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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird laufend Investiert und nach vorne geschaut.
Für mich schwer zu sagen. Arbeit gibt Geld. Sonst wenig gut.
Arbeit Geber sehr gut
nichts mehr
garnichts kompletter Schrott
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit im Unternehmen war leider geprägt von Frust, chaotischen Abläufen und einem Führungsstil, der mich regelmässig sprachlos zurückgelassen hat. Vieles, was im Vorfeld professionell und strukturiert wirkte, entpuppte sich als Fassade. Die Realität im Arbeitsalltag war das komplette Gegenteil.
HR eine katastrophe.
Mann sollte mehr auf die MA eingehen und nicht einfach die leute sofort loswerden.
Alles vorallem die führungskräft und die faktbewertungen auf kununu.
alles Lohn, vorgesetzten alles
Verbesserungsvorschläge
Veriset sollte genauer hinschauen, was in der Produktion passiert. Nach meiner Erfahrung ist die oberste Führung dort kaum präsent. Persönliche Anerkennung für die tägliche Arbeit erlebe ich selten. Bei mir entsteht der Eindruck, dass der Verkauf im Mittelpunkt steht, während von der Produktion vor allem erwartet wird, dass sie funktioniert.
Dieses Gefühl wird durch den Umgang mit den Mitarbeitenden verstärkt. Bei mehreren Führungskräften habe ich fehlende Unterstützung erlebt; Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genug genommen. Veränderungen wurden angekündigt, ...
Die Parkplatzsituation sollte man dem Wachstum anpassen, nicht nur dem Wachstum der Belegschaft, sondern auch den immer Grösser werdenden Fahrzeuge.
Korrekt und fair sein.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren grosse Veränderungen durchgemacht. Was positiv auffällt: die neue Inhaberschaft tritt menschlich und zugänglich auf. Diese Haltung ist eine Chance – aber sie muss dringend stärker in den Alltag übersetzt werden. Wertschätzung darf nicht nur ein Wort sein, sondern sollte durch konkrete Taten sichtbar werden. Leider ist im Moment spürbar, dass die Unternehmensleitung immer wieder in alte Muster zurückfällt. Angekündigte Veränderungen verlieren so an Glaubwürdigkeit. Statt Neues aufzubauen, wird häufig die frühere Führungskultur kopiert. ...
Arbeitslast reduzieren, Kommunikation transparent, Führung wertschätzend, Teamzusammenhalt stärken, Work-Life-Balance fördern, Gleichberechtigung sichern, Löhne und Sozialleistungen verbessern, Aufgaben abwechslungsreich gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Veriset ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt!
Wir werden geschätzt.
Nützt der MA dem Unternehmen ist das Alter nicht ausschlaggebend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veriset ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Löhne sind niedrig und entsprechen kaum der Arbeitsbelastung. Die Sozialleistungen sind unterirdisch, bieten kaum Sicherheit oder Benefits.
Sehr schlecht
ich hatte seitdem ich in dieser firma bin noch nie einen bonus, obwohl 1200 im jahr möglich sind. lohnerhöhung kriegt man auch nie wenn man fragt. egal wie gut man arbeitet, man kriegt trotzdem keine lohnerhöhung. hier kriegt man erst wenn man viele jahre dort arbeitet und man alt genug ist.
Sehr sehr schwach
Man bekommt das minimum. Sozial würde ich das nicht nennen. Wenn man krank ist gibt es 100% minus Stunden doch lohn wird nur 80% gezahlt ob mit oder ohne Arztzeugnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ein Kollege dir etwas zeigt, wird als Schulung bezeichnet
Ich sehe da sehr wenig Chancen
Ich wurde regelmässig intern und extern weitergebildet
keine chance man fragt sie und es kommt nix von ihrer seite
Ich wurde aktiv vom Unternehmen gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veriset wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Veriset schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veriset als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veriset als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Veriset
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Veriset
Branchendurchschnitt: Handwerk