1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Irreführende Stellenbeschreibung, fehlende Vertragstreue und kritisches Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Landschlacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Vertragstreue, unangemessenes und teils respektloses Verhalten im Umgang, ausgeprägtes Kontroll- und Überwachungsverhalten, intransparente Kommunikation sowie insgesamt fehlende Verlässlichkeit und Planbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der aktuellen Situation wäre eine grundlegende strukturelle und persönliche Neuausrichtung dringend geboten. Hierzu zählt insbesondere die klare und wahrheitsgemäße Definition von Stellenprofilen sowie die verbindliche Einhaltung vertraglich zugesicherter Leistungen. Ebenso sollte eine professionelle Trennung zwischen geschäftlichen und privaten Aufgaben erfolgen.
Darüber hinaus ist eine Reflexion des eigenen Führungsstils erforderlich. Ein respektvoller, kontrollierter und rechtlich einwandfreier Umgang mit Mitarbeitern ist Mindestvoraussetzung für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis. Insbesondere sollten Überwachungsmaßnahmen kritisch überprüft und – sofern rechtlich problematisch – konsequent eingestellt werden.
Vor dem Hintergrund des fortgeschrittenen Alters wäre zudem ernsthaft zu erwägen, operative Verantwortung abzugeben und sich aus dem Tagesgeschäft zurückzuziehen. Die Übergabe an eine geeignete, fachlich qualifizierte und führungskompetente Person könnte wesentlich zur Stabilisierung des Unternehmens und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein hohes Maß an Druck, Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt.
Image
Das äußere Erscheinungsbild steht in deutlichem Widerspruch zu den tatsächlichen internen Verhältnissen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist deutlich eingeschränkt, da Erwartungen und tatsächlicher Arbeitsumfang regelmäßig auseinanderfallen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven sind nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Karriereperspektiven sind faktisch nicht vorhanden, während Gehaltsentwicklungen nicht verlässlich umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im operativen Alltag nicht feststellbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein belastbarer Kollegenzusammenhalt kann sich aufgrund der Struktur als Ein-Mann-Betrieb faktisch nicht entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung ist mangels entsprechender Belegschaftsstruktur nicht belastbar möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist häufig ausfallend gegenüber MA und Mietern, sehr unprofessionell, impulsiv und überschreitet wiederholt die Grenzen eines sachlichen Umgangs.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional, wird jedoch durch das ausgeprägte Kontrollverhalten mittels Kameras negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig, ist wenig transparent und häufig von unangemessenem Ton geprägt.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist in der bestehenden Struktur nicht erkennbar und wird weder aktiv gefördert noch gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit weicht erheblich von der Ausschreibung ab und bietet nur eingeschränkt inhaltlich interessante Aufgaben.
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