195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Visana Services AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeitsflexibilität und Infrastruktur
Zu viele Projekte.
Agile kippen. Es braucht in gewissen Abteilungen Führungskräfte. Fokus auf Tagesgeschäfte geht verloren.
Zu viele Pendenzen, alles auf den letzten Moment abgearbeitet
war zum Teil sehr schwierig wegen zu viele Erwartungen und zu enge Deadlines
wollte schon immer bei der Visana inern arbeiten aber man mich hat mit unverständlichen Ausreden abgelehnt
war extern angestellt
intern war der Kollegenzusammenhalt gut.
wird schlecht kommuniziert
wegen Homeoffice top
top Infrastrukturen und dementsprechend auch die Aufgaben
Höherer Bruttolohn
Lohn ist zu tief im Vergleich
Nehmen den Schwung und die Neuerung aus der Pandemie in die New World - Neue Horizonte mit.
Innerhalb des Team lässige Stimmung
Volumen eher hoch, geschuldet den zusätzlichen Projekten zum Tagesgeschäft
Marktübliche Löhne
Best Team ever
Loyal, fordernd und fördernd
In meinem Bereich transparent offen ehrlich rechtzeitig
Oberes Führungskader und GL könnten ein höherer Frauenanteil vertragen
Spannende Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum
Vor Leben, anstelle Wasser predigen und Wein trinken.
Angespannt
IT Management nimmt seine Aufgabe nicht wahr.
Ungenügend
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Danke für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Deine Beurteilung der aktuellen Situation bedauere ich sehr. Es ist mir wichtig deine Einschätzung richtig zu verstehen, denn mit den neuen Führungsgrundsätzen nehme ich Visana und auch unser Ressort Informatik anders wahr. Gerne würde ich daher deine Beurteilung und allfällige Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch gemeinsam besprechen. Du kannst mich telefonisch (+41 31 357 92 25) sowie per Mail (anita.gehri@visana.ch) erreichen.
Beste Grüsse
Anita Gehri
Leiterin Gewinnung und Betreuung
Im Vergleich zu anderen Gesellschaften weniger Druck.
Die Richtlinien sind ein wenig veraltet.
Gehalt und Sozialleistungen. Home Office
Arbeitssituation
Arbeitsbelastung
Umgang mit Mitarbeitenden
Mitarbeiter Kritik annehmen
bessere Planung, resp. eine realistische Planung
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Einige sind noch dort, weil sie in einer Weiterbildung etc. sind. Es hat jedoch auch einige Kündigungen gegeben. Es hat Tage gegeben, an welchen einige Mitarbeiter weinten. Es war eine totale Katastrophe. Letztes Jahr wurden die Mahnstufen 1 und 2 von allen Geschäftsstellen auf den in etwa gleichen Mitarbeiterbestand im Inkasso aufgeteilt. Das Telefon klingelte ununterbrochen. Aus Sachbearbeiter wurden Call-Center Mitarbeiter. Die eigentlichen Arbeiten blieben liegen. Das Kader konnte sich nie eingestehen, dass die Planung von diesem Schritt einfach total unorganisiert und schlecht geplant war. Die Mitarbeitenden mussten büssen und wir wurden total alleine gelassen und immer wieder vertröstet. So darf man als Kader nicht planen! Ca. ein Jahr später wurden nun endlich die Telefon aufgeteilt, es wurden temporäre Mitarbeitende angestellt. Ich frage mich seither, wie gut ist die Qualität vom Kundendienst!?! Ich kann den Kommentar meiner ehemaligen Arbeitskollegin bestätigen vom November 2020 mit Titel Finger weg vom Inkasso.
Gegen Aussen ist das Image gut. Jedoch sehen die Aussenstehenden auch nicht hinter die Kulissen.
Work-Life-Balance sehe ich keine.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren sehr gut.
Kollegenzusammenhalt war schwierig in dieser Arbeitssituation.
Wie oben schon erwähnt, konstruktive Kritik wird negativ wahr genommen. HR wird auch immer hinter dem Kader stehen.... Ich hätte mir gewünscht, dass vielleicht auch das HR einmal mehr hingesehen hätte.
Die Arbeitsbedingungen habe ich bereits oben erwähnt. Ich bin froh, dass ich nicht mehr für diesen Arbeitgeber arbeite, NIE WIEDER!!!!
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden im Kader negativ aufgenommen. Als Mitarbeiter in dieser Abteilung darf man nicht überlegen sondern nur befolgen. Schade....
- 40 Stunden Woche
- Homeoffice
- unterstützung durch Gruppenleitung und Teamkollegen
- Fringe Benefits
- Flexibilität
- Man wartet oft lange auf Unterschriften der Abteilungsleitung für hohe Auszahlungen (nicht so Kundenfreundlich weil lange Wartezeiten)
Positives Feedback wird kommuniziert. Man wird geschätzt. Gegenseitiges Vertrauen ist da.
Arbeitszeit ist flexibel. Man muss schauen, dass die 40 Stunden aufgehen pro Woche. Man kann aber auch schon mal früher Feierabend machen oder später beginnen.
In meinem Team wird man der Arbeit entsprechend gefördert und unterstützt.
Lohn ist okay. In manchen Gruppen vielleicht etwas tief, wenn man die Belastung einrechnet.
Das Team ist super. Jeder hilft dem anderen. Sehr angenehm.
Werden aus meiner Sicht geschätzt.
Die Unterstützung durch die Gruppenleitung ist gross. Vorschlägen wird nachgegangen. Sie werden umgesetzt, wenn es sinnvoll ist.
Ich habe mie meine Infrastruktur selbst zugelegt, da ich zu Hause selbst einen Computer habe. Visana stellt für Homeoffice aber auch Geräte zur Verfügung.
Im Hauptsitz sind die Arbeitsplätze grösstenteils eingerichtet.
In meinem Team ist die Kommunikation super. Ab und zu könnten Infos früher aufgeschaltet sein.
Man wird gefördert und bei sinnvollen Weiterbildungen unterstützt.
Es gibt viele Frauen im Kader.
Mitarbeiter werden nach Stärken eingesetzt. Was man gut kann, darf man auch machen.
Seit Arbeitsbeginn in Homeoffice, aber die Einarbeitungsphase war virtuell top organisiert. Und im Team herrscht trotz Homeoffice eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Dank Flex Work Modell sehr flexibel in der Tagesgestaltung. Fünf Wochen Ferien = super! :-)
Interne Seminare im Angebot zur kontinuerlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter-Skills. Auch sonstige externe und interne Fördermöglichkeiten individuell pro Mitarbeitender.
Gute Leistungen und Fördermöglichkeiten. Klare Strukturen und Transparenz im Lohngefüge. Attraktive Benefits.
Im Rahmen vom Homeoffice trotz allem sehr gut.
Kann ich aktuell nicht viel sagen, war bisher vorwiegend in Homeoffice. Aber derzeit läuft ein Projekt mit einer neuem agilen Arbeitswelt. Darauf freue ich mich und bin gespannt. Obschon ich auch so schon happy bin.
Guter Austausch – immer offenes Ohr bei Vorgesetzten
Abwechslungsreich und es wird Raum gelassen für neue Ideen und Kreativtät wird unterstützt.
Die Führungsgrundsätze
nichts
Mehr Frauen in Kader aufnehmen
Aufgrund des hohen Datenschutzes, können gewisse Programme nicht direkt oder nur über Umwege benutzt werden.