Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tipptopp
Nichts
Tipptopp
Größtenteils gutes Miteinander unter Kollegen im Fahrdienst
Den undankbaren und respektlosen Umgang mit Chauffeuren.
Ohne Chauffeure, keine Verwaltung.
Sollte als Leitfaden im VBL Gebäude hängen und dementsprechend auch gearbeitet/geplant werden.
Die Mehrheit der Chauffeure sind unzufrieden
Mehr Schein als Sein
Wunschdienstplan
Langwierige Prozedur und mühsam - Favoriten der Verwaltung werden bevorzugt (Vitamin B) auch ohne Verdienst und Kompetenz.
Definitiv zu wenig, für die Verantwortung, die Belastung und den Stress. Auch im Vergleich mit anderen Betrieben (Zentralschweiz), weit unten. Zusatzfunktionen werden nicht bezahlt (Bahnhofdienst, Ersatzverkehr - SBB, Tellbus, uvm.)
Gesetzliche Leistungen: Ja
Pensionskasse: Gut
In den nächsten Jahren vielleicht...
Das einzig funktionierende Glied im Unternehmen - Fahrdienst!
Mangel an Verständnis und Respekt ihnen gegenüber
Verwaltung gegen Fahrdienst!!!
Alles auf Druck und Belastbarkeit des Fahrpersonals gerichtet. Am besten nie seine eigene Meinung aussprechen oder auf Fehler aufmerksam machen (Kündigungsgefahr!). Ehrlichkeit unerwünscht.
Teilweise veraltete defekte Fahrzeuge - Stichwort: Klima/Heizung &
Nur das nötigste. Mangel an Respekt/Dankbarkeit dem Fahrdienst gegenüber.
Etliche Zusatzfunktionen - ohne Bezahlung natürlich!
Gut und VBL? Passt nicht
Alles
Das ganze Büro ersetzten
Für die Leistung zu wenig lohn
Nur unterhalb der Fahrer
Kommunikation zwischen Leitstelle und Fahrer/in
Mehr hinter den Arbeiter stehen
Die vielen unterschiedlichen Kulturen und deren gute Zusammengehörigkeit machen Spass.
Strukturen sind zu hierarchisch und aufgebläht mit vielen Stellvertretertitel organisiert. Nachhinein besser wissen und FIngerpointing in der oberen Etage behindern eine erolgreiche und gefreute Zusammenarbeit.
Zu Gunsten der Kundenbedürfnisse innovativer werden. Sich vom konzeptlosen Sparen verabschieden. Verwaltung abbauen und produktive Stellen aufbauen. Den zunehmenden Sitzungstourismus in der Führung eindämmen.
Geprägt von Angst und Unsicherheit.
Das Image der Unternehmung und auch der öV-Branche leidet.
Vermehrt werden Abgänge nicht mehr ersetzt. Die guten und bereits überlasteten Leute übernehmen immer mehr Arbeit und haben selber keine Freiräume mehr. Im Gegenzug wird die Verwaltung hochgefahren. Geschieht nicht mit Absicht sondern aufgrund Unvermögen.
Kleine Firma. Chance auf Weiterentwicklung gering. Weiterbildungen werden begrüsst.
Ist im Marktvergleich oben sehr gut und nimmt nach unten ab.
Gute Basis mit gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit.
Fair. Ist dem langjährigen Personalchef und der Stadt Luzern zu verdanken.
Gutes mittleres Kader.
Bei der Infrastruktur wurde viel gespart. Sehr hohe Nachholinvestitionen in die Gebäuden und Betriebsmittel stehen an.
Weniger aber das Wichtige wäre besser.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Nehmen durch den Spar Drill ab. Kein Risiko und es richtig machen ist die Devise.
Organisation
Lohn anpassen
Infrastruktur
-Militärischer Umgang mit Personal
-Verschwendung von Steuergelder
-Die GL hat keine Ahnung von der Arbeit an der Front (und kein Interesse)
-Überdimensionierte Verwaltung inkl. Filz
-Auf die Gesundheit der Belegschaft wird zu wenig Beachtung geschenkt.
-2-Klassen-Gesellschaft
Die GL sollte sich nicht mit Steuergeldern bereichern. Sie müsste sich mehr für das Wohl der Mitarbeitenden einsetzen.
Aber ein fehlendes Taktgefühl lässt sich nicht so einfach ersetzen. Lieber die Belegschaft drücken und sich selber im Hotel Montana regelmässig den Magen vollschlagen, alles auf Kosten des Steuerzahlers!
Nicht zum Empfehlen diese Firma.
Management soll Verantwortung übernehmen
Keine Lohnentwicklung, Bonis gehen auf Kosten des Management verloren
Fehlersuchend
Keine Diskussion gestattet
Kommunikation
An den kleinen Dingen sparen, wie das Mittagessen bei Weiterbildungen
Höhere Wertschätzung
Das Desinfektionsmittel wurde wohl knapp, sie haben aber reagiert und wohl noch dazugekauft. Super!
Die machdn schon alles.
Es wurde alles was das BAG vorgab schnellstmöglich umgesetzt
Sehr angenehm
Finde ich gut
Ist hier etwas schwierig
Das schätze ich hier
Die älteren, Langjährigen sind teils sehr unzufrieden mit allem, haben nie was anderes gemacht sonst würden sie sich anderst verhalten.
Bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Kompetent, freundlich und ein Mensch.
Lange Präsenzzeiten, der Lohn ist nach paar Zjahren OK. Sozialleistungen Top!
Gleichgeschlechtliche werden hier ganz normal behandelt.
Es geht, immer von A nach B und zugück! Dies einige male.
So verdient kununu Geld.