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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskraft ist für alles verantwortlich, was in ihrem Bereich geschieht und was sie in ihrem Bereich tut. Umgekehrt ist sie damit allerdings auch für alles verantwortlich, was sie unterlässt bzw. nicht tut! Fachlich sind die meisten Führungskräfte sehr gut ausgebildet. Als Menschenführer scheiterten meine kläglich! Kommunikation ist nicht nachvollziehbar und transparent.
Führungs-Unfähigkeit hat zu meiner Unzufriedenheit, Demotivation und Identifikation mit dem Unternehmen und der jeweiligen Führungskraft geführt. Führungsstil-Salat.
Der Glaube, eine Führungskraft müsse alle fachlichen Facetten des gesamten Verantwortungsbereiches in der Breite und Tiefe im Detail kennen, ist längst überholt und nicht mehr praktikabel. Die Aufgabe der Führungskraft ist es vielmehr, ihr Führungsfachwissen in ihrer Aufgabe als Führungskraft auszubauen und ständig zu aktualisieren. Vorbild sein. Da is noch viel zu tun.
Kultur der Angst
Das ist draußen ok
Es wird so getan als wenn etwas getan wird ...
Keine solidarische Zusammenarbeit
Nur mit sehr wenigen möglich. Jeder macht, worauf er Lust hat.
20-/30-jährige Jubiläen
Fachkräfte sind hier Führungskräfte. Kann gut gehen, muss aber nicht. Wertschätzung gegen null
nicht die Schlechtesten
wenig Struktur und Effizienz. Mit Powerpint wird eingeschläfert.
Muss man sich selbst suchen
sehr kollegiales Verhältnis, spannende Aufgaben und Herausforderungen, modernes Arbeitsgerät
Die IT Abteilung ist eine anerkannte Abteilung im Unternehmen und wird genügend unterstützt Neuerungen einzuführen.
Outsourcing Bestrebungen, Undurchsichtige Kommunikation.
Klare, richtungsweisende Ziele die durch offene und ehrliche Kommunikation vermittelt werden.
Outsourcing Gerüchte drücken die Stimmung und auch die IT Strategie ist zweideutig.
Als Familienunternehmen ist für ein ausgeglichenes Verhältnis gesorgt worden.
Tolles Teamwork, guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Konflikte werden sachlich gelöst auch wenn einem nicht immer die Entscheidung gefällt. Nachvollziehbar sind diese Entscheidungen nicht und werden nicht immer kommuniziert.
Die Ausstattung ist state of the art, jedoch wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Selbst die regelmässigen Meetings tragen nur wenig zur offenen und ehrlichen Kommunikation bei.
Spannende Projekte, meist nur im LOG, MM oder PP Bereich.
Dass man von übergeordneten Personen nichts dazu lernen kann.
Fähige Leute einstellen die eine Abteilung leiten kann, auch disziplinär
Vorgesetzten und Abteilungsleiter tragen dazu bei, dass eine schlechte Stimmung verbreitet wird.
Aussnahmen bestätigen die Regel.
Darüber wird wohl nur hinter verschlossenen Türen gesprochen.
Weiterbildung muss man sich selbst darum kümmern.
Wie bei so vielem gibt es auch hier keine Planung
Gehalt ist zufriedenstellend.
Kulturelle Unterschiede sind vorhanden.
Selten eine gute Zusammenarbeit.
Jeder töggelet so vor sich hin.
geht so.
Konfliktfähigkeit ist nicht vorhanden. Konflikte werden sofort nach oben gemeldet und von oberster Stufe bearbeitet.
Entscheide sind nicht eindeutig nachvollziehbar.
Der Wille ist da, gedanklich ist die Firma davon nch weit entfernt.