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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Authentisch und die Mitarbeitenden sind wichtig. Zudem erlebe ich den Umgang mit Change Management, Kulturveränderungen und Digitalisierung als professionell und gut begleitet.
Tolle Benefits. Nette Mitarbeitende. Abwechslungsreiche Aufgaben
Größtenteils gutes Miteinander unter Kollegen im Fahrdienst
Man kann sich innerhalb des Unternehmens weiter entwickeln, es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen offen.
Team, keine Hirarchien, Massage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn Niveau ist nicht dem Verantwortungsbereich angepasst. Für so viele Menschen die an ihr Ziel gebracht werden muss ein anderer Lohn gerechtfertigt sein.
Schlechter Lohn
Parkplätze teilweise nicht gratis
Den undankbaren und respektlosen Umgang mit Chauffeuren.
Kommunikation zwischen Leitstelle und Fahrer/in
Strukturen sind zu hierarchisch und aufgebläht mit vielen Stellvertretertitel organisiert. Nachhinein besser wissen und FIngerpointing in der oberen Etage behindern eine erolgreiche und gefreute Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Lohn vor allem im Fahrdienst deutlich anheben. Es ist wichtig das Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben und ihnen das durch einen höheren Lohn auch anständig vergütet wird. Wir fahren hier viele Menschen täglich sicher an ihr Ziel.
Ohne Chauffeure, keine Verwaltung.
Sollte als Leitfaden im VBL Gebäude hängen und dementsprechend auch gearbeitet/geplant werden.
Gerechter Lohn wäre endlich mal gerechtfertigt.
Nach Dienstjahren Lohnstufen das wäre gut.
Wenn möglich, mehr personelle Ressourcen in gewissen Bereichen zur Verfügung stellen.
Das ganze Büro ersetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Luzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In dem Team, in dem ich arbeiten darf, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gross. Dadurch macht die tägliche Arbeit gleich noch mehr Freude.
VBL, eine Grossfamilie.
Einfach auf Top Level! Ein sehr freundliches Miteinander! Man fühlt sich hier wohl von Tag 1 an.
Das einzig funktionierende Glied im Unternehmen - Fahrdienst!
Jeder und jeder hilft. Egal von welcher Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv zu wenig, für die Verantwortung, die Belastung und den Stress. Auch im Vergleich mit anderen Betrieben (Zentralschweiz), weit unten. Zusatzfunktionen werden nicht bezahlt (Bahnhofdienst, Ersatzverkehr - SBB, Tellbus, uvm.)
Gesetzliche Leistungen: Ja
Pensionskasse: Gut
Lohn müsste etwas höher ausfallen, vor allem bei der Verantwortung wo man hat bei so vielen Fahrgästen.
Gehalt leider immer noch schlecht
Für die Leistung zu wenig lohn
Könnte immer mehr sein. Aber die VBL hat im letzten Jahr Anpassungen gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hin und wieder hat man jetzt Möglichkeiten
Langwierige Prozedur und mühsam - Favoriten der Verwaltung werden bevorzugt (Vitamin B) auch ohne Verdienst und Kompetenz.
Steht einem alles frei, das finde ich echt toll.
Kleine Firma. Chance auf Weiterentwicklung gering. Weiterbildungen werden begrüsst.
Die VBL bietet Weiterbildungen an und beteiligt sich an Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsbetriebe Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Verkehrsbetriebe Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrsbetriebe Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsbetriebe Luzern als eher modern.
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Verkehrsbetriebe Luzern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verkehrsbetriebe Luzern
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