33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre
Fixe Zeiten
Keine unterstützung.
Tiefer Lohn & 0 Spielraum
-
Top!
Gut
Tolle Vorgesetzte Personen
Träge Kommunikation, Arbeitsatmosphäre muss dringend gestärkt werden
Naja, von GL bis zu Bereichsleitern, eher träge.
Viele haben benefits, andere garnichts.
Sehr monoton
Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen sollte konsequent an jedem Arbeitsplatz umgesetzt werden, um einen einheitlichen Standard zu schaffen. Zudem wäre die Freischaltung der Ladesäulen für private PKW (ggf. gegen Abrechnung) ein tolles Signal für Nachhaltigkeit
Generell herrscht ein gutes Klima. Man trifft zwar gelegentlich auf eine eher negative Einstellung bei Einzelnen, aber die Mehrheit zieht positiv mit.
Viessmann genießt als großer Name ein exzellentes Image. Man merkt zudem, dass auch Carrier als globale Marke immer bekannter wird und besonders im Residential-Bereich stark an Akzeptanz gewinnt
Sehr faires System: Wer mehr arbeitet, kann diese Zeit durch Gleittage eins zu eins wieder reinholen. Das nimmt den Druck und schafft Flexibilität
Faire Vergütung, die sich an der Branche und der jeweiligen Position orientiert
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Hilfe: Wenn man mal nicht weiterkommt, findet sich sofort jemand, der unterstützt. Das macht das Arbeiten extrem angenehm und nimmt den Druck aus schwierigen Phasen
Perfekte Mischung aus ‚Laufenlassen‘ und Support. Man kann eigenverantwortlich arbeiten, wird aber bei Hürden nie allein gelassen
Gute Grundausstattung, besonders fürs Homeoffice. Im Büro selbst ist die Modernisierung (z. B. höhenverstellbare Tische) im Gang, aber leider noch nicht an jedem Arbeitsplatz angekommen
Durch die ständige Verfügbarkeit neuer Projekte bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und abwechslungsreich
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich rundum wohl. Die Zusammenarbeit im Team ist top, ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann. Besonders schätze ich das Vertrauen der Geschäftsleitung sowie die offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Man merkt, dass hier Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird und dass die Mitarbeitenden ernst genommen werden. Für mich ein Arbeitgeber, den ich klar weiterempfehlen kann.
Das Vertrauen seitens der Vorgesetzten und des Unternehmens ist grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig gibt es einzelne Mitarbeitende mit einer sehr negativen Haltung, die sich spürbar auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Die Firma bietet ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Wie in vielen grösseren Unternehmen gibt es jedoch vereinzelt unterschiedliche Einstellungen, die sich teilweise auf die Stimmung auswirken.
Es wird großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Trotz der saisonal bedingt höheren Arbeitsbelastung während der Heizsaison wird insgesamt gut darauf geachtet, dass diese Phasen ausgeglichen werden und im Arbeitsalltag gut tragbar sind.
Es gibt einen Talentakquisitionspool, in dem Mitarbeitende gezielt gefördert und weiterentwickelt werden. Wer motiviert ist, sich weiterzuentwickeln und entsprechendes Potenzial mitbringt, wird wahrgenommen und in seiner Weiterentwicklung unterstützt.
Die Gehälter sind der Verantwortung angemessen und marktgerecht. Zudem bietet der Arbeitgeber sehr gute Sozialleistungen einschliesslich eines Sparplans. Besonders positiv ist der Arbeitgeberbeitrag von 60% an die Pensionskasse.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt.
Der Vorgesetzte ist sehr unterstützend und wird als guter Leader wahrgenommen. Er überträgt Verantwortung, fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bezieht das Team aktiv in Entscheidungen ein.
Es finden regelmässig Meetings statt, in denen die Geschäftsergebnisse transparent präsentiert werden. Für das Tagesgeschäft gibt es feste Jour-fix-Termine mit der vorgesetzten Person sowie einen regelmässigen Austausch im Team.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Geschlecht gleichbehandelt und gleichwertig geschätzt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, mitzugestalten und tatsächlich etwas zu bewirken.
Möglchkeiten ohne Ende bei motivierten Mitarbeitern.
Die Sprachbarriere der Schweiz ist etwas kompliziert für das Unternehmen, die Möglichkeiten öfnen sich jetzt aber mit der AI immer mehr.
Athmosphäre super
Super
Der stärkste Punkt in dem Unternehmen
Extra
Super mänschliches Verhältniss
Werkzeug für die Arbeit ist super
Offene Kommunikation
Extra
Diversität, Möglichkeiten
In meinem Team, konnte ich in Ausnahmefällen bei "Sonderereignissen" freikriegen. Da in der Heizperiode viel los ist, kann man dort wie gewohnt nicht freinehmen, was halt zu gewissen Einschränkungen führen kann.
Kein Unterschied feststellbar.
Durch die stetige Produktentwicklung hat man immer wieder neue Herausforderungen, so dass auch das Aufgabengebiet nicht monoton in Erscheinung tritt.
Ein Unternehmen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Die Geschäftsleitung unterstützt ihre Mitarbeiter und schafft günstige Bedingungen für deren Erfolg. Die Unterstützung durch die Manager wird sehr geschätzt.
die zur Verfügung stehenden tools im sales
Unterstützung wird jederzeit gewährt. Hier wird einem zugehört, Top!
Breites Sortiment wo man sein Fachwissen einbringen kann
Zukunftsbranche erneuerbare Energie, spannende herausfordernde Projekte mit zufriedenen Endkunden. Tolle Firmenanlässe, Teamspirit
Mitarbeiter ü50, ü60 werden nach meinem Empfinden als teure Mitarbeiter angesehen, anstatt deren Wissen und Erfahrung zu schätzen. Offerten sollten fundierter und den Bedürfnissen der Endkunden gerecht erstellt werden. Die Gebäudesubstanz, der Zustand der Gebäudehülle betr. Energieeffizienz wird nicht berücksichtigt. Das ergibt zu grosse Wärmeerzeuger und damit zu höheren Investitionskosten.
Soziale Verantwortung übernehmen für Arbeitnehmer ü50, ü60. Wissenstransfer zw. jung und "alt".
Vorbildfunktion gegen aussen mit umweltfreundlichem Fahrzeugpark, wo möglich. Gebäude der 5 Niederlassungen sollten gut gedämmt sein und wenig Energie benötigen. Einsatz von Photovoltaik usw. an den Gebäuden der Niederlassungen. E-Ladeinfrastruktur mit bidirektionalem Laden. In soz. Medien teilen, was das Unternehmen diesbezüglich tut.
Unterschiedlich, je nach Niederlassungen (5)
Ausgezeichnete Marke, hohe Reputation, Werbung in nordischen Sportarten
Es wird auf die Bedürfnisse der Angestellten soweit möglich, eingegangen.
Möglichkeiten bestehen, Individuell möglich, hängt von Vorgesetzten und Sympathie ab
Aus meiner Sicht und meiner Position sind die Gehälter eher tief, keine Anpassung an Teuerung.
luft nach oben
Teamspirit gut, hängt von Abteilung und Niederlassung ab
ich erfuhr Ausgrenzung, keine Förderung am Arbeitsplatz, Mobbing
Mehrheitlich gute Kommunikation
kann ich nicht abschätzen
Vielfältige Wärmeerzeuger, spannende lernreiche Projekte
Führungspositionen auszutauschen
Sehr deprimierend
Es geht nur ums Geld.
Nicht angenehm
Bei GWP eine katastrophe
Es wird nicht kommuniziert
So verdient kununu Geld.