Gehalt / Sozialleistungen

Beitrag an die KK müsste eventuell einmal angepasst werden, da dieser bei der Konkurrenz im höhrene Ausmass vorhanden ist und wesentlicher Bestandteil vom Lohn.

Verbesserungsvorschläge

• Die Umstellung von analog zu digital ist ein grosses Thema bei allen Unternehmen. Diese Veränderung sollte so rasch als möglich erfolgen und spürbar werden für alle Mitarbeiter. Man sollte offen sein zur Digitalisierung. Bisher ist seit meinem Arbeitsverhältnis bei der Visana diese Veränderung noch nicht gross zu spüren. Die Visana-App empfinde ich als sehr kundenfreundlich und ein richtiger Schritt in die digitale Welt. Ps. die Konkurrenz schläft nicht und wir müssen auf den Zug aufsteigen, bevor wir diesen mit ein wenig Verspätung verpassen.

Pro

Die vielen Möglichkeiten für eine interne Weiterbildung und die Möglichkeit zweier verschiedenen Karriere-Richtungen (Fach/Führung).

Contra

Im Unternehmen hat es sehr grosses Wissen, welches jedoch meistens nicht mit allen transparent geteilt wird. Verlässt eine entsprechende Person das Unternehmen, so geht das Wissen leider teilweise verloren. Hier wäre eventuell eine Art Wikipedia für das Wissen in allen Bereichen eine Möglichkeit es auch auf allen Bereichen transparent zu halten. Jeder Bereich bringt so zu allen Themen das nötige Wissen auf die Datenbank und trägt es für alle offen gegen aussen mit. Mit eventuellen Diskussionsforen könnte danach auch stetig über aktuelle Themen gesprochen werden, welche in der Welt der Krankenversicherungen, Firmenkunden-Bereichen sowie Sachversicherungen gerade passiert.

Karriere / Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Alles TipTop. Löhne entsprechen den Branchen / Regionen üblichen Gehältern.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtige Aufgaben könnten im Unternehmen evtl. breiter abgestützt werden. Einige Tätigkeiten und Prozesse sind auf (zu) wenige Schultern verteilt.

Pro

- Weiterbildungsmöglichkeiten bei Engagement
- Flexibilität betreffend Arbeitszeiten

Contra

grundsätzlich nichts

Gleichberechtigung

je höher die Führungsstufe, desto weniger Frauen hat es

Gehalt / Sozialleistungen

in diesem Punkt mach Visana so schnell niemand etwas vor. das ist echt top! Auch sonst finde ich Visana als Arbeitgeberin sehr attraktiv.

Arbeitsbedingungen

um attraktiv auf dem Arbeitgebermarkt zu bleiben, braucht es hier die Möglichkeit für mobiles-flexibles Arbeiten. Die technischen Möglichkeiten werden anfangs 2018 geschaffen, das ist super, nutzen wir das!

Verbesserungsvorschläge

• mobiles-flexibles Arbeiten ermöglichen. Wir haben sehr unterschiedliche Tätigkeiten/ Anforderungen je nach Ressort, da würde die Möglichkeit für Home Office helfen
• mehr Teilzeitarbeit ermöglichen. Gerade für Frauen, die nach einer Schwangerschaft auf den Arbeitsmarkt zurück wollen

Pro

das alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen. DANKE an dieser Stelle!

Contra

- siehe unten

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als mies. Muss ersetzt werden!

Kommunikation

Schlecht, sehr schlecht sogar

Karriere / Weiterbildung

Man bleibt stehen

Gehalt / Sozialleistungen

Es geht so. Habs jetzt viel besser

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort

Image

Nach aussen hui und nach Innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Chefs auswechseln. Jeder kann Boss spielen aber ein Boss sein kann nicht jeder sein.

Pro

Ferien, Weekend wo man nicht arbeiten muss

Contra

Man bekommt selten ein Kompliment, wird ausgenutzt

Arbeitsatmosphäre

Im Frigo ist es gemütlicher

Vorgesetztenverhalten

Amateure

Kollegenzusammenhalt

Selberschuld

Karriere / Weiterbildung

In dieser OE nicht möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit viel Lärm und es ist Eng

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Argumente und Verbesserungsvorschläge wird leider nicht eingegangen.

Kommunikation

Kommunikation über die Mitarbeitenden aber nicht mit ihnen.

Arbeitsbedingungen

viele Kontrollen, ständige Ueberwachung. Während den Ferien wird alles durchsucht und abgeschlossene Pultschubladen werden geöffnet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewusstsein.

Image

Lügen. siehe Kassensturzbeitrag wegen Provisionen bei Versicherungsabschluss.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Lügen verbreiten. Kein Machtgehabe der Vorgesetzten. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.

Contra

Auf die Argumente der Mitarbeitenden wird nicht eingegangen. Der Vorgesetzte hat immer recht auch wenn er im Unrecht ist.

Pro

Hauptsitz Bern

Contra

Das HR schaut bei Vorgesetzten Problemen weg!

Verbesserungsvorschläge

• Evtl. Standortwechsel

Pro

Trotz der Arbeitsflut hatten wir stets eine positive Stimmung. Fokus, den Kunden eine bestmögliche Betreuung zu bieten, ging nie verloren. Der Vorgesetze schätzte unsere Mehrleistung sehr! Vorbildlich.

Contra

Räumlichkeit. Durch den Zuwachs an Angestellte wurde es mit der Zeit sehr eng an diesem Standort. Ansonsten nichts auszusetzen

Karriere / Weiterbildung

Einzigartige interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

IT Arbeitsmittel noch nicht ganz auf dem neusten Stand der Technik.

Verbesserungsvorschläge

• IT Infrastruktur für Mitarbeitenden modernisieren - Effizienz steigern

Pro

Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Professioneller Rekrutierungsprozess und sehr gutes Onboarding.

Contra

Einzelne veraltete und umständliche Abläufe und Prozesse