Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageArbeit Geber sehr gut
Für mich schwer zu sagen. Arbeit gibt Geld. Sonst wenig gut.
Dass wir ein tolles Produkt herstellen können; dass in den letzten Jahren viel in neue Maschinen investiert wurde. Dass neue Mitarbeiter gut und gründlich eingeschult werden
Der Kollegiale und respektvolle Umgang, der persönliche und direkte Austausch
garnichts kompletter Schrott
Meine Zeit im Unternehmen war leider geprägt von Frust, chaotischen Abläufen und einem Führungsstil, der mich regelmässig sprachlos zurückgelassen hat. Vieles, was im Vorfeld professionell und strukturiert wirkte, entpuppte sich als Fassade. Die Realität im Arbeitsalltag war das komplette Gegenteil.
Mann sollte mehr auf die MA eingehen und nicht einfach die leute sofort loswerden.
Hohes Arbeitspensum und Überlastung dominieren; dazu niedrige Löhne, schlechte Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung
HR eine katastrophe.
Alles vorallem die führungskräft und die faktbewertungen auf kununu.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren grosse Veränderungen durchgemacht. Was positiv auffällt: die neue Inhaberschaft tritt menschlich und zugänglich auf. Diese Haltung ist eine Chance – aber sie muss dringend stärker in den Alltag übersetzt werden. Wertschätzung darf nicht nur ein Wort sein, sondern sollte durch konkrete Taten sichtbar werden. Leider ist im Moment spürbar, dass die Unternehmensleitung immer wieder in alte Muster zurückfällt. Angekündigte Veränderungen verlieren so an Glaubwürdigkeit. Statt Neues aufzubauen, wird häufig die frühere Führungskultur kopiert. ...
Arbeitslast reduzieren, Kommunikation transparent, Führung wertschätzend, Teamzusammenhalt stärken, Work-Life-Balance fördern, Gleichberechtigung sichern, Löhne und Sozialleistungen verbessern, Aufgaben abwechslungsreich gestalten
Weniger Überstunden, nicht Samstag arbeiten. Kollegen sollen helfen und Wissen teilen. Parkplätze besser machen. Mehr freundliche Atmosphäre.
Korrekt und fair sein.
Mitarbeiter wahrnehmen, zuhören und regieren.
Der am besten bewertete Faktor von Veriset ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt!
Wir werden geschätzt.
Nützt der MA dem Unternehmen ist das Alter nicht ausschlaggebend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veriset ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich keine Balance. Jeden Tag länger arbeiten, Samstag auch. Fast keine Freizeit, immer müde.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht – kaum Erholung, kein Privatleben, ständige Erschöpfung.
Arbeiten bis zum umfallen
Überstunden bis zum geht nicht mehr.
mit der nachtschicht kann man seine freizeit nicht geniessen vorallem am freitag und manchmal müssen wir sogar länger bleiben, weil die maschine ausfällt oder wir in rückstand sind, weil mal wieder so viele personen krank sind und wir mit zu wenig personen arbeiten müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ein Kollege dir etwas zeigt, wird als Schulung bezeichnet
Ich wurde regelmässig intern und extern weitergebildet
Ich sehe da sehr wenig Chancen
keine chance man fragt sie und es kommt nix von ihrer seite
Ich wurde aktiv vom Unternehmen gefördert
