Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegezusammenhalt
GL
Verhaltensänderung von der GL
Ich wurde immer von meiner Vorgesetzten gefördert.
Arbeitsklima.
Büros.
Homeoffice/Flexwork
-
- Computer dürften etwas schneller sein ;-)
Für mich ist Visana ein sehr solider und guter Arbeitgeber.
Wir waren ein super Team!
Tolle Chefin.
Die Büros am Hauptsitz sind topmodern.
Sehr gutes Klima innerhalb der Abteilung
Privat und Geschäft funktioniert sehr gut, Homeoffice!!!
Wird sehr gefördert
Die Zusammenarbeit ist sehr respektvoll und freundlich
Offene und direkte Kommunikation innerhalb der Abteilung
Ich werde supportet und gefördert!
Arbeitsmodell ist top --> Merci für diese Flexibilität
Es hat immer Parkplätze :-)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Erhalte viele gute ehrliche Feedbacks.
Dank Flexwork kann ich meine Arbeitszeit super einteilen. Ich finde die MIschung von Homeoffice und Arbeit im Büros super.
Wir sind ein tolles Team :-) - wir unterstützen uns gegenseitig
Ich habe einen tollen Chef. Könnte mir keinen besseren vorstellen. Ist immer fair und transparent.
Toller Arbeitsplatz in den neuen Büros. Sehr modern und tolle akkustik.
Ich erhalte die Infos, die ich brauche.
Gratis Parkplatz. That's it.
Ein Tipp für die GL: lebt selber vor, was ihr von anderen verlangt. Solange ihr nur für euch selber schaut, euch abschottet, niemandem vertraut und Geheimniskrämerei betreibt, wird sich kaum eine vertrauensvolle Unternehmenskultur entwickeln.
findet eine Zeitmaschine und kommt mit ins Jahr 2024.
Abgesehen von den neu renovierten Räumlichkeiten habe ich das Gefühl, in den 80er Jahren gelandet zu sein. Die IT-Tools sind definitiv nicht mehr von diesem Jahrhundert, das schlimmste aber ist die unsägliche Unternehmenskultur. Das fängt an mit einem "visana-Knigge" wo einem tatsächlich vorgeschrieben wird, wie man sich zu kleiden hat, dass man einander grüssen soll und die Toilette nach dem Geschäft sauber hinterlassen soll. Halloooo?!? Ich habe den Eindruck, dass hier niemand dem anderen vertraut, einzig merkt man, dass die gesamte Belegschaft gegen die eigene GL ist und diese als Quell allen Übels hält - was gemäss meinen Eindrücken in den wenigen monaten die ihr hier bin, wohl tatsächlich auch stimmt.
Die gesamte Belegschaft hat einen gemeinsamen Feind (die GL), das hält ein bisschen zusammen, letzten Endes schaut aber trotzdem jeder nur für sich. Hätte mir nicht vorstellen können, dass sowas in einem Unternehmen in der Schweiz im Jahr 2024 noch Realität ist :-(
Unterirdisch und nicht existent. Das Intranet (es heisst hier Aladdin) ist voller unrelevanter Meldungen, die GL präsentiert sich wie in der sitcom "the Office" - würde ich nicht hier arbeiten, würde ich darüber nur lachen. Strategie und Plan wie das unternehmen weiterentwickelt werden soll, ist keiner zu erkennen. Dafür gibt es jede Menge Gerede hintenrum - sicher 30% der Arbeitszeit geht drauf fürs Lästern. Das kann sich wohl nur eine Krankenkasse so leisten.
Team-Kolleginnen und kollegen.
oberste Führungsebene
Macht die Augen auf! Nehmt wahr, wie schlimm es Euren Mitarbeitenden geht. Schaut nicht länger weg!
Hire & Fire ist hier an der Tagesordnung, absolute Angstkultur. Ich sage jedenfalls nichts mehr an den Sitzungen.
Die direkten Vorgesetzten sind mehrheitlich engagiert und wollen helfen, sind aber letzten Endes auch nur Hampelmänner und -frauen der GL resp. des CEOs. Wer nicht tut, was dieser will, ist nicht mehr länger da.
Schönfärberei. Probleme werden verschwiegen.
gibt es keine mehr :-(
Benefit
Benefits
Den Rest
Göhtnech ga verloche… sorry aber was söu das?! Dir heitse doch nümm aui! Chündet und vergraulet Motivierti und Hochbegabti Mitarbeiter am Loufband?! Nie öpis ghört vo guetem Füehrigastiu?! Ungloublech, chasch ja niemerem ga verzeue
Stress, Kontrolle, schlechte Stimmung, Intransparenz, Schlechte Kommunikation, bevorzugte Mitarbeitende, Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz auf ganzer Linie
Von aussen noch gut, wer aber mal hier gearbeitet hat, würde es NIE WIEDER jemandem empfehlen
Welche Work-Life-Balance? Von 08:00-17:00 DURCHGEHEND Anrufe bewältigen. Davor und danach ist dann Zeit diese Anrufe zu bearbeiten, da man zwischendurch keine Zeit hat und dann kommen noch das Tagesgeschäft vom Inkasso dazu. Also mind von 07:00-18:00 zu tun PLUS angeordnete Samstagseinsätze… das ist keine Work-Life-Balance…
Nichts wird gefördert…
Für das was man leisten muss, ist das Gehalt im rechtlichen Inkasso schlecht
Sozialbewusstsein? Meeeeeehrere hatten psychische Probleme, Burnouts und konnten einfach nicht mehr…
Grüppchenweise gut, wenn der Vorgesetzte nicht seine Lieblinge auf die anderen hetzt und bevorzugt.
Gibt es kaum mehr in dieser Abteilung…
Unterirdisch… nichts was man bewerten kann… minus gibts ja nicht! Da sieht man, dass eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft nicht heisst, dass man verstanden hat, was gute Führung ausmacht… auch jene die keien Aeiterbildung haben, können es nicht…
Wie kann das noch gut sein, seit Corona bzw April 2020 ist alles nur noch schlimm!
Ist die überhaupt vorhanden? Denke nicht. Alles hintendurch oder wird gar nicht kommuniziert.
Null, nada, niente
Ähm wären vorhanden, aber können nicht bearbeitet werden, weil ja das Callcenter so hart kickt…
Dass ich einsehen konnte, was ich als Arbeitnehmerin nie mehr wieder Zulassen werde und welche Warnzeichen ein schlechter Arbeitgeber auszeichnen
Ich denke die Zeichen für alle Punkte die ich hier aufführen müsste würden nicht ausreichen
Kultur überdenken
Kader der Finanzabteilung auswechseln
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Die Finanzabteilung kann man quasi mit ein Familienunternehmen vergleichen, kollegen und bekannten von Vorgesetzten werden eindeutig bevorzugt was für schlechte Stimmung sorgt. Gleichberechtigung ist einfach nicht vorhanden.
Die Reputation die mal Visana gehabt hat nimmt leider immer wie mehr ab, hauptsächlich auf Grund schlechter Führung HR und Motivation der wenig gute Mitarbeiter...die Fluktuation ist fragwürdig..ich zweifle jedoch, dass die Ursache untersucht wird..
In der Finanzabteilung verkauft sich Visana als attraktiver Arbeitgeber unter anderem mit Jahresarbeitszeit, die Realität sieht jedoch ganz anders aus, Präsenzzeiten von 08.00-17:00, Mittag nicht frei wählbar, übrigens sollte die Berufsbezeichnung angepasst werden, die Stelle wird als Sachbearbeiter In-/Exkasso verkauft aber es ist quasi ein CallCenter.
Leere und falsche Versprechungen damit versucht man die Mitarbeiter kurzfristig zu motivieren bis sie dan merken, dass nichts wird..
Gehalt lässt zu Wünschen übrig, Benefits sind ok.
Umweltschonend die Gesundheit der Mitarbeiter hat jedoch keine Wichtigkeit.. ziemlich ironisch für eine Krankenkasse..
Hier mal eine wenig bessere Note, Kollegen die sich die Stelle wirklich verdient hatten hielten zusammen, der Zusammenhalt war jedoch schwierig weil es klare Lieblinge gab die einfach anders behandelt bzw. Bevorzugt wurde, was der Zusammenhalt stark beeinträchtigte.
Wir hatten keine älteren Kollegen, Taktik ist junge Temporäre Mitarbeiter oder Kollege anzustellen die auf die Arbeit angewiesen sind, d.H. ein eher junges Team, erfahrene Mitarbeiter machen so etwas nämlich nicht mit.
Leider kann dieser Punkt nicht mit Minuspunkte bewertet werden. Von Führung kann man schlechthin nicht sprechen. Keine Mitarbeitergespräche fanden statt, gute Mitarbeiter werden weggejagt, wahrscheinlich um das Familienunternehmen weiterhin zu fördern, Mitarbeiter die sich nicht oder ganz wenig beteiligen erhalten keine Konsequenzen weil sie mit den Vorgesetzten befreundet sind. Vorgesetzte hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf und fördert ein negativer Konkurrenzkampf. Vorgesetzte können nicht ehrlich kommunizieren, die Führungskultur lässt viel zu Wünschen übrig falls überhaupt eine vorhanden ist.
Die Führung basiert auf Kontrolle, die Arbeitsbedingungen sind d.H. sehr unangenehm und fühlt sich auf Schritt und Tritt kontrolliert. Bei jedem Mail muss der Vorgesetzter ins cc, Zeit für Mitarbeiter- und Feedbackgespräche hat man jedoch nicht.
Die Kommunikation war überhaupt nicht ehrlich, aufbauend und transparent. Aussagen von Vorgesetzten und Taten stimmten keineswegs überein diese Unstimmigkeiten konnten innert Stunden erfolgen...
Wie bereits erwähnt je nach Mitarbeiter. Ich auf jeden Fall nicht.
Die Aufgaben waren nicht sehr abwechslungsreich es ist ein CallCenter und keine Finanzabteilung, durch Vitamin angestellte Mitarbeiter könnten von mehr Abwechslung profitieren.
Benefits Handyabo, Halbtags
Mann muss wie ein Roboter fuktonieren.
Die Ziele etwas realitischer Stecken.
So verdient kununu Geld.