Arbeitsatmosphäre
- Offene Diskussionskultur
- Vorbildliche Fehlerkultur (Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Sie dürfen aber nicht immer wieder vorkommen)
- Räumliche Nähe zu meinem Team und meiner Stv. (kein Home-Office - für mich positiv)
- Seit kurzem unternehmensweite "DU-Kultur"
- Unternehmensinterne Interessenkonflikte gibt es! Und ja, dann kommen teils auch Emotionen ins Spiel. Durch sachliches Angehen und der eingangs erwähnten Diskussionskultur, gehen wir m.E. aber gut bis sehr gut damit um.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selber Vorgesetzter ;-)
Mein direkter Vorgesetzer stellt wichtige Plattformen zur Vergügung (z.B. Wöchentliche Abteilungssitzungen, wöchentlicher ERFA-Austausch). Er gibt mir die Chance auch komplexe Aufgabenstellungen zu übernehmen. Involviert die für die anstehenden Aufgaben richtigen Personen und lässt offene Diskussionen und Verbesserungsvorschläge zu. Sind Verbesserungsvorschläge gut, können sie oft auch umgesetzt werden. Er zeigt selber hohen Arbeitseinsatz. Natürlich hat mein Vorgesetzter auch hohe Erwartungen an mich, was so sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Mir ist wichtig, dass wir untereinander den nötigen Respekt haben und zusammen nachhaltig Arbeiten können. Wir müssen nicht alle Freunde sein. Und das klappt m.E. sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und fordern hohe Eigenverantwortung aller Involvierten:
- Personelle und fachliche Führungsaufgaben
- Mitarbeit bei organisatorischen und fachlichen Änderungen
- Involvierung in Entscheidungsprozesse
- Komplexe Sachverhalte
Klar ist das manchmal schwierig, führt zu Mehrarbeit und es kann schon mal schlaflose Nächte geben. Wenn's aber schlussendlich nicht so wäre, wäre es mir langweilig und ich wäre nicht mehr dabei.
Kommunikation
Für den Arbeitsbereich für mein Team und mich sind viele Informationen relevant (Politischer, fachlicher, organisatorischer und technischer Natur). Es ist dadurch eine echte Herausforderung die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt, an die richtigen Personen und in der richtigen Form zu kanalisieren.
Durch regelmässigen persönlichen Austausch (Teamsitzungen, ERFA, Fallbesprechungen, offene Tür) oder Handbücher, Aktennotizen, Prozessbeschriebe, E-Mail und Intranet funktioniert die Kommunikation m.E. aber gut bis sehr gut. Aber wir können noch besser werden.
Gleichberechtigung
Den 5 Sternen habe ich textlich nichts anzufügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, wir haben einen ausgeglichenen Generationen-Mix und begegnen uns mit dem nötigen Respekt.
Karriere / Weiterbildung
Verschiedene (und für Arbeitsnehmende kostenlose) interne Aus- und Weiterbildungsangebote.
Je nach Ausbildung Beteiligung auch für externe Weiterbildungen.
Gehalt / Sozialleistungen
s. Arbeitsbedingungen.
...und natürlich: Lohn dürfte immer etwas höher sein ;-)
Arbeitsbedingungen
Gleitende Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien, vergünstigtes Personalrestaurant, Vergünstigung auf der Krankenversicherung, gratis Halbtax, vergünstigte REKA, Parkplatz (gegen Gebühr).
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die weltweite Digitalisierung und somit die Reduktion von Papier macht auch hier nicht halt.
Work-Life-Balance
Durch die gleitenden Arbeitszeiten und die sehr gute Zusammenarbeit mit meiner Stv. und Team kann ich die Balance halten.
Natürlich setzt dies Eigenverantwortung voraus und es ist ein "Nehmen und Geben".
Image
Ich höre viel Gutes (auch in meinem Bekanntenkreis).
