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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Leute waren sehr nett und freundlich
Die Wertschätzung, das professionelle Umfeld und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und zu entwickeln.
Ich durfte meine Ausbildung im Ausbildung im Victoria-Jungfrau Grand Hotel & Spa absolvieren und habe im Anschluss eine befristete Festanstellung angenommen. Das liegt bereits einige Jahre zurück, und dennoch profitiere ich bis heute von den Vorteilen, welche dieser Ausbildungsbetrieb mit sich bringt. Sehr empfehlenswert!
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Ich habe so viel gelernt in dieser Zeit und würde jederzeit wieder mit der Direktion und der Geschäftsführung zusammenarbeiten!
Den Ruf von dem sie verfügen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles aber in erster Linie das unmögliche verhalten der HR Verantwortlichen
Hier gibt es wirklich nichts zu bemängeln.
zu viel um es aufzuschreiben,
Man liegt wenig bis kein Wert auf das was man für den Betrieb macht. Selten sagt man "Danke"
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts Wesentliches ein. Vielleicht noch etwas mehr Einblick in andere Hotelbereiche als Praktikant in Form von kurzen Job-Rotationstagen.
HR komplett austauschen
Die Mitarbeit besser betreuen damit die alte Mitarbeiter bleiben und die neu nach der Probezeit bleiben. Die Mitarbeiter nicht nur mit Essen am Weihnachten oder Sommer belohnen sondern auch auf andere Arte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Haus nach aussen
Der gute Ruf ist verdient.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung