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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch durfte meine Ausbildung im Ausbildung im Victoria-Jungfrau Grand Hotel & Spa absolvieren und habe im Anschluss eine befristete Festanstellung angenommen. Das liegt bereits einige Jahre zurück, und dennoch profitiere ich bis heute von den Vorteilen, welche dieser Ausbildungsbetrieb mit sich bringt. Sehr empfehlenswert!
Gutes Image des Hotels
es wird viel in die Weiterentwicklung des Betriebs investiert
coaching und viele weiterbildungen
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Ich habe so viel gelernt in dieser Zeit und würde jederzeit wieder mit der Direktion und der Geschäftsführung zusammenarbeiten!
Den Ruf von dem sie verfügen
zu viel um es aufzuschreiben,
mobbing zulassen.
Man liegt wenig bis kein Wert auf das was man für den Betrieb macht. Selten sagt man "Danke"
Strukturen und Prozesse müssten überdacht werden, um die Effizienz zu verbessern. Die Führung könnte verbessert werden, indem mehr mittlere Kader eingestellt werden. Der Input von Mitarbeitern könnte verstätk berücksichtigt werden.
es gibt mitarbeiter und teamleiter, die sich alles erlauben. man sollte diese leute wirklich mal unter die lupe nehmeb
Die Mitarbeit besser betreuen damit die alte Mitarbeiter bleiben und die neu nach der Probezeit bleiben. Die Mitarbeiter nicht nur mit Essen am Weihnachten oder Sommer belohnen sondern auch auf andere Arte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider war unsere Abteilung permanent personell unterbesetzt. Dadurch konnten die hohen Erwartungen unserer Gäste nicht immer durchgehend übertroffen werden. Besonders in der Hochsaison wurde eine absurde Anzahl an Überstunden angehäuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
berufliche Weiterentwicklung im Bertrieb könnte gefördert werden
Man wird nicht gefördert
wenn man weiterkommen möchte und sich entwickeln möchte stehen, einem jede Tür offen!
Intern einige Möglichkeiten gegeben
Extern mangels Dienstplanung eher schwierig
