33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts.
Alles .
Firma schliessen.
Hochgeladen.vorsicht wie am bahnhof!
Die firma wird sich selbst ruinieren.wen sie weiterhin nicht qualitative küchen ausliefern.
Katastrofe
Witz.
Niedrig
Schichtzulagen sehr ,sehr ,sehr niedrig
Ein fremdwort.
Arbeiten für 2 leute.
Respektlos ,unkompetent und machen was sie wollen.vorsicht wie am bahnhof!
Ferien im sommer .fremdwort.
Wen du kein deutsch kannst ,bist du in dieser firma willkommen.
Keine
Industrie 1.0
Sehr schlecht
Keine
Keine Führung potenzial
Nicht fehr
Nicht korrekt
Multikulturell finde ich Sehr gut
Falsche Leute in Führung und zu wenig Parkplätze
Mehr Führung Leute kontrollieren und Schulen und Gleichberechtigung für die Mitarbeiter und mehr Zugehört werden und einmal in Par Monate Sitzung mit mitarbeitenden
Das die Qualität einen sehr hohen Stellenwert hat und endlich mehr Priorität geniesst. Es wäre wichtig gewesen das Thema noch früher so anzugehen wie jetzt geplant
Am Lohn und den Vorzügen für die Mitarbeitenden muss unbedingt gearbeitet werden.
Super Führung!
Tolle Besetzung der Geschäftsleitung! Weiter so!
"Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg" umsetzen
Unter den Mitarbeitenden eine unterstützende Atmosphäre.
Grosser Druck. Mikromanagement.
Leider mangelnde Unterstützung in der Karrierenunterstützung.
Hohes Qualitätsbewusstsein.
Liebte mein Team!! Danke!!
Je nach Abteilung und Führung unterschiedlich.
Mangelnde Flexibilität
Kommunikation mangelhaft. Nach Kommunikation fehlende Handlung.
Lohnverteilung nicht nachvollziehbar.
Beziehungen zur Geschäftsführung zählen
Vielseitige Einblicke
66000.-
der Standpunkt in Root ist gut gelegen, durch die Küchenaustellungen und auch die Produktion kann man sich direkt mit der "Materie" vertraut machen...
Vorgesetzte sollten mehr geschult werden, wie sie mit Mitarbeiter umgehen sollen...vorallem, wenn keine Führungserfahrung vorhanden ist. Ein respektvoller Umgang im Team sollte vom Vorgesetzten vorgelebt werden...
Mitarbeiter fair behandeln, mit Respekt und die nötige Zeit sich nehmen, damit sie sich im Unternehmen einfinden und einarbeiten
es herrscht nicht wirklich gute Arbeitsatmosphäre, die meisten sind auf sich selbst bedacht...
nach Aussen verkauft sich die Firma als sehr familiär und sozial...ob dies wirklich das Image ist, daran zweifle ich etwas
es wird zwar immer wieder gesagt, dass man Wert auf Work-Life Balance setzt...aber mit 41.5h/Woche ist dies nicht getan...
kann ich nicht beurteilen...aber innerhalb der Firma hat man nicht so viele Möglichkeiten...
Sozialleistungen könnten besser sein...
i.O.
einen Zusammenhalt gab es nicht wirklich...
i.O.
es wird viel verlangt, von Beginn an - Geduld und Verständnis habe ich stets vermisst...was nicht gerade förderlich ist für ein gesundes Selbstvertrauen...
obwohl Home Office anscheinend "angeboten" wird, ist es nicht möglich...
Kommunikationspolitik hat bestimmt Verbesserungspotential
schwierig zu beurteilen
grundsätzlich i.O.
Gehälter anpassen und Bedingungen verbessern.
Wenn die neue Werbebotschafterin die genauen Bedingungen kennen würde, bin ich mir nicht sicher ob sie das wirklich sein möchte.
Geringe Kostenbeteiligung.
Sozialleistungen sind unterirdisch und nicht akzeptabel. Wird bei der Anstellung verschleiert und nicht klar kommuniziert. Bei Krankheit gibt es nur 80% Lohn!
Mitarbeiter in der Verwaltungen sind bezüglich Lohnfortzahlung gegen Krankheit besser gehalten als die Mitarbeitenden in der Produktion.
Familiengeführtes Unternehmen
„Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg“ ist nicht nur ein Slogan vom Patron, sondern man achtet im Alltag darauf
Aktive Entwicklung der Kultur nach den 3 Werten: wertschätzend, ehrlich, respektvoll
2-Schichtbetrieb ein schwieriges Unterfangen, es wird viel für den Ausgleich unternommen
Gutes Angebot an internen Ausbildungen. Detaillierte Einführungspläne für neue Kolleg*innen, es wird grossen Wert auf Kompetenzentwicklung gelegt - auch wegen viele Quereinsteiger
Auch Anlässe ausserhalb Arbeitszeit
täglicher Austausch am Shopfloor, regelmässige Team-Infoanlässe
Toll wären digitale Boards an Stelle der „schwarzen Bretter“
Viele Veränderungen mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
Moderne Skllaverei
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