Mitarbeiter werden zu wenig gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image des Hotels
es wird viel in die Weiterentwicklung des Betriebs investiert
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse müssten überdacht werden, um die Effizienz zu verbessern. Die Führung könnte verbessert werden, indem mehr mittlere Kader eingestellt werden. Der Input von Mitarbeitern könnte verstätk berücksichtigt werden.
Kommunikation
interne Kommunikation verbessern, dafür entstrechende Online Tools nutzen
Work-Life-Balance
Leider war unsere Abteilung permanent personell unterbesetzt. Dadurch konnten die hohen Erwartungen unserer Gäste nicht immer durchgehend übertroffen werden. Besonders in der Hochsaison wurde eine absurde Anzahl an Überstunden angehäuft.
Vorgesetztenverhalten
leider kaum Förderung durch die Vorgesetzten. Einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung je nach Schicht unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsergonomie könnte verbessert werden (veraltete Arbeitsplätze)
Gehalt/Sozialleistungen
nur Mindestlohn
Image
Image gegen aussen ist gut, allerdings werden die internen Probleme nicht angegangen
Karriere/Weiterbildung
berufliche Weiterentwicklung im Bertrieb könnte gefördert werden