42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DU-Kultur, offen für flexible Arbeitsmodelle, offene Türen, engagierte und motivierte Mitarbeiter, genialer Standort im Seefeld Zürich
Weiter an der positiven Entwicklung arbeiten.
Sehr viele neue Mitarbeitende in der Abteilung, sehr guter Drive, frischer Wind, motivierte und engagierte Leute im Team. Viele Mitarbeiter die unzufrieden waren, gelästert und gemotzt haben und andere Personen negativ beeinflusst haben, haben VERIT (endlich) verlassen. Das ist nun sehr positiv spürbar. DU-Kultur und offene Türen von Abteilungsleitung über Personal und GL werden positiv wahrgenommen.
Flexible Arbeitsmodelle, sehr unkompliziert, work-life-balance passt bei mir.
Wird grosszügig unterstützt und gefördert!
Sehr gute Sozialleistungen und gute, faire Löhne
Top!
Wie in jedem Unternehmen gibt es stärkere und schwächere Führungskräfte! Äusserst positive Entwicklung spürbar in den letzten Monaten. Weiter so!
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit, etc.
Hat sich seit anfangs Jahr stark verbessert. Hier ist auf allen Ebenen noch etwas Verbesserungspotenzial vorhanden. Ist auf gutem Wege.
Sehr vielseitige, spannende und anspruchsvolle Arbeiten.
Die Lage vom Büro (Filiale Zürich)
Absolute keine Rückenstärkung durch Abteilungsleitung und HR, keine Wertschätzung, schlechter Lohn
Führungskräfte richtig ausbilden, zeitgemässe Löhne
Fairness und Wertschätzung kennt die Geschäftsleitung und das HR nicht
Mails werden zur sofortigen Bearbeitung weitergeleitet, obwohl man krank ist.
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen
Die Löhne finde ich sehr tief. Sozialleistungen sind okay
Grundsätzlich gut, schlussendlich schaute aber jeder für sich..
Direkte Vergesetze waren gut. Die Abteilungsleitung leider nicht. Lohnerhöhungen werden versprochen und wieder zurückgezogen.
lange nur einen Bildschirm, sehr ungepflegtes Büro, im Sommer extrem heiss, im Winter kalt...
Vor einer offiziellen Bekanntmachung einer Kündigung oder sonstigen, wussten es bereits alle.. Offizielle Informationen werden herausgeschoben oder nur teilweise kommuniziert.
Team ist super toll. Wir jedoch leider durch den schlechten Führungsstil der Geschäfts- sowie Standortleitung auseinander gerissen.
Viele Kunden sind genervt von der VERIT und jetzige Mitarbeiter müssen es ausbaden. Kein Dankeschön von Oben.
Die Mitarbeiter stecken alle im selben Bot und halten gut zusammen. Zusammenhalt gegen höhere Positionen eher negativ.
Keine Transparenz. Arbeiten werden nicht gut geplant, sodass viele Arbeiten von Heute auf Morgen erledigt sein müssen.
Schlechter Führungsstil, keine Zielsetzungen und keine Mitarbeiterförderung, dadurch gibt es viele unmotivierte Mitarbeiter und viele Kündigungen. Daneben fehlen Wertschätzung sowie Vorbildfunktion.
Schlechtes Arbeitsklima. Die Bleibeabsicht nimmt sichtbar ab und gute Mitarbeiter verlassen wieder innert kürzester Zeit die Unternehmung.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Fehlende Kollegialität und ich habe den Eindruck die vielen Lästereien am Arbeitsplatz u. a. von Führungskräften haben deutlich zugenommen, wirkt unprofessionell und fördert gar die Instabilität.
Unzureichende Kommunikation.
Kein Entwicklungspotenzial vorhanden.
Lohn fair. Anegbote und Förderungen gut
Kommunikation zwischen Mitarbeitern / Vorgesezten
Evtl. gratis Pausen, damit sich die Mitarbeiter unterhalten und sich besser verstehen
keine Kollegialität
gibt es nicht
Nur lästern, nicht kommunizieren
Flexible Arbeitszeiten.Weiterbildungen werden gefördert, aber nicht gut genug unterstützt.
Zu viel Druck, bei kleinsten Fehler gibt es Ärger.
Mehr kooperation verlangen. Teammeetings wöchentlich. 3-monatliche Gespräche mit Mitarbeitern und Chefs
Mittelmässig
In Ordnung
Nicht wirklich gut
Besser
Immer dieselben
Tolle Kollegen... Gemeinschaftsgefüge ist intakt.
- Keine flexiblen Arbeitszeiten (nur auf dem Papier)
- keine Smartphones erlaubt während der Arbeitszeit, ausser bei Kadermitarbeitenden (im Zeitalter der Digitalisierung...?)
- strenge Überwachung des Mitarbeiters, keine Vertrauensbasis vorhanden
- verbesserungsvorschläge werden nicht bearbeitet / ignoriert
- „alteingesessene“ werden mit samthandschuhen angefasst, da das wissen im laufe der jahre nicht geteilt wurde und somit nur bei einzelnen mitarbeitenden abrufbar ist
Kurze Entscheidungswege, den Blick stark nach vorne gerichtet, offen für konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge und, und, und
Leider keine Mitarbeiterbeteiligung mehr.
Weiterhin die eigenen Stärken nutzen!
Als ich Anfang 2018 eingestellt wurde, wurde mir im Einarbeitungsprozess von der Personalabteilung eingetrichtert, so rasch wie möglich eine Bewertung auf Kununu zu schreiben. Dies jedoch auf freiwilliger Basis... ich fand das sehr komisch! Bis dato habe ich mich damit zurückgehalten - wie es schein aus gutem Grund. Ein ehemaliger Mitarbeiter teilte mir mit, dass ausgewählte Mitarbeiter dazu angehalten wurden, positive Bewertungen auf Kununu über dieses Unternehmen zu schreiben, dies im November 2017. Bei genauer Betrachtung kann man erkennen, dass das Unternehmen vor dem Nov. 2017 kaum positive Bewertungen hatte - der plötzliche Wechsel ins positive kann ich in keiner Weise erklären.
Die Geschäftsleitung ist mit den Anforderungen an ein gesundes Kommunikationsverhalten sowie der Schaffung einer gesunden Arbeitsathmosphäre masslos überfordert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Aufgrund zahlreicher Kündigungen von Mitarbeitern in Führungspositionen fand eine Destabilisierung statt, welche sich auf die Mitarbeiter übertragen hat. Aktuell gelingt es der Führung nicht, die notwendige Stabilität zu schaffen.
Kommunikation wird gepredigt, jedoch nicht gelebt.
So verdient kununu Geld.