für die geleistete Arbeit.

Schlechte Kommunikation und intransparente Entscheidungen.

Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.

Umwelt- und Sozialbewusstsein faktisch nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten aktiver auf die Mitarbeitenden eingehen und konstruktives Feedback ermöglichen.

Transparente Kommunikation und echte Wertschätzung fehlen.

Investition in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze ist nötig.

Umwelt- und Sozialthemen sollten ernsthaft adressiert werden.

Weiterbildung und Entwicklungschancen müssen spürbar verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war meist angespannt. Wertschätzung und Respekt waren selten spürbar. Konstruktives Feedback fand kaum statt.

Image

Das Image nach aussen war deutlich besser als die Realität im Alltag. Vieles war Fassade, wenig dahinter.

Work-Life-Balance

Überstunden waren an der Tagesordnung, auf private Bedürfnisse wurde wenig Rücksicht genommen. Flexibilität gab es kaum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und meist nur auf dem Papier vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag im Mittelfeld, Sozialleistungen waren Standard. Extras oder echte Benefits gab es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen und soziale Verantwortung hatten keinen erkennbaren Stellenwert. Nachhaltigkeit war kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gab es vereinzelt Unterstützung, aber insgesamt wenig echtes Miteinander. Viele arbeiteten mehr nebeneinander als zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende wurden teilweise ins Abseits gestellt. Erfahrung wurde selten aktiv genutzt oder wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren oft wenig ansprechbar und haben Kritik meist abgeblockt. Führungsverhalten war intransparent und nicht unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen waren durchwachsen. Die Ausstattung war teilweise veraltet, auf ergonomische Aspekte wurde wenig geachtet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wurde zwar offiziell betont, war aber im Alltag nicht konsequent spürbar. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grösstenteils monoton, Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum. Neues wurde selten zugelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

„Gut am Arbeitgeber finde ich das attraktive Verdienstmodell für den Aussendienst. In diesem Bereich bietet die Vaudoise eine überdurchschnittliche Vergütung, die im Branchenvergleich durchaus wettbewerbsfähig ist.“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: alles andere. Abgesehen vom Verdienst im Außendienst gibt es kaum etwas Positives zu berichten – weder die Führung, noch die Unternehmenskultur, noch die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen, respektvollen Arbeitsumfeld.“

Verbesserungsvorschläge

„Wenn die Vaudoise wirklich etwas verändern will, braucht es in der Deutschschweiz einen kompletten Neuanfang – insbesondere im Management und im HR-Bereich. Diese Strukturen sollten vollständig ersetzt und professionell neu aufgebaut werden. Zudem müssen die Unternehmenswerte nicht nur auf Papier stehen, sondern auch im Alltag gelebt und kontrolliert werden. Authentizität, Transparenz und echte Führung statt leere Floskeln wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.“

Arbeitsatmosphäre

„Die Arbeitsatmosphäre war schlichtweg katastrophal. Es fehlte an jeglicher fachlicher Kompetenz und sozialer Empathie – von Wertschätzung keine Spur. Kommunikation war ein Fremdwort, und das HR-Team war nicht nur überfordert, sondern auch völlig fehl am Platz. Statt Unterstützung gab es Ignoranz, statt Führung nur Chaos.“

Image

„Das äußere Image der Vaudoise wirkt auf den ersten Blick professionell und modern – doch der Schein trügt. Von außen hui, von innen pfui: Hinter der Fassade verbirgt sich eine Unternehmenskultur, die von Inkompetenz, mangelnder Wertschätzung und toxischen Strukturen geprägt ist. Wer nur auf das äußere Erscheinungsbild schaut, erkennt nicht, wie es intern wirklich aussieht.“

Work-Life-Balance

„Eine echte Work-Life-Balance war in dieser Agentur nicht möglich. Selbst im Urlaub war keine Ruhe garantiert, da meine Stellvertretung ihre Aufgaben nicht wahrnahm und ständig Rückfragen oder Probleme bei mir landeten. Erholung war ein Fremdwort – stattdessen wurde erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist, selbst wenn man offiziell frei hatte.“

Karriere/Weiterbildung

„Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Vaudoise kaum vorhanden. Die sogenannte ‚Ausbildung‘ beschränkt sich im Wesentlichen auf das Lesen der AVB (Allgemeinen Versicherungsbedingungen). Eine echte fachliche Entwicklung wird nicht gefördert – denn darauf wird schlicht kein Wert gelegt. Wer jedoch über das richtige Vitamin B verfügt, keine unangenehmen Fragen stellt und immer Ja sagt, kommt weiter – unabhängig von Ausbildung oder tatsächlicher Verkaufsleistung. Kompetenz und Engagement zählen weniger als Anpassung und Gefälligkeit.“

Gehalt/Benefits

„Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen muss man fairerweise sagen: Für den Aussendienst bietet die Vaudoise ein sehr attraktives Vergütungsmodell. Ich persönlich habe sehr gut verdient – doch am Ende habe ich erkannt, dass Geld nicht alles ist. Wertschätzung, Arbeitsklima und eine gesunde Unternehmenskultur wiegen deutlich mehr – und genau daran mangelt es in dieser Gesellschaft massiv.“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Umwelt- oder Sozialbewusstsein? Das kann die Vaudoise nicht – weder in der Unternehmenskultur noch im täglichen Handeln ist davon etwas zu spüren.“

Kollegenzusammenhalt

„Der Kollegenzusammenhalt war oberflächlich und geprägt von falschen Persönlichkeiten. Statt echter Teamarbeit herrschten Misstrauen, Lästereien und Konkurrenzdenken. Viele Kolleg:innen agierten nur zum eigenen Vorteil, während Loyalität und Ehrlichkeit kaum eine Rolle spielten. Eine gesunde, unterstützende Arbeitskultur war schlichtweg nicht vorhanden.“

Umgang mit älteren Kollegen

„Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektlos und spaltend. Statt Wertschätzung oder Unterstützung wurden sie von Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt und gezielt unter Druck gesetzt. Altersdiskriminierung war kein Einzelfall, sondern Teil des täglichen Umgangs.“

Vorgesetztenverhalten

„Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von fehlender sozialer Kompetenz, mangelnder Führung und absoluter Wertschätzungslosigkeit. Unabhängig davon, wie gut die eigenen Leistungen oder Zahlen waren – Anerkennung oder Unterstützung gab es nicht. Statt Führung erlebte man Gleichgültigkeit, und statt Motivation herrschte Druck und Desinteresse.“

Arbeitsbedingungen

„Die Arbeitsbedingungen waren untragbar. Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kolleg:innen gab es kaum – stattdessen wurde man mit Aufgaben allein gelassen. 13- bis 15-Stunden-Tage waren keine Ausnahme, sondern die Regel, weil niemand sonst Verantwortung übernahm. Überlastung wurde ignoriert, und wer durchhielt, galt als selbstverständlich.“

Kommunikation

Gleichberechtigung

„Gleichberechtigung war in dieser Versicherung ein Fremdwort. Sexistische und homophobe Sprüche gehörten zum Alltag und wurden weder hinterfragt noch sanktioniert. Ein ultrarechtes Gedankengut war spürbar präsent – sowohl in Gesprächen als auch in der Unternehmenskultur. Ein respektvoller, inklusiver Umgang war schlichtweg nicht gegeben.“

Interessante Aufgaben

„Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Bei der Vaudoise herrscht monotone Routine statt Herausforderung – Entwicklungsmöglichkeiten oder kreative Freiräume sucht man vergeblich.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

faire Entlöhnung, familiärer Umgang, sehr gute Arbeitsatmosphäre, genossenschaftlicher Hintergrund,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

es besteht noch Bedarf für die Weiterentwicklung betreffend den IT-Systemen

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung im Team - dies hat sich nun seit zwei Jahren etabliert

Work-Life-Balance

gute und faire Arbeitsauslastung/-Verteilung

Kollegenzusammenhalt

Das Know-How der Mitarbeiter wird weitergeben und alle unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

faire und erreichbare Ziele, unkomplizierte und direkte Kommunikation der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

sehr guter Standort, angenehme Atmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Verantwortungsbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung in Lausanne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum gibt es hier einen ehrlichen Bericht, meistens leider nur von ehemaligen Mitarbeitern. Sofort folgen dann Bewertungen mit Lobeshymnen auf sich selbst. Leider entsprechen diese nicht der Wahrheit.

Verbesserungsvorschläge

Ich gehe davon aus, dass bald gehandelt wird und die Leitung ausgewechselt. So kann das nicht weitergehen - vor allem sollte das nicht geduldet werden.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftetes Klima, leider durch die Leitung geschaffen.
Sämtliche ehemalige Mitarbeiter werden von der Führung schlecht gemacht und massiv beschimpft, Unwahrheiten in Umlauf gebracht, die zum Teil tief unter der Gürtellinie liegen.….Viele Top Mitarbeiter (vom Vertrieb, Innendienst und Direktionsdelegierte) haben konsequenterweise die GA verlassen.

Image

Nicht umsonst ist die Vaudoise nicht unter den 100 besten Arbeitgebern in der Schweiz im Jahr 2024. Unser schlechter Ruf hat sich leider rumgesprochen… Kunden wandern massenweise ab
Die Mitbewerber freuts.

Work-Life-Balance

Uns wird eingetrichtert wie wichtig das sei. Aber zuerst kommt alles andere . Ausser die Führung, dort gibt es solche die Kundentermine eintragen und dabei ab und zu dann an Velotürchen gesichtet werden- oder einfach ganze Teamsitzung kurzfristig absagen um sich mit der Parterin ein schöner Tag zu machen. Work Life Balance fürs Kader

Gehalt/Benefits

Gehalt höchstens Marktdurchschnitt. PK im Vergleich mit anderen Versicherungsgesellschaften schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwo vielleicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Mitarbeiter/innen die die „Spielchen“ der Führung mitmachen werden bevorzugt - andere werden gemoppt und unter Druck gesetzt. Zusammenhalt leider nur unter vorgehaltener Hand.

Umgang mit älteren Kollegen

Mach die Spielchen mit und das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, keine Vorbilder, fehlende Fachkompetenz

Arbeitsbedingungen

Unter diesen Umständen miserabel. Kanibalismus im Vertrieb wird von der Führung geduldet und vorgelebt. Wer kann der rettet sich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gewisse Mitarbeiter/innen werden ohne Skrupel bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Job wäre unter anderen Umständen sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz, und der stolz der Arbeitgebermarke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, das einzig <> am Arbeitsplatz waren Personen welche am Arbeitstag vorbei lebten, ihre Arbeit nicht erledigten und somit die Kundenzufriedenheit leiden musste.

Zum Glück ist das nun Vergangenheit und wir sind bestens aufgestellt um unsere Kunden besser denn je zu bedienen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da man begangene Fehler mit dem ersetzen von Mitarbeiter/innen welche dem Namen Vaudoise nicht gerecht werden ausgetauscht wurden.

Arbeitsatmosphäre

Sensationell, seit die Leute gegangen sind welche in den vergangenen Wochen/ Monaten schlechte Bewertungen schreiben.

Work-Life-Balance

Wird vom obersten Mitglied der GL bis hin zum
Lehrling gelebt und supported.

Kollegenzusammenhalt

GA Rapperswil steht und fällt zusammen!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

GL auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Lügen regieren den Alltag

Work-Life-Balance

Per Arbeitsvertrag wird vereinbart, dass Homeoffice unterstützt wird.
Im Alltag wird jedoch davon abgeraten, da keinerlei Vertauen besteht.

Kollegenzusammenhalt

Im AD üblicherweise jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Siehe die " sehr guten Bewertungen."
Spechen für sich.
Alle guten Bewertungen der letzten Jahre auf Kununu sind Reaktionen der GL auf die schlechten Bewertungen der Angestellten. Eine Bestätigung der Tatsachen. GL Rapperswil lügt!!!
Achtung!

Kommunikation