21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ, Qualität, internationale Ausrichtung, Image im Markt.
Schlecht ist relativ. Kommunikation kann verbessert werden. Siehe oben.
HR Tools mehr nutzen, Verantwortung und Aufgaben mehr delegieren nach Management und Middle Management. Durch eine Art von Linking Pin Organisation kann Informationsfluss und Kommunikation verbessert werden.
Gut, bis sehr gut. Das untereinander ist sehr gut. Manchmal gibt es negativ Ausreißer, aber aus meiner Erfahrung weiss ich dass dies überall so ist.
Firma Villiger genießt grosses Respekt und Ansehen in der Branche, so wohl vom Wettbewerb als auch von Kunden. Der Name Villiger steht für Qualität, Vision und Innovation.
Neue Einsichten in Human Resources können dies ein Schub vorwärts geben. Die neue HR Person wird dies bestimmt vorantreiben.
Dies ist sehr deutlich möglich: es gibt MA die nach Ihrer Lehre bei Villiger bleiben und schon mehr als 10 Jahre bleiben. Chancen gibt es: man muss Sie wohl selber greifen.
Pünktliche Zahlung, Gehalt in Übereinstimmung Funktion.
Zwischen Kollegen gutes bis sehr gutes Verhältnis. Man helft sich gegenseitig.
Kein Problem erfahren als älterer MA. Jüngere MA schätzen die Erfahrung die ältere MA mitbringen und nutzen die auch.
Je mehr Insight Info man hat, je besser man Entscheidungen bewerten kann. Darum passt dies.
Siehe work life Balance.
Hier könnte noch was verbessert werden.
Nie Diskriminierung erfahren oder gesehen im Unternehmen. Frauen werden gleich behandelt wie Männer. In der GL sind 2 Frauen präsent.
Die Produkte und die Märkte wo Sie angeboten werden sind sehr interessant, dynamisch und der Markt ist auch bereit innovative Produkte ein zu setzen. Damit sind auch die Aufgaben um dies zu realisieren sehr interessant. Wichtig aber: man muss den Job selbst interessant machen, nicht dein Chef!
Produkte, viel Potential wenn man es richtig macht.
Borniert ohne Ende.
Jeder Rappen der den Mitarbeitern zugute kommen könnte, ist verlorenes Geld.
Es gelten nur die eigenen Regeln.
Keine!
Möchten nicht wirklich gehört werden.
Werden diese offen angesprochen, kann die Luft dünn werden.
Wer kann, der geht.
Welche Vorgesetzte? Top Gehalt, keine Verantwortung übernehmen, Schuld den anderen zuweisen.
Durch den autoritären Führungsstil sitzen alle wie ein Kaninchen vor der Schlange und warten was passiert.
Extremer Umsatzdruck ohne Vorkalkulation und Kenntnisse seiner eigenen, realen Kosten.
Das Unternehmen lebt ausschließlich von der Nachkalkulation. Extrem hohe Fluktuation bzw. hire & fire
Je höher die Fluktuation, desto besser das interne Image.
Je länger man in dieser Firma tätigt ist, desto geringer die Work-Life-Balance.
Die Persönlichkeitsentwicklung in dieser Firma besteht darin, seine Leidensfähigkeit stetig zu erhöhen, gepaart mit täglichen Demutsübungen.
Zermürbende Angstkultur prägt die Zusammenarbeit. Striktes Arbeiten nach Arbeitsanweisung produziert eine systemische Fehlerkultur. Die Geschäftsleitung bläht sich dadurch extrem auf, was immense Kosten verursacht. Allerdings herrscht auch dort hire & fire, aber nach dem Peterchen Prinzip.
Je unerfahrener der Kollege ist, desto belehrender spielt er sich auf.
Übertriebene Kontrolle und verbaler Missbrauch im Stil blumiger und vermeintlich freundlicher Rhetorik.
Die Mitarbeiterführung ist geprägt vom Missmanagement durch funktionale oder ethische Vernachlässigung ihrer Pflichten aufgrund von Unwissenheit.
Projektmanagement erfolgt über konfuse Exceltabellen und Windowsordner.
Das Unternehmen wird wie ein preußischer Staat geführt.
Jeder versucht verzweifelt im Nebenstudium einen höheren Abschluss zu erlangen, um seinen Arbeitsplatz zu sichern.
Eigenständiges Arbeiten ist nur ein netter Satz in der Stellenanzeige.
Produkte, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Es werden nicht alle gleich behandelt, freche und unsoziale Geschäftsleitung .
Geschäftsleitung austauschen
Unfähig, frech und überfordert
teilweise ungesetzlich>!
Keine von oben her
Produkte, Team
Stellt sich als wahnsinnig toll dar. Schaut man hinter die Kulissen kann man gar nicht alles glauben was gesehen wird.
Ganz wichtig, sich immer schön präsentieren.
Und nein liebe Geschäftsleitung. Die Türen stehen nur demjenigen offen, der der GL nach dem Mund redet.
Ehrliche Kritik möchte man nicht hören, da wird man gleich in Frage gestellt. Sehr viel Kollegen sagen ihre Meinung schon gar nicht mehr. Warum wohl????
Was nicht sein darf, kann nicht sein.
Auf die Mitarbeiter hören. Auch die haben Erfahrung!
Zu viele Mitglieder in der Geschäftsleitung.
Allen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
Nur unter den Kollegen gut.
Die Einstellung dazu kommt aus den 90iger
Man verdient eh schon zu viel.
Die meisten bleiben nur wegen dem guten Zusammenhalt. Extrem hohe Fluktuation. Wer länger als 4 Jahre dabei ist ist ein Exot.
Katastrophe, es gilt nur eine Meinung im Unternehmen. Warum wohl die hohe Fluktuation?
Kein wirkliches ERP System. Bestellungen werden noch über Excel gemacht. Sagt schon alles. Organisation Struktur 0. Sehr viel Zeit geht mit suchen verloren.
Wirklich Interessant. Leider fängt man erst zu denken an wenn Probleme auftauchen. Somit geht viel Energie verloren.
Produkte sehr innovativ
Mobbing am Arbeitsplatz, Verlogenheit - Dauerndes Geläster
Talente werden gefördert, Leistung wird belohnt und gesehen!
Teamleitungen in jeder Abteilungen müssen mehr Verantwortung übernehmen. Es kommt viel direkt zur GL und diese ist überlastet.
Das Team ist super und alle ziehen am gleichen Strick! Ein junges, dynamisches Team, welches super zusammenarbeitet. Man geht gerne zur Arbeit.
Die Belastung ist eher hoch, aber die Leistung wird absolut geschätzt und man kommt weiter!
Ich konnte mich diverse Male weiterbilden, konnte mein Pensum problemlos reduzieren. Konnte auch an Workshops teilnehmen, welche die Firma bezahlt hat.
Die Unternehmung tut viel für die Umwelt!
Top! Man hilft sich gegenseitig und stärkt sich den Rücken.
Homeoffice ist kein Problem, moderne Arbeitsumgebung, flexible Termine können mit Überzeit kompensiert werden, wird absolut gut akzeptiert. Das gestaltet die Arbeit sehr angenehm.
Die Aufgaben sind super interessant und man kann sich immer wieder entwickelnt und sich an Dingen probieren, der Einsatz und die Eigeninitiative werden sehr geschätzt, mich motiviert das unglaublich.
Vielseitige Arbeit, tolles Team, gute Möglichkeiten zur Einbringung von eigenen Inputs
Sehr gute Kunden
Die Verlogenheit- das fördern von Mobbing- Mitarbeiter erpressen um Lohndruck auszuüben
Austausch vom Management- keine Familienmitglieder einstellen
GL fördert Mobbing
Positiv
Kein Thema- 24/7 wird erwartet
Keine Möglichkeiten
Karriere nur innerhalb der eigenen Familie- Gehalt angemessen
Ist vorhanden
Gut- keine Einwände
Mobbing- Lohndruck- Strategie
Mobbing, keine Informationen, falsche Informationen, gegenseitiges ausspielen
Wie im Mittelalter
Einbahn Kommunikation- primär nur mit Familienangehörigen
Nur innerhalb der eigenen Familie
Aufgaben interessant auf ganzer Ebene
Innovative interessante Produkte / Befindet sich in aufstrebendem Markt
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Die Angestellten werden als reine Kosten angeschaut. Die erbrachte Leistung reicht nie aus.
GL austauschen. Das patriachalische Management ist völlig veraltet.
Untereinander ist das Verhältnis gut. GL schürt starke Angstkultur! Kaum positive Feedbacks.
Gegen Aussen sehr gut (Innovative Produkte)
Intern noch nie in einer Firma gearbeitet, wo das Image und die Identifikation so tief war.
Wird keine Bedeutung gegeben. Gemäss Patron können alle froh sein, einen Job zu haben.
Weiterbildung wird nur für sehr wenige geduldet. Studierte sind nur zu Faul zum arbeiten.
Löhne werden püntlich bezahlt / Druck Verträge mit tieferen Löhnen zu unterschreiben ist gross / Sozialleistungen soweit ok
soweit ok
Der Zusammenhalt ist gut, oft geprägt von wir gegen die da oben.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Allerdings spielt es keine Rolle wie lange jemand im Unternehmen gearbeitet hat. Kündigungen können jeden aus dem Nichts treffen.
Sehr patrialistische Prägung. Lässt keinen Raum zur Entfaltung zu.
Teilweise sehr viele Personen im gleichen Büro. Home-Office ist sehr verpönt. Nur wer vor Ort ist, arbeitet! Arbeitsgesundheit und -sicherheit hat sehr geringen Stellenwert.
Keine einheitliche Kommunikation. Es wird ad hoc oder vor allem by the way kommuniziert. Dabei werden einige Mitarbeiter aussen vor gelassen.
Das Geschlecht spielt in diesem Betrieb keine Rolle.
Vielseitige Aufgaben mit enormen Druck. Gute Leistungen bedeutet, dass das nächste Mal noch mehr geht.
So verdient kununu Geld.