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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Lohn, Homoffice-Möglichkeit
Flexibilitäten
Man nimmt die Arbeitnehmer ernst.
dass ich nicht mehr dort arbeite.
Zukunftsorientiert dank Digitalisierung des gesamten Bewirtschaftungsprozesses. Sozial durch diverse grosse Anlässe, guter Versicherung und Gewährung der Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überlasteter Chef müsste dringend entlastet werden. Mehr Mitarbeiter mit Fachkenntnissen einstellen und Spezialistenteams bilden.
von A bis Z einfach alles.
Zu wenig klare Zugehörigkeiten.
Veraltete strukturen, schlechte kommunikation, überfordertre vorgesetzte, starke misstrauensstimmung
- egal wie gut die Arbeit war, schlechtes Arbeitszeugnis.
- kein Vertrauen
- schlechter Lohn
- Vorgesetzte ohne Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Spezialistenteams gebildet werden. Mitarbeiter, die zu viele verschiedene Arbeiten machen müssen, tendieren zu Fehlern.
Mehr Augenmerk auf bestehendes Personal richten
Die Führungspositionen, insbesondere des Geschäftsführers, neu besetzen. Aufhören, böswillig schlechte Arbeitszeugnisse auszustellen, wenn man beschlossen hat, zu kündigen und sich dies nicht mehr anzutun. Ich musste einen Anwalt hinzuziehen, welcher dies für mich geregelt hat.
Noch mehr und schneller kommunizieren
Kundenorientierung, Ausbildung, Professionelle beantwortung von Kundenanfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VERIT Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Interne Aufstieg möglich
Bei jeglicher Ausbildung bzw. Weiterbildung, welche ich wünschte, wurde ich unterstützt. Auch finanziell.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen
Wird grosszügig unterstützt und gefördert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERIT Immobilien ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Die Informationen und Weisungen werden in der Chefetage diskutiert und beschlossen. Zum Mitarbeiter kommen diese jedoch nur sehr selten.
Vor einer offiziellen Bekanntmachung einer Kündigung oder sonstigen, wussten es bereits alle.. Offizielle Informationen werden herausgeschoben oder nur teilweise kommuniziert.
Keine Transparenz. Arbeiten werden nicht gut geplant, sodass viele Arbeiten von Heute auf Morgen erledigt sein müssen.
Nur lästern, nicht kommunizieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VERIT Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VERIT Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VERIT Immobilien als eher traditionell.
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