Solange du im Circle bist, bist du dabei. Schneller Aufstieg und schneller Abstieg / Ausstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Menschen die an die Visana glauben und Täglich ihr bestes geben. Flache Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die MA fehlt, leider darf niemand am CEO Kritik ausüben, ansonten wird im in kurzer Zeit nahegelegt, eine neue Herausforderung zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Leben und leben lassen. Sehr viele Mitarbeitende arbeiten Tag ein, Tag aus unglaublich gut. Vieles wird unter MA geregelt, ohne, dass Kader, GL und CEO etwas mitbekommen, damit alls gut aussieht. Kein CEO Circle und wieder echtes Vertrauen an die MA weitergeben. Nah bi de Lüt auch bei MA leben. Nicht nur in der Marketingkampagne
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt das Vertrauen in die MA. Eigene Meinungen zählen nicht. Fehlerkulter und "goldene Regeln" werden plakativ hochgehalten und krankhaft promotet. Leider nicht gelebt. Kultur stösst man nicht mit einer Marketingkampagne um. Die muss vorgelebt werden. Vom CEO über die GL in die verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist vieles erlaubt. Auf Stufe Team ist viel möglich und wird auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man jahrelang im Unternehmen sein, nach der Ausbildung unglaublich dankbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Auf Stufe Team gut
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vehalten sich zurückhaltend, keiner darf etwas gegenüber GL und CEO sagen. Alles wird in eine Waagschale gelegt, damit der GL und CEO keine Kritik erfährt.
Kommunikation
Auf Stufe Team ist die Kommunikation in Ordnung. Jedoch darf nur gesagt werden, was in der GL und beim CEO gehört werden will. Dies auch im Austausch mit GL Mitgleidern.