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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich rundum wohl. Die Zusammenarbeit im Team ist top, ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann. Besonders schätze ich das Vertrauen der Geschäftsleitung sowie die offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Man merkt, dass hier Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird und dass die Mitarbeitenden ernst genommen werden. Für mich ein Arbeitgeber, den ich klar weiterempfehlen kann.
Ein Unternehmen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Die Geschäftsleitung unterstützt ihre Mitarbeiter und schafft günstige Bedingungen für deren Erfolg. Die Unterstützung durch die Manager wird sehr geschätzt.
die zur Verfügung stehenden tools im sales
Möglchkeiten ohne Ende bei motivierten Mitarbeitern.
Zukunftsbranche erneuerbare Energie, spannende herausfordernde Projekte mit zufriedenen Endkunden. Tolle Firmenanlässe, Teamspirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sprachbarriere der Schweiz ist etwas kompliziert für das Unternehmen, die Möglichkeiten öfnen sich jetzt aber mit der AI immer mehr.
Mitarbeiter ü50, ü60 werden nach meinem Empfinden als teure Mitarbeiter angesehen, anstatt deren Wissen und Erfahrung zu schätzen. Offerten sollten fundierter und den Bedürfnissen der Endkunden gerecht erstellt werden. Die Gebäudesubstanz, der Zustand der Gebäudehülle betr. Energieeffizienz wird nicht berücksichtigt. Das ergibt zu grosse Wärmeerzeuger und damit zu höheren Investitionskosten.
Keine Jeebs erlaubt
Es fehlt noch das eine oder andere Produkt
Vorschläge zur Verbesserung werden nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen sollte konsequent an jedem Arbeitsplatz umgesetzt werden, um einen einheitlichen Standard zu schaffen. Zudem wäre die Freischaltung der Ladesäulen für private PKW (ggf. gegen Abrechnung) ein tolles Signal für Nachhaltigkeit
Soziale Verantwortung übernehmen für Arbeitnehmer ü50, ü60. Wissenstransfer zw. jung und "alt".
Vorbildfunktion gegen aussen mit umweltfreundlichem Fahrzeugpark, wo möglich. Gebäude der 5 Niederlassungen sollten gut gedämmt sein und wenig Energie benötigen. Einsatz von Photovoltaik usw. an den Gebäuden der Niederlassungen. E-Ladeinfrastruktur mit bidirektionalem Laden. In soz. Medien teilen, was das Unternehmen diesbezüglich tut.
Führungspositionen auszutauschen
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter kann noch besser werden
Die faulen mal ausmisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Hilfe: Wenn man mal nicht weiterkommt, findet sich sofort jemand, der unterstützt. Das macht das Arbeiten extrem angenehm und nimmt den Druck aus schwierigen Phasen
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt.
Der stärkste Punkt in dem Unternehmen
Teamspirit gut, hängt von Abteilung und Niederlassung ab
Super Team eigentlich eine der einzigen gründe noch zu bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine unterstützung.
Möglichkeiten bestehen, Individuell möglich, hängt von Vorgesetzten und Sympathie ab
Nur das nötigste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viessmann (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Viessmann (Schweiz) gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viessmann (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viessmann (Schweiz) als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Viessmann (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viessmann (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau