Mitarbeiterbindung bei Führungsschwäche?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft ist für alles verantwortlich, was in ihrem Bereich geschieht und was sie in ihrem Bereich tut. Umgekehrt ist sie damit allerdings auch für alles verantwortlich, was sie unterlässt bzw. nicht tut! Fachlich sind die meisten Führungskräfte sehr gut ausgebildet. Als Menschenführer scheiterten meine kläglich! Kommunikation ist nicht nachvollziehbar und transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs-Unfähigkeit hat zu meiner Unzufriedenheit, Demotivation und Identifikation mit dem Unternehmen und der jeweiligen Führungskraft geführt. Führungsstil-Salat.
Verbesserungsvorschläge
Der Glaube, eine Führungskraft müsse alle fachlichen Facetten des gesamten Verantwortungsbereiches in der Breite und Tiefe im Detail kennen, ist längst überholt und nicht mehr praktikabel. Die Aufgabe der Führungskraft ist es vielmehr, ihr Führungsfachwissen in ihrer Aufgabe als Führungskraft auszubauen und ständig zu aktualisieren. Vorbild sein. Da is noch viel zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Kultur der Angst
Image
Das ist draußen ok
Karriere/Weiterbildung
Es wird so getan als wenn etwas getan wird ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine solidarische Zusammenarbeit
Kollegenzusammenhalt
Nur mit sehr wenigen möglich. Jeder macht, worauf er Lust hat.
Umgang mit älteren Kollegen
20-/30-jährige Jubiläen
Vorgesetztenverhalten
Fachkräfte sind hier Führungskräfte. Kann gut gehen, muss aber nicht. Wertschätzung gegen null
Arbeitsbedingungen
nicht die Schlechtesten
Kommunikation
wenig Struktur und Effizienz. Mit Powerpint wird eingeschläfert.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen