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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungLeistung wird belohnt
Weiterentwicklung steht im Mittelpunkt
Ist wirklich ein guter Mensch...
Ich kann das nicht beurteilen, ich bin nur zwei Monate geblieben.
Die Sozalleistungen und divere Benefits.
Sozialleistungen, Fringe Benefits
Wer unbequem ist, wer laut ist, wer kritisch ist und hinterfrägt oder eine vermeintlich unakzeptable Meinung äussert, gerät schnell mal in den HR-Grinder, wenn es der VG will und anstösst.
Auch lässt HR bei heiklen Themen (Gender-Toleranz, Rassismus, Mobbing, Sexismus etc.) bisweilen den Eindruck von Hyperaktivismus entstehen, man ist ja ein tolerantes, modernes Unternehmen und muss vermeintliche Verletzungen mit aller Heftigkeit bekämpfen. Hier ist das rechte Augenmass verloren gegangen.
Ich begann ohne Erfahrung, um etwas Neues auszuprobieren. Mir wurde jedoch nicht die Hilfe und das Lernen zuteil, die ich gebraucht hätte. Für jedes Modul gab es 2 Tage Schulung und danach "Learning by doing". Aber wenn man Hilfe benötigte, schien es sogar den Mentoren unklar zu sein, was A.D erwartete.
Diktatorische Führung.
Eigene Ideen sind nicht gefragt.
Druck und Drohungen sind Führungsinstrumente.
Kündigungsandrohung an der tagesordnung.
Vorgesetze sind oft abwesend und nehmen ihre Verantwortung nicht war.
Eigentlich alles.. wenn ich 'Visana' sehe wird mir schlecht. Es ist mit so vill negativität verbunden. Ich dachte nicht das so etwas in der Schweiz möglich!
Ich lege jedem ans Herz die Finger weg zulassen.
Die Leistungen sind Top und bei der Anstellung wurde ich klar angelogen was der Gehalt anbelangt..Da ich von einem anderen Mitarbeiter die Infos erhalten habe, dass was HR mir mitgeteilt hat nicht mehr geht. Dabei ging mehr.
1. Menschenwürdiger die Arbeit sowie Arbeitsmenge verteilen bzw. anpassen
2. Kompetente Führung einstellen wo Spass am Umgang mit verschiedenen Menschen hat und die auch nimmt, wie sie sind. Jeder Mensch ist individuell und hat Respekt, Anstand und Wertschätzung verdient!
3. Mehr Acht auf Mitarbeiter nehmen. Wir sind keine Robotter und können durch Stress sehr stark krank werden!
4. Büro modernisieren und gefälligst Klimaanlagen einbauen lassen! Ihr habt genug Geld!
5. Englisch, Französischkurs anbieten
Hört auf zu Drohen ich weiss schon das viele Berater schon auf Stellesuche sind. Weil man eifach mit dieser Situation nicht mehr klar kommt..Darunter sind Väter und Mütter die das beste für die Firma getan haben. Ganz ehrlich schämt euch für diese Handlungen an die ( Geschäftsleitung)
Das Verhalten und die Entscheide der Vorgesetzten prüfen und hinterfragen. Vor allem wäre es wünschenswert, wenn Ideen, Vorschläge, Wünsche und Bedürfnisse von MA berücksichtigt werden.
Management vor und Regionenleiter austauschen.
Sich wieder auf ihre Wurzeln und die Bodenständigkeit konzentrieren und sich von (urbanen) aktuellen Zeitgeist-Strömungen nicht unreflektiert treibenlassen. (Nicht alles muss gemacht werden, nur weil es machbar ist und es eine viel zu laute Minderheit so will..)
Der am besten bewertete Faktor von Visana Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Diese bemitleide ich, weil ihnen noch wenige Jahre übrig geblieben sind und sie in diesem Alter nicht weg können.
Diese haben den ganzen Wandel mitbekommen und schwärmen von den guten, alten Zeiten.
Alles gut nur Vorgesetzte spielen ein falsches Spiel im moment.
Verstehe die Frage nicht was hier gemeint ist. Was versteht man unter älteren Kollegen die Leute die hier länger arbeiten oder Älter auf das Alter bezogen? Es werden alle gut behandelt.
Werden aus meiner Sicht geschätzt.
aus alter pfanne lernt man kochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visana Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
So viel Arroganz, Frechheit und Unmenschlichkeit habe ich noch nie in meinem Leben bei einer Person erlebt! Ich frage mich wie es Visana überhaupt zulässt, solche Leute als Führungspersonen anzustellen?! Ohne Charakter und ohne Moral..die Führungspersonen sollten erstmal ihre eigenen Komplexe in Griff bekommen und diese heilen, damit sie ihre Persönlichkeitsstörungen nicht am Team rauslassen bevor sie ein Team vernünftig führen können!
Insgesamt über alle beobachteten VG könnten 4 Sterne vergeben werden. Allerdings hatte ich noch nie einen solch schlechten direkten Vorgesetzen: Nie vor Ort. Weiss alles besser. Intrigiert. Fördert ein Klima der Angst und des Denunziantentums. Und die Linie rauf wird nichts davon bemerkt und HR schützt bei Konflikten aus Imagegründen lieber die Denunzianten.
Die Vorgesetzten haben halt ihre Lieblinge und die werden unterstützt und gefördert. Die anderen MA sind einfach da zum Arbeite. So nach dem Motto „jeder ist ersetzbar“. Eigentlich sollten doch die Vorgesetzten zusehen, dass es den MA gut geht und nicht nur für sich schauen.
Man erhält keinerlei Wertschätzung vom Generalagent. Alles ist auf Schein aufgebaut. Hauptsache die Abschlüsse kommen. Auch von der Regionenleitung (grösste Fehlbesetzung) ist keine Hilfe und Unterstützung zu erwarten. Keiner Sozialkompetenz. Alles sehr manipulativ.
Unehrlich, nicht transparent, nicht diskret. Ständige Androhungen von Aktennotizen wegen lapalen Dingen. Kein entgegengesetztes Vertrauen. Verhalten sehr persönlich statt professionell. Entweder man wurde gemocht, oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Darüber reden danach alles andee anschauen..Ich empfehle alles schriftlich zu machen.
Wenn man im Versicherungsbereich bleiben möchte, zahlt Visana einen Weiterbildungskurs. Englisch und Französisch gibt es keine, was ziemlich nötig wäre. Kann nicht sein, das fast niemand in der Gruppe vorallem Englisch kann.
Visana fördert die Mitarbeitenden mit Ausbildungen und Karrierenmöglichkeiten. Allerdings selten ohne vertragliche Verpflichtungen oder direkten Nutzen für die Stelle selber.
Steht leider nur den Jüngeren zur Verfügung.
Es wurde geworben, dass Weiterbildungen übernommen oder Teils übernommen würden. Neue Mitarbeitende erhalten Zuschuss und solche welche schon länger da waren, haben nichts bekommen. Ich freue mich für die, die etwas bekommen haben, jedoch finde ich denen gegenüber nicht fair, welche nichts bekommen für die gleiche Weiterbildung
Ich habe zum glück damals keine zahlen lassen, sonst hätte ich mich verpflichten müssen
