Basis top, Management eher flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen unterschiedlichen Kulturen und deren gute Zusammengehörigkeit machen Spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind zu hierarchisch und aufgebläht mit vielen Stellvertretertitel organisiert. Nachhinein besser wissen und FIngerpointing in der oberen Etage behindern eine erolgreiche und gefreute Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Zu Gunsten der Kundenbedürfnisse innovativer werden. Sich vom konzeptlosen Sparen verabschieden. Verwaltung abbauen und produktive Stellen aufbauen. Den zunehmenden Sitzungstourismus in der Führung eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Unsicherheit.
Image
Das Image der Unternehmung und auch der öV-Branche leidet.
Work-Life-Balance
Vermehrt werden Abgänge nicht mehr ersetzt. Die guten und bereits überlasteten Leute übernehmen immer mehr Arbeit und haben selber keine Freiräume mehr. Im Gegenzug wird die Verwaltung hochgefahren. Geschieht nicht mit Absicht sondern aufgrund Unvermögen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma. Chance auf Weiterentwicklung gering. Weiterbildungen werden begrüsst.
Gehalt/Benefits
Ist im Marktvergleich oben sehr gut und nimmt nach unten ab.
Kollegenzusammenhalt
Gute Basis mit gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Ist dem langjährigen Personalchef und der Stadt Luzern zu verdanken.
Vorgesetztenverhalten
Gutes mittleres Kader.
Arbeitsbedingungen
Bei der Infrastruktur wurde viel gespart. Sehr hohe Nachholinvestitionen in die Gebäuden und Betriebsmittel stehen an.
Kommunikation
Weniger aber das Wichtige wäre besser.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Nehmen durch den Spar Drill ab. Kein Risiko und es richtig machen ist die Devise.