Unglaublich !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selecta Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so einiges
Verbesserungsvorschläge
Löhne Zeitgemäss anpassen, vor allem für die MA die sich mühe geben. Wenn möglich deutsch sprechen, man kommt sich nämlich ganz schön blöde vor wenn 2-3 MA, reden lachen und zu einem schauen. Man hat das Gefühl das gelästert wird.
Arbeitsatmosphäre
Gleich 0.!
Kommunikation
Es wurde nichts erklärt. Durch Eigeninitiative und meinem ständigen nachfragen konnte man mir halbwegs erklären wie was läuft. Leider können die meisten kein Deutsch
Kollegenzusammenhalt
Direkt sind alle. Hilfsbereit waren die wenigsten.
Work-Life-Balance
Sind zwar 2 Schichten was ganz gut ist, wären da nicht auf einmal die Überzeit die man verrichten muss, so 3-4 Überstunden/ Tag.
Sommerferien ist zugleich Hochsaison, mehr muss ich nicht schreiben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Konfliktfähig, Entscheidungen zu lasten von allen MA. Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Aufgaben die man erledigen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein paar PET Container wären schonmal sehr umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedrig da billige Arbeitskräfte vorhanden sind. Lohn wird wenn überhaupt erst Mitte Monat ausbezahlt.
Image
Nach 2 Tagen fragte ich niemanden mehr wie er zur Firma steht oder wie zufrieden man ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte ehemalige Kollegin
Geschätzter ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden waren. Ihre Schilderungen decken sich nicht mit unserem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Wertschätzung, Respekt, Hilfsbereitschaft sowie Offenheit gehören zu unserer Unternehmens- und Führungskultur. Wir sind sehr bestrebt, diese Werte vorzuleben und umzusetzen. Dass Ihnen genau diese Eigenschaften gefehlt haben, tut uns sehr leid.
Auf Ihre Punkte möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Die Auslastung und die damit verbundene Produktionsleistung der Veriset AG ist gekoppelt an die Bautätigkeit in der Schweiz, welche im Sommerhalbjahr deutlich höher ist. Die Arbeitsauslastung ist somit im Sommer meistens klar höher, was unseren Mitarbeitenden in den Wintermonaten die Möglichkeit gibt, ihre Überstunden zu kompensieren. Gemäss GAV führen wir eine Jahresarbeitszeit, diese Vorgaben werden selbstverständlich eingehalten. Damit unsere Mitarbeitenden trotz der grossen Arbeitsmenge nicht auf ihre Sommerferien verzichten müssen, reduzieren wir jeweils für zwei Wochen die Produktionsleistung von ca. 1‘200 Elementen auf ca. 600 Elemente. Somit können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Ferien mit hoher Planungssicherheit auch im Sommer geniessen können.
Auch bezüglich der Lohnsituation scheinen wir schlecht abgeschnitten zu haben. Wir zahlen markt- und GAV-gerechte Löhne und im jährlichen Vergleich mit anderen Firmen liegen wir über dem Durchschnitt.
Wir setzen klar auf Diversity Management. Mit rund 25 Nationalitäten im Hause fördern wir nicht nur die Zusammenarbeit von Personen mit Migrationshintergrund, sondern auch von Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, unterschiedlicher Religionen sowie physischer und psychischer Fähigkeiten. Die Mitarbeitenden werden als Menschen mit den verschiedenen Facetten betrachtet, die sie als Individuum ausmachen. Dabei nehmen wir unsere soziale Verantwortung als Unternehmen wahr und fördern deshalb die Zusammenarbeit mit der Stiftung Brändi, dem RAV und weiteren sozialen Institutionen. Unsere Firmensprache ist Deutsch und wir legen grossen Wert darauf, dass auch so kommuniziert wird.
Die Mitarbeiterförderung liegt uns sehr am Herzen. Dafür haben wir dieses Jahr zusätzlich die Abteilung Personalentwicklung geschaffen, um eine noch individuellere Förderung zu ermöglichen. Besonders viel Wert legen wir dabei auf eine einheitliche Unternehmens- und Führungskultur. Durch unsere offene Feedbackkultur sowie das Programm IBW (immer besser werden) haben alle Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, auch negative Feedbacks zu schildern oder sich direkt an die Personalabteilung (auch vertraulich) zu wenden.
Damit wir aber auf entstandene Probleme eingehen können, sind wir auf sofortige, offene und ehrliche Aussagen angewiesen. Diese nutzen wir, um immer besser zu werden.
Wir hoffen, dass wir mit unserer Antwort einige Unstimmigkeiten beseitigen konnten. Falls Sie Ihre Anliegen nicht bereits im Austrittsgespräch besprochen haben, stehen wir Ihnen gerne jederzeit persönlich oder per Mail zur Verfügung, um ein detailliertes Feedback entgegenzunehmen:
komm-zu-uns@veriset.ch.
Wir bedanken uns herzlich, wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie trotzdem auch etwas Positives auf Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen konnten.
Freundliche Grüsse
Personalabteilung