2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vienna-Life Lebensversicherung AG Liechtenstein Vorstellungsgespräche
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2 Bewertungen von Bewerbern
Nett, freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Administration / Backoffice beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
In grossen Firmen, gibt es vielleicht ein besseres Pampering-Programm für neue/potenzielle Mitarbeiter, aber im Grossen und Ganzen scheint alles ganz normal von Statten zu gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aussen hui - innen pfui - versteckter All-in-Vertrag
Bewerber/inHat sich 2020 als Buchhalter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang des BW-Prozesses hat man von seinem Gegenüber noch ein professionelles Bild. Jedoch verschwindet dieser Eindruck beim Probetag innerhalb kürzester Zeit.
Bei näherem Hinsehen versteht man, weshalb die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch ist und dadurch wertvolles Wissen verloren geht. Die Zurechtweisung einer MA in der Anwesenheit von anderen MA und meiner Person war irritierend und absolut inakzeptabel!!
Positiv zu erwähnen ist der grossartige Zusammenhalt und das gute Miteinander unter den Mitarbeitern :))
Es ist ein grosses Potenzial an Verbesserungen vorhanden:
- Eventuelle neue zukünftige MA nicht schon während der Kennlernphase/ Einstellungsgespräch versuchen über den Tisch zu ziehen und gemachte Zusagen einhalten
- Übergabe und die Einarbeitung von neuen MA sicherstellen (kein lerning by doing)
- Den Führungsstil auf die heutige Zeit (Sozial Kompetenz) und den Bedürfnissen der MA (Work-Life-Balance) anpassen
- Nicht nur fordern und alles für selbstverständlich halten, sondern die MA auch durch Wertschätzung, Motivation und marktüblichem Gehalt LI fördern
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Standardfragen
- Es wurde mehrmals nachgefragt, ob die Bereitschaft für Überzeit vorhanden ist. Beim Probetag habe ich erfahren, dass Überstunden keine Ausnahme darstellen und die Möglichkeit von jeglicher Kompensation nicht gewährt wird. Wurde im Vorhinein nicht klar kommuniziert und ist nicht verhandelbar! Info erst beim Erhalt des Arbeitsvertrages.
- Bei den Gesprächen zum Gehalt wird auf den AT Mutterkonzern und die dadurch resultierenden niedrigen Gehälter (KV-Mindestgehalt LI genau wie im Inserat angegeben) hingewiesen. Natürlich widerspiegelt sich dies nicht beim Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden/Mehrarbeit, Sozialleistungen, usw. Es wird selbstverständlich die LI Gesetzgebung bevorzugt.
- Beginn der Arbeitszeit um ca. 09 Uhr ist Standard. Dem entsprechend ist das Ende der Arbeit spät. Früher anfangen ist nicht erwünscht, da der Vorgesetzte nicht vor 09:00 Uhr im Unternehmen ist und erwartet, dass alle MA um diese Zeit erscheinen bzw. zur morgentlichen Besprechung (als ich da war) vorbereitet sind. Ausserdem müssen sich die MA beim Vorgesetzten abmelden bevor sie gehen.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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