Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
nichts mehr
HR eine katastrophe.
Korrekt und fair sein.
Sehr schlecht
Es gibt keine Gesetze.
Arbeite oder stirb.
Für mich schwer zu sagen. Arbeit gibt Geld. Sonst wenig gut.
Zu viel Arbeit, lange Stunden, Samstag arbeiten
Weniger Überstunden, nicht Samstag arbeiten. Kollegen sollen helfen und Wissen teilen. Parkplätze besser machen. Mehr freundliche Atmosphäre.
Sehr schlechte Stimmung. Viel Stress
Für mich keine Balance. Jeden Tag länger arbeiten, Samstag auch. Fast keine Freizeit, immer müde.
Kollegen helfen nicht. Jeder macht nur für sich. Wissen teilen fast nie.
Sehr schwer Arbeit. Jeden Tag länger arbeiten, Samstag auch. Viel schwere Sachen tragen. Für mich zu viel.
Ich fühle mich nicht gleich behandelt. Manche Leute besser,
andere schlecht Für mich unfair.
Immer gleiche
Arbeit Geber sehr gut
Seher gut
Seher schleckt
Schlecht
Gut
Sehr schlecht
Seher gut
Gut
Unter null Katastrophe
Existiert nicht
Nein nicht
Meine Zeit im Unternehmen war leider geprägt von Frust, chaotischen Abläufen und einem Führungsstil, der mich regelmässig sprachlos zurückgelassen hat. Vieles, was im Vorfeld professionell und strukturiert wirkte, entpuppte sich als Fassade. Die Realität im Arbeitsalltag war das komplette Gegenteil.
Die Atmosphäre war häufig belastend. Man spürt kaum Wertschätzung und noch weniger echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden.
Viele arbeiten eher aus Pflichtgefühl als aus
Motivation.
Die Führungsebene agiert häufig unnahbar, teilweise unstrukturiert und wirkt überfordert.
Konstruktives Feedback wird selten angenommen - Kritik wird gerne ignoriert oder als lästig abgetan.
Es gibt immer ein offenes Ohr, wenn Mal der Schuh drückt.
Pünktlich lohnzahlung
Mann sollte mehr auf die MA eingehen und nicht einfach die leute sofort loswerden.
Mitarbeiter wahrnehmen, zuhören und regieren.
Im Moment alle unmotiviert!
Anscheinend ist in der gesamten
Region bekannt, dass die Veriset kein guter Arbeitgeber ist.
Überstunden bis zum geht nicht mehr.
Wenn ein Kollege dir etwas zeigt, wird als Schulung bezeichnet
Sehr sehr schwach
Unterden Kollegen ist es gut aber
da es schleimer gibt macht es vieles kapputt
Sehr schlecht, man bekommt
keine Unterstützung
Verstössen gegen Arbeitsgesetze
Hohes Arbeitspensum und Überlastung dominieren; dazu niedrige Löhne, schlechte Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung
Arbeitslast reduzieren, Kommunikation transparent, Führung wertschätzend, Teamzusammenhalt stärken, Work-Life-Balance fördern, Gleichberechtigung sichern, Löhne und Sozialleistungen verbessern, Aufgaben abwechslungsreich gestalten
Gestresste Stimmung, Überlastung, kein Teamgeist, keine Wertschätzung, Druck und Frust dominieren.
Das Firmenimage ist negativ. Mitarbeiter reden meist kritisch oder enttäuscht, selten positiv über die Firma.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht – kaum Erholung, kein Privatleben, ständige Erschöpfung.
Die Löhne sind niedrig und entsprechen kaum der Arbeitsbelastung. Die Sozialleistungen sind unterirdisch, bieten kaum Sicherheit oder Benefits.
Kaum Zusammenhalt, viel Misstrauen, jeder kämpft allein, wenig Unterstützung im Team.
Die Aufgaben sind eintönig und monoton, kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren grosse Veränderungen durchgemacht. Was positiv auffällt: die neue Inhaberschaft tritt menschlich und zugänglich auf. Diese Haltung ist eine Chance – aber sie muss dringend stärker in den Alltag übersetzt werden. Wertschätzung darf nicht nur ein Wort sein, sondern sollte durch konkrete Taten sichtbar werden. Leider ist im Moment spürbar, dass die Unternehmensleitung immer wieder in alte Muster zurückfällt. Angekündigte Veränderungen verlieren so an Glaubwürdigkeit. Statt Neues aufzubauen, wird häufig die frühere Führungskultur kopiert. Das sorgt für Stillstand und für viel Frustration bei Mitarbeitenden, die eigentlich motiviert wären, das Unternehmen voranzubringen. Auffällig ist auch die Einseitigkeit: Vertrieb und Marktziele stehen im Fokus, während Produktion und andere Schlüsselbereiche vernachlässigt werden. Dabei sind genau diese Abteilungen entscheidend für den langfristigen Erfolg – und hier herrscht aktuell viel Chaos, Überforderung und Unzufriedenheit. Es droht der Verlust von wichtigen Leistungsträgern, wenn nicht endlich erkannt wird, dass auch ausserhalb des Verkaufs Menschen gefördert, ernst genommen und fair entlöhnt werden müssen. Viele Mitarbeitende wünschen sich ein klares, mutiges Management, das Konflikte nicht scheut und das Ganze im Blick behält – nicht nur die kurzfristigen Verkaufszahlen. Wir brauchen Menschen in der Führung, die wissen man führt und auf Mitmenschen eingeht. Fazit: Das Unternehmen hat ein enormes Potenzial und die Chance, mit neuer Inhaberschaft wirklich etwas zu bewegen. Damit das gelingt, braucht es aber mehr Mut, mehr Konsequenz und vor allem eine breite Wertschätzung für alle Mitarbeitenden, nicht nur für den Verkauf.
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du das Potenzial unseres Unternehmens und die neue Inhaberschaft positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis ernst, dass Veränderungen noch stärker im Alltag spürbar werden und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden gelebt werden sollte.
Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, weiterhin an einer Unternehmenskultur zu arbeiten, die alle Bereiche einbezieht und in der sich alle Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen.
Liebe Grüsse aus der Personalabteilung
Alles vorallem die führungskräft und die faktbewertungen auf kununu.
Inspetion vom bund oder kanton dringend nötig.
Sehr unkultviert
Katastrofe
Unterste schublade!kein Anstand!sehr faul!
Sehr unkultiviert und unkompeten menschlich wie auch arbeitstechnisch.
Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Veriset so negativ erlebt hast. Auch kritische Rückmeldungen sind wichtig für uns, um Schwachstellen zu erkennen und uns weiterzuentwickeln.
Wir setzen uns laufend dafür ein, unsere Arbeitskultur und Führung zu verbessern. Dabei ist uns der offene Austausch wichtig – gerne auch anonym über unsere Feedback-Umfrage:
👉 https://forms.office.com/e/WahDasTriD
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse aus der Personalabteilung
Manuela, Carmen, Betty und Gaby
Ich sehe da sehr wenig Chancen
Null ,am meisten haben keine Erfahrung
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du bei Themen wie Karrierechancen oder dem Führungsverhalten nicht die nötige Unterstützung erhalten hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst – gerade, weil wir als Unternehmen wachsen und uns stetig weiterentwickeln wollen, ist es uns wichtig, dass sich jede*r Mitarbeitende gehört fühlt.
Besonders beim Thema Führung sehen wir die Notwendigkeit, gezielt zu fördern und auch junge Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorzubereiten. Auch deine Einschätzung zu Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir zum Anlass, unsere internen Programme zu prüfen und zu verbessern.
Um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzugehen, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen. Du kannst dich jederzeit direkt an uns wenden oder die anonyme Umfrage ausfüllen:
👉 https://forms.office.com/e/WahDasTriD
Liebe Grüsse aus der Personalabteilung
Manuela, Carmen, Betty und Gaby
So verdient kununu Geld.