Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiär, sehr gute Benefits für die Work/Life-Balance, grosszügiges BVG, Förderung von Talenten, flache Hierarchie (man kennt sich, schätzt sich und es wird einem zugehört)
Nichts
Nichts, weiter so!
Verlingue ist noch nicht lange in der Schweiz, es dauert noch etwas, um präsenter zu sein.
Sehr gut! Wenn die Leistung stimmt und man sich mit den Kollegen abspricht, kann man sehr viele Freiheiten geniessen. Kein stures 8 to 5.
Wer will, der wird gefördert.
Sehr fair und transparent
Verlingue erweitert ständig die Dienstleistungen, bietet die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen etc.
Vielen Dank für die gute Rückmeldung, die uns freut!
Sehr sozial
Immer erreichbar
Mehr Zeit für Erfolge zu feiern
Vielen Dank für die gute Bewertung und das Feedback! Es freut uns, dass du Verlingue im sozialen Bereich tolle Noten gegeben hast, die Arbeiten sehr interessant fandest und den respektvollen Umgang miteinander lobst. Spass an der Arbeit ist uns sehr wichtig und Erfolge sollen unbedingt gefeiert werden. Hoffentlich können wir, wenn die Corona-Fallzahlen wieder sinken, erneut wie früher viele Apéros und Partys veranstalten. Gerne leiten wir deinen Punkt bezüglich Erreichbarkeit auch intern weiter. Grundsätzlich ist eine gute Organisation im Team wichtig, dabei wird uns auch die neue Telefonie über Teams unterstützen.
- Rasches, entschiedenes Handeln
- Grosszügige Unterstützung mit technischen Hilfsmitteln
- Bestmöglich Organisation mit unserem IT-Supporter
Aktuell: Keine
Die ADVANTIS-GL hat schon früh erkannt, dass wir uns und unsere Familien schützen müssen! Darum hat sich auch vor über 3 Wochen entschieden, dass alle Mitarbeitenden "Home-Office" haben werden; dies bis mindestens Freitag, 17. April 2020. Regelmässige Video-Konferenzen ermöglichen den sozialen Kontakt, helfen aber auch mit, unsere Kunden bestmöglich zu bedienen und betreuen und mit unseren Partnern einen engen Kontakt zu halten.
Trotz Home-Office haben wir Mitarbeitenden einen engen und häufigen Kontakt zueinander. Regelmässige Video-Konferenzen helfen massgeblich.
Wertschätzung und Zusammenarbeit sind ur-typisch für ADVANTIS und dies wir bei uns nicht nur auf einem Blatt aufgeschrieben, sondern gelebt....
Nicht nur in der aktuellen "Corona-Virus-Zeit" bietet ADVANTIS ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit zu Freizeit (Familie, Hobbies, Sport, etc.)
Hier ganz klar eine Aussage: "Weiterbildung und der Wunsch danach ist eine "Hol-Schuld"! Aber mit den nötigen Argumenten werden Ausbildungsziele (auch wenn sie etwas kostenintensiver sind) gemeinsam definiert und umgesetzt (ausser vielleicht ein Sushi-Kurs...)
Überdurchschnittliche Entlöhnung für Top-Arbeit ist garantiert.
Auch hier: ADVANTIS-Mitarbeitende und die GL sind hier vorbildlich am Werk und helfen mit, wo es nur geht.
Durch die modernen Kommunikationsmittel, welche wir ausgiebig aber sinnvoll einsetzen, ist die physische Distanz kein Hinderungsgrund für den Austausch.
Das Alter erweist sich bei uns als grosser Vorteil; sind doch die Erfahrungen aus der Gründungszeit der ADVANTIS (geht bis in die KPMG im Jahre 1975 zurück) immens und werden tag-täglich eingesetzt.
Faire, erreichbare Ziele und Unterstützung mit Ideen und Tipps sind ein "Markenzeichen" von ADVANTIS; dies seit Februar 2018.
Top-moderne Büros (Stehpulte, Doppel-Bildschirme, moderne Lounge mit Stehbar, etc.) sind bei ADVANTIS "Usus". Aktuell natürlich auch Home-Office mit denselben technischen Mitteln (inkl. ZOOM, etc.)
ADVANTIS-Mitarbeitende und die GL pflegen von jeher eine sehr offene Kommunikations-Kultur. Regelmässige "Informationen des Geschäftsführers" sind bei uns keine "mühsame Pflicht", sondern ein Bedürfnis.
Bei ADVANTIS wird Gleichberechtigung GROSS geschrieben. So beschäftigt das Unternehmen erstens) mehr MA weiblichen Geschlechts und zweitens) ist im 3er-GL-Gremium das Verhältnis 2:1 (M zu F)
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und kann selber mitbestimmt werden. Das "Öffnen von Türen" zu den gewünschten Exponenten (CFO, HR, CEO) sind herausfordernde, aber jederzeit interessante Arbeiten.
Das Betriebsklima bei MEEX ist sehr gut. Hier wird Vertrauen und Fairness gelebt.
Die Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit MEEX!
Unter Absprache mit deinem Team kannst du deinen Urlaub sehr frei beziehen, die Arbeitszeiten sind normal und meistens flexibel.
Es ist möglich Weiterbildungen zu machen.
Es wird ein zufriedenstellendes Gehalt bezahlt.
Wir benutzen wenig Papier, achten auf Abfalltrennung und sparen so gut es geht an Strom. (Lampen die sich von alleine abschalten wenn es genug hell ist, Bewegungsmelder usw.)
Der Zusammenhalt ist super! Wir haben coole Leute von jung bis alt! Ein Feierabendbier, zusammen ins Apéro oder ein gemeinsames Essen ist bei uns normal.
Wir haben auch einige ältere, sehr geschätzte Kollegen.
Ziele werden realistisch gesetzt. Mitarbeitergespräche werden jährlich durchgeführt.
Wir haben Stehpulte, angepasste Stühle und modernste Technik. Wasser, Obst und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
Wichtige Infos werden allen umgehend mitgeteilt. Offenheit wird gross geschrieben.
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Mein Augfabenbereich umfasst sehr viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Offen für Ideen, offene Kommunikation, Führung
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Tolle Stimmung
Genügend Pausen
Auch gut.
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft einander, kümmert sich um alle
Absolut fair.
Fordern, aber fördern auch. Gehen mit gutem Beispiel voran.
Tolle, moderne Büros, mit Stehpulten, Tiefgaragenplatz
Es wird sehr offen, transparent und oft kommuniziert
Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Man ist als Mitarbeiter keine Nummer. Identifikation und Loyalität wird über alle Teams gelebt.
Wechselhaftigkeit der Entscheidungen.
Mangelhafte Führungsfähigkeiten.
Vorleben der getroffenen Entscheidungen.
Mehr Flexibilität in den Strukturen.
Sehr angespannt mit fast keiner Sicht auf Besserung.
Wäre gegeben. Flexibilität in der Arbeitszeit ist fast nicht gegeben.
Liegt in der Natur des KMU. Weiterbildungen werden gefördert, ist jedoch eine Holschuld. Anschliessende Beförderungsmöglichkeiten sind beschränkt.
Weitestgehend und im Rahmen der Möglichkeiten.
Absolut möglich.
Eher widersprüchliche Entscheidung. Was verlangt wird, wird nicht vorgelebt, vor allem noch eine Stufe höher.
Keine Zeit für nichts.
Aber ok für KMU-Betrieb.
Aufgrund der mangelnden Zeit überhaupt nicht gegeben.
Sind sehr gut und branchenkonform.
Fast keine weiblichen Mitarbeiterinnen im Management. Da es sich um einen KMU-Betrieb handelt sind die Aufstiegsmöglichkeiten sowieso beschränkt (liegt in der Sache)
Immer wieder neue Herausforderungen, welche sehr spannend sind.
Leider reicht es im Moment nur für Reaktionen, anstatt auch für Aktionen.
selbständig arbeiten, ohne dauernd kontrolliert zu werden.
Offenere Kommunikation (Mitarbeiter sofort informieren wenn es News gibt)
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Da wir im Juni 2020 mit drei Firmen zur Verlingue fusioniert sind, scheint dein Arbeitseinsatz bei der S&P in Luzern schon etwas zurückzuliegen.
Es tut uns leid zu hören, dass du diesen im Nachhinein als negativ erachtest. Gerne bieten wir dir an, mit uns direkt das persönliche Gespräch zu suchen, damit wir verstehen, was zu dieser Bewertung geführt hat und allenfalls auch Verbesserungen einleiten können. Viele Punkte können wir nicht nachvollziehen, wie beispielsweise die Gleichberechtigung oder den Umgang mit älteren Kollegen. Wir haben viele ältere Arbeitnehmende, die sehr gut integriert und zufrieden sind. Auch das Gehalt erachten wir als marktgerecht, der Teamspirit ist in der Regel hoch und das Angebot an Weiterbildungen wird rege genutzt.
Wir würden uns über detailliertes Feedback freuen und stehen hierfür gerne zur Verfügung. Gerne kannst du direkt das HR oder unseren CEO kontaktieren.
Vielen Dank für dein Feedback! Zufriedene Mitarbeitende sind die wichtigste Basis für unseren Erfolg und es freut uns zu sehen, dass unsere Werte tagtäglich gelebt werden. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute in deiner Position bei Verlingue.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst. Weiterhin alles Gute in deiner Position!
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