Arbeitsatmosphäre

Lästereien (inkl. Chefs) / obligatorische Samstagseinsätze / sehr hohe Fluktuationsrate / keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Führungspersonen. Oft sind sie sich der Verantwortung einer FP nicht bewusst (vor allem im Umgang mit dem Team). Zum Teil auch fachliche Inkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien, kein Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Sehr schwierige Kunden und eintönige Arbeit. Sehr viele Telefonanrufe.

Kommunikation

Wichtige Änderungen werden oft viel früher einzelnen Mitarbeitenden weitergegeben, anstatt alle gleichzeitig zu informieren.

Gleichberechtigung

Kein Fairness und keine Gleichberechtigung.
Fehlende Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Generationenkonflikt

Karriere / Weiterbildung

Visana bietet zum Teil spannende interne Kurse an.

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, 8h pro Tag. Zum rauchen & Kaffee ausstempeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Papier verschwendet.

Work-Life-Balance

Offiziell gilt Jahresarbeitszeit, wird aber leider nicht immer umgesetzt (Manchmal gibt es schon bei einem Gleitzeitsaldo von -2 Stunden ein Gespräch mit dem Vorgesetzten)

Image

Aussen hui innen pfui! Zumindest in dieser Abteilung...

Verbesserungsvorschläge

• Kompetentere Führungspersonen (fachlich sowohl auch menschlich)
• Bessere Gehaltsleistungen
• Home office anbieten (Bedeutet weniger Stress, weil man nicht in Konflikten am Arbeitsplatz hineingezogen wird)

Pro

Flexible Arbeitszeiten
pünktliche Lohnzahlung

Contra

- Im Gegensatz zu der Konkurrenz übernimmt die Visana nur 100.- an der Prämie für die obligatorische Krankenversicherung
- Freie Stellen für Führungspositionen in der Abteilung Finanzen werden durch interne Mitarbeiter besetzt, weil das schneller geht. Eigentlich ist das eine gute Sache, jedoch ist nicht jeder Mitarbeiter fähig, ein Team zu leiten.
- In dieser Abteilung möchten sie keine Mitarbeiter, welche Prozesse hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge bringen.
- Prozesse und Regelungen werden mehrmals pro Jahr geändert, weil die Führungspersonen nicht überlegte Entscheidungen treffen können welche langfristig halten.
- Mitarbeiter sind enorm gestresst, führt dazu dass sich alle gegeneinander ausspielen
- Weihnachtsessen muss selber bezahlt werden (nicht in allen Abteilungen der Fall, aber in dieser schon)

Verbesserungsvorschläge

• Alles bestens, weiter so!

Pro

Familiäre Firmenkultur

Contra

Nichts!

Kollegenzusammenhalt

Es wird nur gelästert und keiner ist zufrieden.

Kommunikation

Keine Transparenz

Gleichberechtigung

Als Türke wird man bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Schweizerinnen und Schweizer beschäftigen und nicht soviele Türken

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Contra

Das gewisse Führungspersonen offen sagen:“ Mein Job ist es nicht, es den Leuten besonders leicht zu machen!“

Arbeitsatmosphäre

Gegeneinander ausspielen liegt in der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Vitamin B lässt grüssen statt Kompetenz zu beurteilen. Lästereien meistens von Vorgesetzten was traurig ist.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien ahoi!!! Vorne so hintendurch so..

Interessante Aufgaben

Egal wo man arbeitet, neue Aufgaben gibt es nicht und es bleibt monoton

Kommunikation

Viele unnütze Infos statt sich auf das wesentliche zu konzentrieren

Karriere / Weiterbildung

Wenn man von Anfang an ein schleimmer ist vielleicht, ansonsten keine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Man bleibt stehen egal welche Abteilung

Arbeitsbedingungen

Solala, müsste man vielleicht bei der Konkurenz Abschauen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier Verschwendung a gogo

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung okay

Image

Aussen hiu, innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen lässt zu viele gute Mitarbeiter ziehen statt sie zu fördern und starten dann immer wieder bei 0. Fördert Mitarbeiter und ermöglicht Chancen statt immer davon zu Werben.

Pro

Das Interne Restaurant leistet gute Arbeit

Contra

Die schlechten Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Bitte unbedingt die Rentenregelung für nicht Verheiratete in der Pensionskasse anpassen

Pro

Arbeitsplatzinfrastruktur (ausgenommen Telefonie), top Personalrestaurant, flache Hierarchie

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts.

Pro

seine soziale Einstellung

Gehalt / Sozialleistungen

Beitrag an die KK müsste eventuell einmal angepasst werden, da dieser bei der Konkurrenz im höhrene Ausmass vorhanden ist und wesentlicher Bestandteil vom Lohn.

Verbesserungsvorschläge

• Die Umstellung von analog zu digital ist ein grosses Thema bei allen Unternehmen. Diese Veränderung sollte so rasch als möglich erfolgen und spürbar werden für alle Mitarbeiter. Man sollte offen sein zur Digitalisierung. Bisher ist seit meinem Arbeitsverhältnis bei der Visana diese Veränderung noch nicht gross zu spüren. Die Visana-App empfinde ich als sehr kundenfreundlich und ein richtiger Schritt in die digitale Welt. Ps. die Konkurrenz schläft nicht und wir müssen auf den Zug aufsteigen, bevor wir diesen mit ein wenig Verspätung verpassen.

Pro

Die vielen Möglichkeiten für eine interne Weiterbildung und die Möglichkeit zweier verschiedenen Karriere-Richtungen (Fach/Führung).

Contra

Im Unternehmen hat es sehr grosses Wissen, welches jedoch meistens nicht mit allen transparent geteilt wird. Verlässt eine entsprechende Person das Unternehmen, so geht das Wissen leider teilweise verloren. Hier wäre eventuell eine Art Wikipedia für das Wissen in allen Bereichen eine Möglichkeit es auch auf allen Bereichen transparent zu halten. Jeder Bereich bringt so zu allen Themen das nötige Wissen auf die Datenbank und trägt es für alle offen gegen aussen mit. Mit eventuellen Diskussionsforen könnte danach auch stetig über aktuelle Themen gesprochen werden, welche in der Welt der Krankenversicherungen, Firmenkunden-Bereichen sowie Sachversicherungen gerade passiert.

Verbesserungsvorschläge

• Aufgaben gerechter verteilen

Pro

Jahresarbeitszeit

Contra

nichts

Verbesserungsvorschläge

• Talentmanagment ausbauen und leben

Pro

Gute Anstellungsbedingungen und angenehmes Arbeitsklima

Contra

Home-Office sollte mehr gefördert werden

Verbesserungsvorschläge

• Den eingeschlagenen Weg nicht verlassen.

Pro

Toller Arbeitgeber der etwas von einem verlangt. Kein Lippenbekenntnis ist die Förderung der Mitarbeitenden.

Contra

Man müsste das Haar in der Suppe wirklich suchen!